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Focsi Empregos

Somos uma empresa especializada na Prestação de Serviços de Recrutamento e Seleção para Contratações efetivas ou Temporárias.

Estamos em Londrina-PR e Arapongas-PR.

16/06/2026

O RH é necessário porque nenhuma operação se sustenta apenas com estrutura física, metas ou processos. São as pessoas que movimentam o negócio – e é a Gestão de Pessoas que dá forma, direção e segurança a esse movimento.

Na prática, o RH atua em frentes que impactam diretamente a saúde da empresa: atração e seleção, integração, acompanhamento do colaborador, suporte à liderança, clima organizacional, desenvolvimento e desligamento. Quando essa área trabalha com método, a empresa deixa de agir apenas de forma reativa e passa a ter mais previsibilidade nas decisões.

Também é o RH que ajuda a proteger a cultura da organização. Ele contribui para que os processos estejam alinhados ao que a empresa acredita, evitando contratações desalinhadas, falhas de comunicação e ruídos que comprometem o desempenho do time.

Em operações mais maduras, o RH não é visto como área de apoio isolada, mas como parte da sustentação do negócio.

15/06/2026

Muitas vezes, o mercado corporativo se apega a termos complexos em inglês para explicar o que deveria ser natural: o respeito humano.

Candidate Experience é uma dessas expressões. Muito mais do que uma tendência ou uma palavra bonita para se usar em reuniões de diretoria, esse conceito define a percepção que o candidato tem da sua empresa durante todo o processo seletivo.

Em nossos 25 anos de experiência construindo histórias e lapidando talentos, aprendemos que dominar esse conceito nada tem a ver com a pronúncia correta do termo, mas, sim, com a atitude prática de abraçar o candidato.

Quando o profissional passa por um processo seletivo técnico, rigoroso e, acima de tudo, humano, os benefícios são diretos para a organização, como:

• Segurança e previsibilidade: candidatos que se sentem respeitados são mais transparentes, facilitando a análise de fit cultural e o alinhamento a longo prazo.

• Redução de custos invisíveis: um processo confuso afasta os melhores profissionais e gera desistências no meio do caminho, impactando diretamente o caixa e o tempo do seu RH.

A tecnologia e os termos modernos são bem-vindos, desde que sirvam para aproximar as pessoas, não para criar barreiras. Como a sua empresa traduz o cuidado com o candidato no dia a dia?

09/06/2026

Quando falamos em passivo trabalhista, muitas empresas pensam apenas em ações judiciais, verbas ou riscos legais. Mas, na prática, esse problema costuma começar antes: em processos mal estruturados, desligamentos mal conduzidos, decisões sem clareza e falhas na gestão de pessoas.

O passivo trabalhista nada mais é do que o conjunto de obrigações e riscos financeiros que a empresa acumula quando não cumpre corretamente a legislação trabalhista. Ele pode nascer de falhas na folha, horas extras não pagas, verbas rescisórias incorretas, adicionais devidos ou outras inconsistências na condução das relações de trabalho, e impacta tanto o caixa quanto a reputação da organização.

Por isso, quando falamos em passivo trabalhista, o assunto não inclui apenas processos judiciais; falamos também de prevenção, de gestão responsável e de decisões mais seguras ao longo de toda a jornada do colaborador, o que, muitas vezes, inicia-se antes de qualquer conflito formal aparecer.

Na Focsi, acreditamos que uma gestão de pessoas madura não atua apenas para preencher vagas. Ela protege a cultura, reduz riscos e ajuda a construir relações mais sustentáveis dentro da organização.

02/06/2026

A proximidade de datas como o dia 4 de junho, Corpus Christi, traz ao RH o desafio de equilibrar as necessidades operacionais com a gestão de pessoas. Como a data não é um feriado nacional, a autonomia reside na legislação municipal e nos acordos coletivos, exigindo do gestor clareza e antecipação.

Em nossos 25 anos de atuação, observamos que decisões tomadas com transparência são as que mais fortalecem o alinhamento entre empresa e profissional. Seja optando pela dispensa abonada, pelo banco de horas ou pela continuidade das atividades, o essencial é que a política da empresa seja comunicada com segurança e antecedência.

Para que sua gestão se mantenha harmoniosa, sugerimos este checklist básico:
1. Consulte a base: verifique a legislação do seu município e a Convenção Coletiva da categoria.
2. Defina a política: escolha o modelo que melhor atende ao seu momento atual – banco de horas, emenda ou jornada normal – e comunique-o de forma clara.
3. Ajuste o sistema: garanta que a configuração do ponto reflita a decisão tomada, evitando impactos desnecessários na folha de pagamento.

