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Treinamentos, processos seletivos, entendimento do clima organizacional, escuta, conversa, recolocação profissional e assertividade são elementos que compõem o nosso trabalho.

Gestor gasta energia pensando em como anunciar bem uma decisão. Poucos gastam energia pensando em quanto dessa decisão p...
11/08/2026

Gestor gasta energia pensando em como anunciar bem uma decisão. Poucos gastam energia pensando em quanto dessa decisão pode nascer com quem vai executar.

A diferença entre as duas coisas é o que separa uma mudança que pega de uma que morre três meses depois, virando só mais um projeto que "não colou".

Desliza pra ver o experimento por trás disso, e onde a sua próxima decisão se encaixa.

Newsletter completa no link da bio.

Se liga nas oportunidades da semana aqui na Rheserva que separamos para vocês!Se você se interessou por alguma vaga, bas...
10/08/2026

Se liga nas oportunidades da semana aqui na Rheserva que separamos para vocês!

Se você se interessou por alguma vaga, basta seguir o passo a passo que tá no post!

Ah, se você não encontrou nenhuma vaga que te atende aqui, dá uma olhada lá no nosso portal que com certeza você vai achar uma perfeita para você!

O link pra acessar está na nossa bio ❤

A pessoa senta na reunião e todo mundo trata como se ela tivesse aparecido ali do nada. Sem os problemas de casa, sem a ...
07/08/2026

A pessoa senta na reunião e todo mundo trata como se ela tivesse aparecido ali do nada. Sem os problemas de casa, sem a noite mal dormida, sem a consulta do filho marcada pras três da tarde.

A gente foi bem treinado pra olhar entrega. Prazo, pendência, o que ficou pra semana que vem. Quem produz aquilo continua meio invisível.

Ninguém está falando que gestor deve virar terapeuta e nem que cobranças não devem existir. Nem que deve saber da vida íntima de quem trabalha com ele. Mas reparar que alguém está diferente há três semanas custa uma pergunta e um pouco de paciência pra esperar a resposta.

E olha, a gente já viu time inteiro segurar as pontas por um gestor que fez isso uma vez só.

Você trabalha com pessoas inteiras.

Ninguém sai de um treinamento lembrando do conteúdo. O formato foi pensado pra criança, e quem está na sala já não é.Em ...
04/08/2026

Ninguém sai de um treinamento lembrando do conteúdo. O formato foi pensado pra criança, e quem está na sala já não é.

Em 1968 um educador batizou essa diferença de andragogia, e ela explica por que tanto treinamento corporativo bem-intencionado não pega.

Desliza pra ver onde a maioria erra, e como a gente pensa isso diferente aqui na Rheserva. Newsletter completa no link da bio.

Dá uma olhada nas vagas da semana aqui na Rheserva que separamos para vocês! 👀Se você se interessou por alguma vaga, bas...
03/08/2026

Dá uma olhada nas vagas da semana aqui na Rheserva que separamos para vocês! 👀

Se você se interessou por alguma vaga, basta seguir o passo a passo que tá no post!

Ah, se você não encontrou nenhuma vaga que te atende aqui, dá uma olhada lá no nosso portal que com certeza você vai achar uma perfeita para você!

Tem gente com currículo impecável que não convence ninguém na sala, e tem quem nunca fez MBA e vira referência assim que...
31/07/2026

Tem gente com currículo impecável que não convence ninguém na sala, e tem quem nunca fez MBA e vira referência assim que abre a boca.

A diferença mora em como cada um transforma a própria história em algo que serve pro outro: o cliente que sai do atendimento com o problema resolvido, o colega que aprende só de ver como ela lida com uma bronca.

Recrutador lê currículo. Quem f**a na sala depois que a reunião acaba lembra de outra coisa: do jeito como você resolveu aquilo que ninguém mais conseguia.

Tem um fato que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra...
28/07/2026

Tem um fato que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra sobre alguém diz respeito ao próprio gestor.

A gente construiu ciclos, formulários e plataformas em cima de uma premissa que a pesquisa não sustenta do jeito que a prática assumiu.

Desliza pra entender o que realmente desenvolve pessoas, e por que o formato do feedback importa mais do que a frequência.

Texto completo na newsletter. Link na bio.

Tem um dado que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra...
27/07/2026

Tem um dado que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra sobre alguém diz respeito ao próprio gestor.

A gente construiu ciclos, formulários e plataformas em cima de uma premissa que a pesquisa não sustenta do jeito que a prática assumiu.

Desliza pra entender o que realmente desenvolve pessoas, e por que o formato do feedback importa mais do que a frequência.

Texto completo na newsletter. Link na bio.

Tem um dado que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra...
21/07/2026

Tem um dado que incomoda qualquer pessoa que já desenhou processo de avaliação: mais da metade do que um gestor registra sobre alguém diz respeito ao próprio gestor.

A gente construiu ciclos, formulários e plataformas em cima de uma premissa que a pesquisa não sustenta do jeito que a prática assumiu.

Desliza pra entender o que realmente desenvolve pessoas, e por que o formato do feedback importa mais do que a frequência.

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