Santos Rodrigues Advogados

09/04/2026

Sofreu acidente ou ficou doente por causa do trabalho? Esses são os direitos que muita gente perde sem saber.

Se você sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional, existe uma grande chance de você ter direitos que a empresa não vai te explicar.

Dores na coluna, LER/DORT, afastamento pelo INSS, ansiedade, depressão causada pelo trabalho, limitação física… tudo isso pode ser considerado doença ocupacional ou acidente de trabalho.

E isso pode gerar indenização, estabilidade no emprego e pagamento de valores atrasados.

Muita gente perde dinheiro porque acha que isso é “normal do trabalho”.

Acidente de trabalho, doença ocupacional, INSS, auxílio-doença, auxílio-acidente, estabilidade acidentária, indenização trabalhista… tudo isso pode estar ligado ao seu caso.

Se o trabalho te prejudicou, você não pode sair no prejuízo.

Me segue aqui 👉

04/04/2026

03/04/2026

🚨 7 DOENÇAS DO TRABALHO QUE PARECEM NORMAIS, MAS PODEM GERAR INDENIZAÇÃO. Você acorda cansado, vai trabalhar sem vontade, sente ansiedade, estresse, dor no corpo, dor na coluna, dor no braço, dor no ombro, dor no punho, tem insônia, vive no limite… e acha que isso é normal?

Não é.

Isso pode ser doença do trabalho, doença ocupacional ou até acidente de trabalho.

Problemas como burnout, depressão, ansiedade generalizada, transtorno psicológico, LER, DORT, síndrome do esgotamento, gastrite, enxaqueca, pressão alta, fadiga crônica, perda auditiva, estão cada vez mais comuns em ambientes com cobrança excessiva, metas abusivas, assédio moral, pressão psicológica, jornada exaustiva, hora extra, falta de pausa, falta de descanso, ergonomia inadequada, postura errada, ruído alto, falta de EPI, ambiente tóxico.

E aqui está o ponto que quase ninguém te fala:

Quando existe relação entre o trabalho e a doença, você pode ter direito a indenização trabalhista, danos morais, danos materiais, pensão mensal, estabilidade provisória, FGTS, rescisão indireta, afastamento pelo INSS, auxílio-doença, auxílio-acidente, além de diversos direitos trabalhistas.

Muita gente sofre em silêncio com dores constantes, problemas emocionais, transtornos mentais, problemas físicos, achando que faz parte do trabalho…

Enquanto poderia estar buscando seus direitos.

A verdade é uma só:
o trabalho não pode te adoecer.

E quando adoece… isso tem consequência.

02/04/2026

Resultados sólidos nascem de processos sólidos.

01/04/2026

🚨 Trabalha em frigorífico e ficou doente? Doença ocupacional em frigorífico é mais comum do que parece — e pode gerar indenização, estabilidade e benefícios do INSS.

Se você trabalha em frigorífico, abatedouro, linha de produção, corte de carne, desossa, câmara fria, ambiente gelado, ritmo intenso, movimentos repetitivos, atenção:

👉 Dor no braço, ombro, punho ou coluna
👉 Tendinite, bursite, LER, DORT
👉 Problema na coluna, hérnia de disco
👉 Dormência, perda de força, inflamação

Tudo isso pode ser considerado doença do trabalho (doença ocupacional).

E isso pode te dar direito a:
✔️ Estabilidade de 12 meses no emprego
✔️ Indenização por danos morais e materiais
✔️ Auxílio-doença acidentário (B91)
✔️ Auxílio-acidente
✔️ FGTS durante afastamento
✔️ Pensão mensal em casos mais graves

⚠️ Não precisa sofrer um acidente: a doença causada pelo trabalho também garante direitos.

Muitos trabalhadores de frigorífico estão doentes e não sabem que podem receber valores altos na Justiça.

Se o seu trabalho te adoeceu, você não pode sair no prejuízo.

tendinite bursite coluna hernia auxiliodoenca auxilioacidente inss trabalhador direitodotrabalho indenizacao estabilidade insalubridade camarafria linhadeproducao desossa cortedecarne abatedouro trabalhadorrural fgts justicadotrabalho advogadotrabalhista beneficiosinss direitosdotrabalhador

31/03/2026

R$ 648,00 a mais por mês para essas 3 profissões 💰

30/03/2026

🚨 Agora é OFICIAL: gestante em contrato temporário também tem estabilidade!

31/10/2025

Muita gestante pediu demissão achando que estava tudo certo… mas a Justiça entende diferente. 🤰⚖️
⠀
📜 Segundo o TST (Precedente 55), o pedido de demissão da gestante só é válido se tiver acompanhamento do sindicato.
⠀
Se não teve, o pedido pode ser anulado — e a empresa deve pagar toda a estabilidade da gestante, que vai da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
⠀
Ou seja: mesmo quem pediu demissão pode ter direito a uma indenização pelos meses de estabilidade.
⠀