A previsibilidade não é apenas uma ferramenta técnica; é uma forma de demonstrar respeito pelo tempo e pela organização dos seus profissionais.

Como o seu RH tem se preparado para os feriados de ponto facultativo?

29/05/2026

Junho vem chegando e, com ele, a possibilidade de preparar mais um mês incrível para seu ambiente de trabalho!

Arraste a tela para o lado e veja algumas das principais datas comemoradas no mês que vem. Neste post, colocamos apenas algumas das datas comemoradas em junho, mas sinta-se à vontade para procurar as que mais fazem sentido com a sua cultura organizacional.

Aproveite a inspiração para levantar datas importantes para o seu segmento, incluindo feriados e/ou citar campanhas de saúde (como Outubro Rosa), para montar alguma estratégia de engajamento, fortalecimento da cultura e valorização dos colaboradores.

Foco nisto: o planejamento antecipado garante ações com impacto relevante, deixando o improviso fora de questão.

27/05/2026

No vídeo de hoje, a Vânia, fundadora da Focsi, nos conta um pouco da história de como tudo começou.

Os desafios nos acompanham desde o nosso início, servindo como um grande incentivo para buscarmos sempre evoluir, inovar e construir um modelo baseado em ética, solidez e transparência.

Aqui na Focsi, não tratamos currículos como números: consideramos as pessoas e suas possibilidades!

18/05/2026

A análise do Fit Cultural e o uso de Assessments (análise do perfil comportamental) são estratégias decisivas no recrutamento e na retenção de profissionais.

Quando a empresa avalia não apenas a experiência, mas também o perfil comportamental do candidato, ela amplia a segurança da contratação e reduz o risco de desligamentos já nos meses iniciais.

Isso acontece porque o Assessment ajuda a identif**ar se há alinhamento entre a vaga, a liderança e a cultura da empresa. Por meio desse recurso, é possível tomar decisões mais assertivas, ajustar o processo de Onboarding e criar condições mais favoráveis para uma adaptação mais ef**az.

Na prática, contratar com mais critério é, também, uma forma de cuidar da permanência do profissional no local de trabalho, fortalecendo a cultura e reduzindo impactos na rotatividade do negócio.

Na Focsi, prezamos por processos seletivos analíticos e rigorosos, objetivando a construção e a manutenção de equipes duradouras, com profissionais de qualidade.

13/05/2026

Atenção, profissionais de Londrina, Arapongas e arredores, a Focsi está com novas vagas para diversas áreas!

Se você está em busca da recolocação no mercado de trabalho ou deseja dar o próximo passo em sua carreira, aproveite esta oportunidade para se conectar com empresas de destaque no mercado.

Candidate-se por meio do link em nossa bio ou diretamente pelo nosso portal:
focsi.com.br/seja-um-candidato

E, se você encontrou uma vaga que combina com outra pessoa, compartilhe este post com ela e ajude oportunidades a chegarem aos profissionais ideais.

11/05/2026

A demissão de um colaborador é um momento complexo na gestão de pessoas. Mesmo quando necessário, o desligamento mal conduzido pode acarretar na perspectiva de segurança, de justiça e de confiança dentro da operação, além de poder custar caro. Demissões traumáticas, especialmente de líderes ou equipes inteiras, podem agir como uma negativa reação em cadeia.

Muitas vezes, líderes de RH concentram-se nas partes legal e operacional da demissão, crendo que o impacto termina ali, entretanto, a realidade diverge: o desligamento impacta o time que permanece ativo na empresa, alterando o clima organizacional, as performances individual e coletiva e até o engajamento. E essas consequências podem se dar das seguintes maneiras: por meio do impacto no clima e nos colaboradores remanescentes, da fragilização da marca empregadora (Employer Branding) e das repercussões financeira e operacional.

Mas, afinal, qual seria a maneira mais adequada de evitar esses resultados ruins? Conduzindo uma demissão humanizada, por meio de transparência, respeito e outplacement (suporte na recolocação profissional). A demissão humanizada não é apenas uma gentileza, mas uma estratégia de negócios, que permite às empresas protegerem sua cultura, manterem o engajamento de quem f**a e preservarem sua reputação no mercado.

Conte com a Focsi e centralize sua gestão de pessoas com quem tem 25 anos de experiência no mercado.

10/05/2026

O Dia das Mães é uma data para celebrar o cuidado e o carinho das figuras que são tão importantes para as famílias. Além disso, é um convite à reflexão sobre o valor do olhar atento e do acolhimento.

Nós, da Focsi, acreditamos que é esse cuidado que transforma trajetórias, e desejamos um domingo repleto de amor, valorização e respeito para todos. Feliz Dia das Mães!

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Londrina, PR
86020-060

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