ILda Valentim Advocacia

26/10/2026

Neste vídeo, falamos sobre a recente aprovação do fim da escala 6x1 e a polêmica envolvendo uma empregadora que, após a mudança, ameaçou suas funcionárias com redução de salário e constrangimento.

Explicamos que a redução de jornada para 42 horas não autoriza a redução do salário, e que o empregador pode discordar, mas não pode ameaçar ou constranger seus funcionários. Também destacamos a investigação do Ministério Público do Trabalho sobre o caso.

25/10/2026

FOI DEMITIDA APÓS ENFRENTAR UM TRANSTORNO PSIQUIÁTRICO. A JUSTIÇA RECONHECEU A DISCRIMINAÇÃO!

Uma trabalhadora diagnosticada com transtorno bipolar conseguiu na Justiça do Trabalho o reconhecimento da dispensa discriminatória.

O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) determinou sua reintegração ao emprego e fixou indenização de R$ 20 mil por danos morais.

A decisão reforça uma questão fundamental: a doença não pode ser utilizada como motivo para excluir ou discriminar um trabalhador.

A Súmula 443 do TST estabelece a presunção de discriminação na dispensa de empregado com HIV ou outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Sua aplicação depende das circunstâncias do caso concreto.

Adoecer não é falta de competência. E discriminar não é exercer o poder de demitir.

Agora me diga: quantos trabalhadores escondem seus problemas de saúde mental por medo de perder o emprego?

24/10/2026

Antes de pedir demissão, muitos trabalhadores já desistiram de si mesmos.

Perdem o sono, a alegria, a autoestima e, aos poucos, até a vontade de ir trabalhar.

E o mais triste? Muitas vezes, ninguém percebe. Ou percebe e prefere ignorar.

Nenhum salário justif**a humilhações, assédio ou um ambiente de trabalho que adoece.

Quando o empregador descumpre gravemente suas obrigações, a legislação trabalhista pode amparar o pedido de rescisão indireta, além de eventual indenização, conforme as provas e as circunstâncias do caso.

Trabalhar é uma necessidade. Adoecer por causa do trabalho não deveria ser uma consequência.

Quantas pessoas você conhece que mudaram completamente depois de começar em determinado emprego?

23/10/2026

GRÁVIDA ERA ORIENTADA A VOMITAR EM LIXEIRA PARA NÃO INTERROMPER O TRABALHO. TST ELEVA INDENIZAÇÃO PARA R$ 30 MIL.

Parece inacreditável, mas aconteceu.

Uma operadora de telemarketing, durante a gestação, precisava de autorização para utilizar o banheiro e tinha suas pausas limitadas a cinco minutos.

Diante dos enjoos da gravidez, o supervisor chegou a colocar uma lixeira em seu posto de atendimento para que ela vomitasse sem interromper as ligações.

A situação foi confirmada por testemunha.

A 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou a conduta uma grave violação à dignidade, à intimidade e à integridade física e psicológica da trabalhadora, elevando a indenização por danos morais de R$ 5 mil para R$ 30 mil.

Desde quando uma meta de produtividade vale mais do que a saúde de uma pessoa?

O poder de direção do empregador não autoriza humilhações, práticas abusivas ou violações à dignidade humana.

Trabalhador não é máquina. E gestação não é motivo para perder direitos.

Agora eu pergunto: até onde algumas empresas estão dispostas a ir para atingir suas metas?

Processo: 1000493-36.2019.5.02.0608
Fonte: TST, 7ª Turma. Decisão divulgada em outubro de 2026.

22/10/2026

Você está esgotado?! Será que é o final de ano chegando?!

22/10/2026

Esse clima de final de ano!!

Se controle, o mundo não vai acabar.

Toda ação merece cuidado e atenção e não é de um dia para o outro que f**a pronta 🫶

22/10/2026

21/10/2026

Tem gente que não se preocupa com a dor que causa, porque nunca imaginou estar do outro lado.

Mas a vida tem um jeito curioso de inverter os papéis.

Quem ontem julgava, amanhã pode precisar de compreensão. Quem humilhava, pode descobrir o peso da humilhação.

Isso não é sobre vingança. É sobre entender que ninguém ocupa a mesma posição para sempre.

E você, já viu a vida inverter os papéis?

21/10/2026

Tem trabalhador que não tem medo de trabalhar.
Tem medo de chegar ao trabalho.

Medo da humilhação, das cobranças abusivas, das perseguições e de nunca ser bom o suficiente.

E o mais grave? Muitas vezes, quem adoece é chamado de fraco, enquanto quem provoca o sofrimento continua sendo chamado de líder.

Nenhum salário deveria custar a saúde mental de alguém.

Assédio moral não é gestão. Humilhação não é cobrança. E adoecimento não é falta de competência.

Agora me diga: você já viu um trabalhador adoecer por causa do ambiente de trabalho?