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⚖ Defendemos os direitos de quem trabalhou sem carteira assinada! 🌎 Atendemos clientes em todo o Brasil. Entre em contato e saiba como podemos ajudar você! 💬✅

02/06/2026

🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! 🚨

O salário não pode ser pago quando o patrão quiser. A lei determina um prazo para o pagamento, e a empresa deve cumprir essa obrigação corretamente.

Se o salário não for pago dentro do prazo legal, isso pode gerar consequências para o empregador, incluindo o pagamento de indenizações e outras penalidades na Justiça do Trabalho.

💰 Receber o salário em dia não é favor, é direito!

29/05/2026

Antes de pedir demissão e abrir mão dos seus direitos, conheça a Rescisão Indireta (quando é o empregado que “demite” a empresa por falta grave do empregador).

👉 Ela pode ser reconhecida quando há, por exemplo:

* descumprimento de obrigações contratuais
* assédio moral ou tratamento degradante
* atraso ou não pagamento de salário
* depósitos de FGTS em atraso ou não realizados
* desvio de função

⚖️ Como funciona:
O empregado ingressa com ação na Justiça do Trabalho para ter o direito reconhecido.

💰 Quais são os direitos:
Os mesmos de uma demissão sem justa causa — multa de 40% do FGTS, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, entre outros.

✅ Em resumo: a empresa errou, mas cabe ao trabalhador tomar a iniciativa de buscar seus direitos.

21/05/2026

⚖️ O medo de entrar com ação trabalhista faz muitos trabalhadores abrirem mão dos próprios direitos.

Muita gente se cala por medo de perseguição, medo de “ficar queimado” ou medo de não conseguir outro emprego depois. 🚫

Mas o trabalhador é protegido pela lei, e buscar seus direitos não é errado. Errado é a empresa descumprir a legislação trabalhista. 📌

Informação também é proteção. ✨

19/05/2026

🚨 A partir do dia 26 de maio, entra em vigor a nova NR-1, norma que reforça a obrigação das empresas em cuidar também da saúde mental dos trabalhadores.

Na prática, situações como:

⚠ cobranças excessivas
⚠ metas abusivas
⚠ pressão psicológica constante
⚠ assédio moral
⚠ sobrecarga de trabalho
⚠ humilhações no ambiente de trabalho
⚠ burnout e adoecimento emocional

passam a exigir ainda mais atenção e prevenção por parte das empresas.
Isso porque o ambiente de trabalho não pode colocar em risco a saúde física e emocional do trabalhador.

Dependendo da situação, a empresa poderá sofrer:
✔ fiscalização
✔ multas
✔ punições administrativas
✔ e até responder na Justiça do Trabalho

Se você passa ou já passou por isso, procure orientação com um profissional.

08/10/2025

Você trabalhou ou trabalha sem carteira assinada? Atenção!

Mesmo sem registro na CTPS, o trabalhador tem os mesmos direitos de quem trabalha com carteira assinada!

Aviso Prévio
Férias + 1/3
13º salário
FGTS + multa de 40%
🚨 E pode até ter direito ao seguro-desemprego!

Fique por dentro dos seus direitos.

01/10/2025

Ontem, o programa Fantástico mostrou que milhares de empresas não estão depositando corretamente o FGTS. ⚠️

Se a sua empresa atrasa ou deixa de depositar, isso é considerado falta grave do empregador. Você pode pedir a rescisão indireta e receber todos os seus direitos: verbas rescisórias, saque do FGTS e até seguro-desemprego.

Consultar é fácil: baixe o aplicativo FGTS, vá em extrato e veja se os depósitos estão em dia. Faça isso pelo menos duas vezes por mês! 💼✅

Não deixe para depois: proteja seus direitos e fique atento ao seu FGTS.

08/01/2025

No vídeo de hoje, iremos abordar quatro situações que garantem ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade. 🚧🔍 Fique ligado para descobrir esses pontos cruciais que podem afetar a saúde no trabalho!

08/01/2025

É importante ressaltar que o trabalho intermitente deve ser formalizado por meio de um contrato escrito, especificando o valor da hora de trabalho, o local de prestação de serviços e o prazo para pagamento das remunerações. Além disso, o empregado tem direito a receber um aviso prévio antes de ser convocado para o trabalho. ✍💰

Uma característica importante desse tipo de contrato é que o empregado tem flexibilidade para aceitar ou recusar as convocações, sem prejuízo de outros direitos trabalhistas. Além disso, ele tem direito a férias proporcionais, 13º salário, FGTS e outros benefícios previstos na legislação. 🌴💼

Compartilhe essa informação para que mais pessoas conheçam essa modalidade de trabalho e possam tomar decisões conscientes. Juntos, podemos promover relações trabalhistas justas e transparentes. 🤝💙

08/01/2025

Você já ouviu falar sobre a hora extra? Esse é um tema importante quando se trata de direitos trabalhistas. Vamos esclarecer como funciona de acordo com a legislação brasileira. ⏰💪

✅ A hora extra é um período adicional de trabalho realizado além da jornada normal estabelecida no contrato de trabalho. Ela é remunerada com um acréscimo no valor da hora de trabalho, de acordo com a legislação.

⌛ A legislação trabalhista estabelece que a duração normal do trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo algumas exceções específicas para determinadas atividades. Qualquer período trabalhado além desses limites é considerado hora extra.

💰 De acordo com a legislação, a hora extra deve ser remunerada com um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Ou seja, a cada hora extra realizada, o trabalhador tem direito a receber, no mínimo, metade do valor da hora de trabalho normal, além do valor total já recebido pelo período de trabalho.

🤝 A hora extra é um direito dos trabalhadores e visa garantir uma remuneração justa para o tempo adicional dedicado ao trabalho. Valorize seus direitos trabalhistas e esteja informado sobre as regras estabelecidas na legislação. 💼⏰

08/01/2025

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela legislação brasileira e visa proporcionar aos trabalhadores uma renda extra no final do ano, contribuindo para o aquecimento da economia durante o período de festividades. Portanto, existem alguns direitos que todos os trabalhadores devem saber. São eles:

1- A data limite para as empresas efetuar a primeira parcela do 13º salário é o dia 30 de novembro.

2- O 13º salário é devido a todos os trabalhadores com carteira assinada, sejam eles mensalistas, horistas, temporários ou aposentados.

3- A segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 do mês de dezembro.

4- A primeira parcela deve ser paga sem descontos de INSS ou Imposto de Renda na fonte.

5- Trabalhadores com menos de um ano na empresa têm direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados.

Endereço

R. Nizário Elias Da Conceição, Qd. 07 Lt 68 Nº 947
Inhumas, GO
75400800

Site

https://oasadvogados.com.br/trabalha-sem-carteira-assinada/

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