Kawamura Advocacia

Kawamura Advocacia Advogada que simplifica os direitos trabalhistas dos trabalhadores
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A EMPRESA PODE DESCONTAR?Desconto no salário não pode ser automático. A empresa não pode descontar qualquer valor do sal...
20/06/2026

A EMPRESA PODE DESCONTAR?

Desconto no salário não pode ser automático. A empresa não pode descontar qualquer valor do salário do trabalhador sem critério.

Quebra de produto, diferença de caixa, cliente que não pagou ou erro no serviço não viram desconto automático.

Em caso de dano, é preciso verif**ar se havia autorização, previsão correta e prova do que aconteceu.

O salário é verba de sustento. Por isso, desconto precisa ter base.

TRABALHA EM CÂMARA FRIA OU ENTRA E SAI DO FRIO?Quem trabalha em câmara fria ou f**a entrando e saindo de ambiente frio p...
18/06/2026

TRABALHA EM CÂMARA FRIA OU ENTRA E SAI DO FRIO?

Quem trabalha em câmara fria ou f**a entrando e saindo de ambiente frio pode ter direito a pausa para recuperação térmica. A regra fala em 20 minutos de descanso a cada 1h40 de trabalho nessas condições.

Essa pausa conta como tempo de serviço. Ou seja, não é para descontar do trabalhador. O uso de blusa ou equipamento de proteção não resolve tudo sozinho. A rotina real precisa ser analisada.

VOCÊ SABIA QUE PODE DEMITIR A EMPRESA?O nome disso é rescisão indireta. A rescisão indireta não é simplesmente pedir dem...
17/06/2026

VOCÊ SABIA QUE PODE DEMITIR A EMPRESA?

O nome disso é rescisão indireta. A rescisão indireta não é simplesmente pedir demissão.

Ela pode acontecer quando a empresa comete falta grave, como atraso de salário, falta de FGTS, humilhações, risco no trabalho ou descumprimento sério do contrato.

A diferença é importante: no pedido de demissão, o trabalhador perde direitos. Na rescisão indireta, ele pode discutir verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

Mas precisa ter prova. Só sair do emprego sem orientação pode causar prejuízo.

TROCAR UNIFORME ANTES DO PONTOSe a empresa exige que a troca seja feita dentro do local de trabalho, antes ou depois do ...
16/06/2026

TROCAR UNIFORME ANTES DO PONTO

Se a empresa exige que a troca seja feita dentro do local de trabalho, antes ou depois do ponto, esse tempo pode ser discutido. Isso acontece muito em empresas com regra de higiene, segurança ou controle interno.

O trabalhador não pode cumprir ordem da empresa antes do ponto como se esse tempo não existisse.

RECEBEU ALTA DO INSS E A EMPRESA NÃO DEIXOU VOLTARO trabalhador não pode f**ar sem benefício e sem salário. Quando o INS...
15/06/2026

RECEBEU ALTA DO INSS E A EMPRESA NÃO DEIXOU VOLTAR

O trabalhador não pode f**ar sem benefício e sem salário. Quando o INSS dá alta, o benefício pode parar. Mas, se a empresa não deixa o trabalhador voltar, ele f**a no pior lugar: sem receber do INSS e sem receber salário.

Essa situação é conhecida como limbo previdenciário. A empresa não pode simplesmente impedir o retorno e deixar o empregado sem resposta.

O importante é guardar a alta do INSS, o exame de retorno, mensagens e qualquer prova de que tentou voltar ao trabalho.

TRABALHADOR, VOCÊ FAZ SERVIÇO DE OUTRA FUNÇÃO?Entenda a diferença entre ajudar e assumir outra função. Uma coisa é ajuda...
14/06/2026

TRABALHADOR, VOCÊ FAZ SERVIÇO DE OUTRA FUNÇÃO?

Entenda a diferença entre ajudar e assumir outra função. Uma coisa é ajudar em uma tarefa simples de vez em quando. Outra coisa é ser contratado para uma função e, na prática, fazer também o serviço de outro cargo todos os dias, com mais cobrança, mais responsabilidade e sem aumento no salário.

Também existe uma diferença importante:
Acúmulo de função: você faz a sua função e mais outra ao mesmo tempo.
Desvio de função: você foi contratado para uma função, mas passa a trabalhar em outra diferente.

GRAVIDEZ NÃO PODE VIRAR PERSEGUIÇÃO NO TRABALHOAvisou que está grávida e tudo mudou? Tem trabalhadora que, depois de con...
13/06/2026

GRAVIDEZ NÃO PODE VIRAR PERSEGUIÇÃO NO TRABALHO
Avisou que está grávida e tudo mudou? Tem trabalhadora que, depois de contar da gravidez, começa a ser tratada diferente.

Mudam o tom.
Tiram funções.
Cortam oportunidades.
Aumentam a pressão.
Fazem a pessoa se sentir um peso na empresa.

Gravidez não autoriza tratamento ruim, isolamento ou pressão para sair.

A gestante precisa de cuidado e respeito, não de punição disfarçada.

GRÁVIDA COM DOIS EMPREGOSA licença pode contar os dois trabalhos.Tem mulher que trabalha em dois lugares e acha que só u...
12/06/2026

GRÁVIDA COM DOIS EMPREGOS

A licença pode contar os dois trabalhos.

Tem mulher que trabalha em dois lugares e acha que só um emprego entra na conta. Mas, se os dois trabalhos estão registrados, a licença-maternidade pode considerar os dois vínculos.

Por isso, confira carteira de trabalho, holerites e pagamentos do INSS.

Quem trabalha em dois lugares precisa conferir se os dois foram considerados.

11/06/2026

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Humilhação, ameaça e pressão abusiva não são normais. Nenhum trabalhador deve ser tratado com gritos, xingamentos, apelidos ofensivos ou cobranças que humilham.

Metas impossíveis, perseguição e exposição na frente dos colegas também podem ser sinais de assédio moral.

Quando isso é comprovado, o trabalhador pode ter direito à indenização.

A NR-1 também reforça que a empresa deve cuidar dos riscos que afetam a saúde mental no trabalho, incluindo situações de assédio, sobrecarga e pressão excessiva.

Guarde provas lícitas, como mensagens, e-mails, prints, documentos e nomes de testemunhas.

Trabalhar não deve custar a sua saúde e a sua dignidade.

11/06/2026

PATRÃO NÃO QUER ACEITAR SUA DEMISSÃO?

Entenda o que pode ser feito nessa situação.

O trabalhador pode pedir demissão, mesmo que o patrão não concorde.

O ideal é fazer o pedido por escrito, com data, e guardar uma cópia ou comprovante do envio.

Depois disso, você pode cumprir o aviso prévio de 30 dias ou aceitar o desconto no acerto, caso opte por não cumprir.

Conhecer seus direitos ajuda a evitar problemas na saída do emprego.

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