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Cardozo e Silva Advogados Advocacia especializada em Direito do Trabalho.

22/09/2026

Legenda:

O acidente que tirou a vida do cantor Rick também tirou a vida de mais quatro pessoas: um empresário, um videomaker, o piloto e o copiloto. Duas delas estavam ali a trabalho.

Do ponto de vista trabalhista, o que importa agora é a causa da queda. Se for identificada uma falha mecânica no helicóptero, a responsabilidade recai sobre a empresa responsável pela aeronave, que deve indenizar a família do piloto e das demais vítimas. Se a causa for um erro do piloto no exercício da função, a empresa empregadora dele continua responsável por indenizar os demais passageiros. Isso porque, quando um funcionário causa um dano trabalhando, a empresa responde pelo ato dele, independentemente de provar culpa.

Existe ainda um terceiro cenário: se a queda foi causada por algo como mau tempo, entra o que a lei chama de caso fortuito ou força maior. Mesmo assim, pode haver indenização, porque voar é uma atividade de risco. E um ponto que a perícia vai precisar responder: a decisão de decolar mesmo com neblina na região partiu de quem. Se a ordem de voar veio da empresa, isso pesa diretamente na responsabilidade dela.

São situações que mostram como a lei protege quem trabalha e quem depende de quem trabalha, mesmo em circunstâncias trágicas como essa. Se você tem dúvidas sobre acidente de trabalho, seus direitos ou de um familiar, compartilha esse conteúdo com quem precisa entender isso também.

30/07/2026

Você sabia que nem todo direito trabalhista pode ser negociado?

O recente acordo envolvendo Viih Tube, Eliezer e o Ministério Público do Trabalho reacendeu um tema muito importante: a indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

Isso significa que existem direitos que não podem ser renunciados, reduzidos ou "acertados" livremente entre empregado e empregador, justamente porque têm como objetivo proteger o trabalhador e garantir condições mínimas de trabalho.

27/07/2026
Especializar não significa fechar a porta para outros temas trabalhistas. Significa que, quando o assunto é cargo de con...
09/07/2026

Especializar não significa fechar a porta para outros temas trabalhistas. Significa que, quando o assunto é cargo de confiança e gerência no varejo, a profundidade do conhecimento técnico é maior, porque é ali que a equipe mais investe tempo de estudo e de prática.

Esse tipo de recorte tende a produzir uma análise mais precisa do que um atendimento genérico para qualquer situação trabalhista.
Compartilhe esse post com quem também ocupa ou ocupou cargo de liderança no comércio.

25/06/2026

🇧🇷⚽ Brasil em campo na segunda-feira às 14h... mas atenção:

O empregador NÃO é obrigado por lei a liberar o funcionário para assistir ao jogo.

A dispensa pode acontecer por acordo da empresa, banco de horas, compensação ou liberalidade do empregador, mas não existe previsão legal que obrigue a liberação durante o expediente.

Você já sabia disso?

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25/05/2026

⚠️ CUIDADO: isso pode estar acontecendo com você AGORA

Muita gente acha normal, mas é ilegal:

❌ Trabalhar sem carteira assinada
❌ Ser PJ com rotina de CLT
❌ Não receber hora extra

E o pior: isso pode te fazer perder dinheiro sem perceber.

💬 Me conta: você já passou por alguma dessas situações?

👇 Comenta “EU” que eu te explico o que pode ser feito.

📌 Salva pra não esquecer

📤 Compartilha com alguém que precisa saber disso

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