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Quando se fala em pensão alimentícia, muitas pessoas imaginam que ela se destina exclusivamente à compra de alimentos. N...
01/06/2026

Quando se fala em pensão alimentícia, muitas pessoas imaginam que ela se destina exclusivamente à compra de alimentos. No entanto, a pensão tem o objetivo de contribuir para todas as necessidades essenciais de quem a recebe, especialmente crianças e adolescentes.

Isso inclui despesas com moradia, vestuário, educação, saúde, transporte, lazer e demais gastos necessários para garantir uma vida digna e um desenvolvimento adequado.

Além disso, não existe um valor padrão ou uma porcentagem obrigatória prevista em lei para todos os casos. A fixação da pensão alimentícia depende da análise das necessidades de quem recebe e das possibilidades financeiras de quem paga, observando-se sempre as particularidades de cada família.

Também é importante lembrar que o valor da pensão pode ser revisado quando ocorrer alteração na situação financeira das partes ou nas necessidades do beneficiário.

A pensão alimentícia não deve ser vista como um benefício ao outro genitor, mas como um direito de quem dela necessita para seu sustento e desenvolvimento.

Mandar uma mensagem com um "só uma dúvida rápida" às 21h ou no domingo parece algo inofensivo no dia a dia de uma empres...
28/05/2026

Mandar uma mensagem com um "só uma dúvida rápida" às 21h ou no domingo parece algo inofensivo no dia a dia de uma empresa, certo? Mas, para a Justiça do Trabalho, a realidade é bem diferente e esse hábito tem custado muito caro para muitos negócios.

Com a popularização do WhatsApp no ambiente corporativo, a linha entre a vida pessoal e o trabalho ficou cada vez mais tênue. O grande perigo oculto está no fato de que o envio de mensagens profissionais fora do horário de expediente pode ser configurado legalmente como Hora Extra ou tempo de Sobreaviso.

Se o funcionário precisa responder prontamente ou resolver problemas à noite e nos finais de semana, ele está, de fato, trabalhando. E todo trabalho deve ser remunerado. Mesmo nos casos em que o trabalhador apenas visualiza e não responde, se houver uma cobrança ou pressão implícita para que ele fique ligado no celular, o risco trabalhista para a empresa continua existindo. O acúmulo dessas interações fora do horário contratual pode gerar passivos pesados e, em casos mais graves, até processos por danos morais decorrentes de esgotamento profissional (Burnout).

Para evitar essas surpresas na Justiça, as empresas precisam adotar uma postura preventiva. Isso envolve criar políticas internas claras sobre o uso de aplicativos de mensagens, conscientizar os gestores e utilizar ferramentas como a função de "agendar envio" para que as mensagens cheguem apenas no horário comercial.

Preciso pagar pensão na guarda compartilhada?Muita gente acredita que, na guarda compartilhada, não existe pensão alimen...
03/03/2026

Preciso pagar pensão na guarda compartilhada?

Muita gente acredita que, na guarda compartilhada, não existe pensão alimentícia. Mas isso não é verdade!

A guarda compartilhada significa que pai e mãe dividem as responsabilidades e decisões importantes da vida do filho. No entanto, o juiz define um lar de referência para a criança. Assim, o genitor que não for o responsável por esse lar geralmente deverá arcar com o pagamento da pensão alimentícia.

Lembrando que sempre deve prevalecer o melhor interesse da criança.

prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato de trabal...
12/02/2026

prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato de trabalho, independentemente de o aviso prévio ter sido trabalhado ou indenizado.

Ou seja, se o contrato terminou no dia 10, o empregador tem até o dia 20 para efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias (saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS, etc.).

Atenção: se o empregador não cumprir esse prazo, ele poderá ser condenado a pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador.

🚨Lembrando que os valores a serem pagos dependem do tipo de agente e da intensidade da exposição, conforme a NR15 do Min...
14/01/2026

🚨Lembrando que os valores a serem pagos dependem do tipo de agente e da intensidade da exposição, conforme a NR15 do Ministério do Trabalho.

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