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Sua empresa não pode parar por falta de talentos

30/04/2026

A Região Serrana de SC tem um mercado de trabalho que exige processos de recrutamento à altura.

Abril marcou o início de um trabalho que ainda tem muito para evoluir.

Em maio, seguimos com mais conteúdo, mais profundidade e mais suporte para as empresas de Lages e região, sempre com foco em decisões mais assertivas e equipes mais preparadas.

Obrigado a todos que acompanharam até aqui.

O melhor está chegando.

28/04/2026

Abril foi um mês de muitas conversas, aprendizados e contratações bem-feitas.

Para cada empresa que confiou no nosso processo: obrigado.
Para cada candidato que deu o primeiro passo: obrigado.
Para cada família que buscou orientação: obrigado.

Em maio, seguimos juntos. Com mais conteúdo, mais apoio e mais resultados.

21/04/2026

Abrir uma vaga é simples.
Difícil é acertar na escolha.

A maioria das contratações falha antes mesmo da entrevista começar:

Falta clareza no perfil
Falta alinhamento entre gestores
Falta critério na decisão

E o resultado é sempre o mesmo: retrabalho, tempo perdido e equipes improdutivas.

A ANPE estrutura todo o processo para que a contratação não dependa de sorte, mas de método.

Se a sua empresa ainda decide no “feeling”, está pagando caro por isso.

Fale com a gente.

20/04/2026

Abrir uma vaga é fácil. O difícil é preenchê-la com a pessoa certa.

E isso depende muito do que acontece antes da seleção começar: como o perfil é definido, como os gestores estão alinhados, com que critério a decisão será tomada.

Esses 4 pontos sintetizam o que a ANPE observa em todos os processos que conduz e o que faz a diferença entre uma contratação que dura e uma que precisa ser refeita.

Salva. Compartilha com o RH. Usa antes de abrir a próxima vaga.

17/04/2026

Rotatividade não é inevitável. É sintoma.

E, na maioria dos casos, começa muito antes da demissão. Começa na contratação.

Quando o processo seletivo não tem estrutura, avaliação de fita e alinhamento de expectativas, o candidato já entra com alto risco de sair em pouco tempo.

O problema não está só na retenção. Está na forma como você contrata.

Esse carrossel mostra por que isso acontece e o que fazer para evitar.

Salva e compartilha com quem toma decisões de contratação na sua empresa.

16/04/2026

Resultado não é promessa. É entrega.

Essa é a experiência que empresas parceiras da ANPE descrevem. E não é por acaso. É consequência de um processo estruturado, conduzido por profissionais especializados.

Quando há método, o resultado deixa de ser sorte e passa a ser previsível.

Quer entender como isso funcionaria na sua empresa? Manda uma mensagem. A conversa é sem compromisso e sem custo.

15/04/2026

Em Lages, como em qualquer região, o maior fator de sucesso de uma contratação não é o candidato, é o líder que o recebe.

Líderes que sabem exatamente o que precisam, conduzem entrevistas com critério e estruturam um bom onboarding retêm mais e constroem equipes mais produtivas.

A ANPE atua lado a lado com o líder em cada etapa. Porque um bom candidato com um líder despreparado dificilmente permanece.

Quer melhorar suas contratações e reduzir a rotatividade? Fale com a gente.

14/04/2026

Gestores que nunca receberam treinamento em entrevistas cometem os mesmos erros sem nem perceber.

O problema não é má vontade. É falta de método.

Esses 5 erros aparecem em grande parte dos processos seletivos conduzidos internamente sem suporte especializado e geram prejuízo em rotatividade, tempo e qualidade de contratação.

Se você quer contratar melhor, precisa estruturar melhor.

Salva esse carrossel e compartilha com quem participa das decisões de contratação na sua empresa.

13/04/2026

Você contratou o candidato certo. Ótimo. Mas e agora?

Os primeiros 30 dias são críticos. E a maioria das empresas não tem um plano estruturado para esse período e acaba pagando um preço alto por isso.

Um onboarding bem feito não é sobre “mostrar onde f**a o café”. É sobre deixar claro o que se espera, dar ferramentas para a pessoa ter sucesso e criar conexão com a cultura da empresa.

Sua empresa tem um processo de onboarding? Responde aqui, vamos conversar.

10/04/2026

Quando grandes marcas precisam contratar com precisão, elas não contam com sorte. Contam com processo.

A ANPE já atuou em empresas como Burger King, McDonald's, Renner e C&A em diferentes segmentos e em todo o Brasil.

O que todas têm em comum? Alto nível de exigência.
E é exatamente isso que o nosso processo entrega: critério, consistência e resultado.

Se essas empresas confiam, a sua também pode confiar.

Acesse o link na bio e entenda como aplicar isso no seu negócio.

09/04/2026

Tem uma diferença enorme entre “conversar com candidatos” e conduzir um processo seletivo estruturado.

Entrevistadores sem preparo tendem a contratar quem mais se parece com eles, não quem é mais adequado para a vaga. Isso tem nome: vieses de seleção.

A ANPE usa critérios objetivos em cada etapa para que a decisão seja fundamentada, não intuitiva.

O resultado? Menos rotatividade, mais acerto. Salva este post e compartilha com o seu time de RH.

Endereço

Rua Melvin Jones, 154
Lages, SC
88503-280

Site

https://anpenacional.com.br/

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