Saulo Coutinho Advogado

Como chegar Site

Saulo Coutinho Advogado Se você está procurando um advogado trabalhista confiável e experiente podemos ajuda-lo.

Direitos Individuais Trabalhistas

– Reconhecimento de Vínculo Empregatício (trabalho sem registro);
– Recuperação de depósitos de FGTS não recolhidos;
– Férias não pagas, férias trabalhadas;
– Horas Extras não pagas;
– Salários “por fora”;
– “Pejotização”;
– “CLT-flex”;
– Cobrança de Direitos Coletivos;
– Assédio moral, sexual e discriminação;
– Direitos de terceirizados e terceirização ilícita;
– Anulação de Justa-Causa indevida;
– Jornadas de Trabalho Abusivas;
– Adicionais de Periculosidade e Insalubridade;
– Adicional Noturno e Hora Noturna Reduzida;
– Entre outros direitos previstos na CLT e demais normas trabalhistas.

Querem te manter pobre, evolui esse é caminho.
25/10/2026

Querem te manter pobre, evolui esse é caminho.

16/10/2026

🚨 Receber por diária não impede o reconhecimento do vínculo de emprego!

Você trabalha com frequência, recebe pelo serviço, cumpre ordens e não pode mandar outra pessoa trabalhar no seu lugar? Pode ter direitos trabalhistas mesmo sem carteira assinada.

📲 Fale comigo pelo WhatsApp do perfil para analisar seu caso.

E vocês? K*k
15/10/2026

E vocês? K*k

15/10/2026

Com 20 funcionários, neste exemplo de 5x2:
✅ 18 trabalham por dia de segunda a sexta.
✅ 10 trabalham no sábado.
✅ Todos têm dois dias de folga, com a empresa fechada no domingo.

Agora é distribuir por função e ajustar os horários às regras da atividade.

Essa primeira foi gratuita. A próxima já é consultoria! 😅

Salve e compartilhe com aquele empresário que está quebrando a cabeça com a escala.

Saulo Coutinho | Advogado Trabalhista

15/10/2026

O fim da escala 6x1 significa que ninguém mais vai trabalhar aos sábados? Não é assim!

🤰 “Seu contrato era de experiência, então você não tem estabilidade.” Cuidado com essa informação!Se a gravidez já exist...
15/10/2026

🤰 “Seu contrato era de experiência, então você não tem estabilidade.” Cuidado com essa informação!

Se a gravidez já existia durante o contrato, o prazo de 45 ou 90 dias não afasta a proteção da gestante.

Mesmo que você só tenha descoberto depois do desligamento ou ainda não tivesse avisado a empresa, pode ter direito. Exames e ultrassonografias ajudam a comprovar as datas.

📅 A estabilidade vai até cinco meses após o parto. Conforme o caso, pode caber retorno ao emprego ou indenização pelo período protegido.

📲 Seu contrato terminou e você está grávida? Envie GESTANTE no Direct ou fale pelo WhatsApp da bio.

Compartilhe com uma trabalhadora que precisa saber disso. 💛

Coutinho Advocacia | OAB/AP 3991
Saulo Coutinho | Advogado Trabalhista

15/10/2026

Endereço

Rua Jovino Dinoá, Número 1993, Sala A, Bairro Central
Macapá, AP
68900075

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Site

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Saulo Coutinho Advogado publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria