Consultoria Em Recursos Humanos Goiânia

18/10/2016

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21/04/2015

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COBRANÇAS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS

17/03/2014

A S&L Consultoria Em Recursos Humanos Goiânia atua na colocação de profissionais no mercado de trabalho temporário, contratado e efetivo.
OFERECEMOS AO MERCADO SERVIÇOS ESPECIALIZADOS E DE AMPLA QUALIDADE SEGUINTES ÁREAS:
Recrutamento e Seleção
Pesquisa de Clima Organizacional
Treinamento & Desenvolvimento
Elaboração de Cargos e Salários
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17/03/2014

Novas Oportunidades – Você está Preparado?
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Carreira profissional promissora duradoura
A necessidade de cargos específicos, a globalização dos negócios e o uso de equipamentos modernos contribuem com a falta de mão de obra especializada.
O mercado de trabalho cresce a cada ano e com esse crescimento é exigida maior qualificação dos profissionais. A necessidade de cargos específicos, a globalização dos negócios e o uso de equipamentos modernos contribuem com a falta de mão de obra especializada nas empresas, pois a maioria dos trabalhadores não está preparada para as demandas desse novo cenário de trabalho.
Além de poder conquistar melhores salários, estar pronto para essa realidade permite que o colaborador tenha uma carreira profissional promissora e duradoura. Veja algumas dicas de como aprimorar-se para ter bons resultados.
Como alcançar metas.
O mais importante na hora de procurar novas oportunidades é fazer uma autoavaliação e traçar objetivos para a sua trajetória no emprego. Para isso, é necessário definir aonde se quer chegar e qual o caminho necessário para atingir o que você pretende. Também é preciso ter consciência da área em que deseja atuar, pois não adianta querer trabalhar em um ramo que você não domina ou não gosta só por conta dos benefícios financeiros.
Esteja sempre capacitado.
Um diferencial no mercado atual é ter fluência em mais de uma língua, que é importante tanto na formação acadêmica quanto na carreira profissional.
Empresas multinacionais contratam pessoas de várias origens e, para a boa comunicação, saber falar inglês ou espanhol, que são os idiomas mais utilizados no mundo corporativo, é fundamental. Além dessas línguas, outras como o francês e até o mandarim podem fazer toda a diferença para que você tenha uma boa colocação no mercado de trabalho e alcance o sucesso.
Atualmente são oferecidos vários programas de incentivo aos estudos promovidos pelo governo e por instituições privadas. Muitos cursos de aperfeiçoamento são gratuitos e, em alguns casos, o estudante ainda recebe uma bolsa para qualificar-se. Além dos cursos técnicos, a pós-graduação também é uma grande aliada na busca por novas oportunidades. Estudos recentes mostram que o empregado que nunca para de estudar ganha em média 30% a mais que os demais trabalhadores.
Para quem deseja conquistar um cargo de gerência numa empresa o ideal é fazer um MBA. E se o objetivo é melhorar a atuação, o colaborador deve investir em uma especialização na área que trabalha.
rede relacionamentos profissionais.
Além do bom desempenho, ter contato com as pessoas certas pode trazer grandes benefícios e oportunidades.
Tenha bons contatos.
É válido manter uma boa rede de relacionamentos profissionais, pois a indicação ainda é uma forma eficiente de arrumar emprego ou de conseguir uma promoção. Além do bom desempenho, ter contato com as pessoas certas pode trazer grandes benefícios e oportunidades.
O mercado está cada vez mais competitivo, dinâmico e exigente. Por isso, para destacar-se no trabalho é fundamental que as pessoas estejam bem preparadas para cargos estratégicos e para a obtenção de resultados positivos.

17/03/2014

Imagem Pessoal – Caminho para o Sucesso.

Postura profissional .
Vestir-se e comportar-se de maneira equilibrada, levando em consideração que tudo tem hora e local apropriados, transmite elegância e sabedoria.
Para ser bem-sucedido, você precisa compreender que é o principal responsável pelo seu desenvolvimento profissional e lembrar-se de que toda ação tem uma reação, o que significa que tudo o que você faz interfere de alguma maneira na sua postura e no modo como as pessoas o veem. Por isso, se o intuito é passar uma boa impressão no trabalho, você precisa desenvolver uma característica essencial: bom-senso.
Vestir-se e comportar-se de maneira equilibrada, levando em consideração que tudo tem hora e local apropriados, transmite elegância e sabedoria. Isso é a base para a construção de uma imagem de sucesso. Confira mais algumas dicas importantes:
Esteja sempre bem arrumado, independentemente da ocasião.
Mesmo não sendo rico é possível manter uma boa aparência. Basta saber o que usar em cada momento e seguir cuidados básicos. É simples: nada de terno num churrasco nem de bermuda e regata numa entrevista de emprego. Além disso, cabelos, barba e unhas precisam ser aparados com frequência.
Organize-se .
A desorganização de uma pessoa afeta todos aqueles que estão à sua volta, seja em casa ou no emprego. Bagunça e falta de cuidado com documentos e outras coisas transmite a impressão de falta de controle e de desinteresse com tudo o que você faz. Organização passa a ideia de eficiência e de responsabilidade. Lembre-se sempre disso.
Atenção à escrita e à fala.
Informalidade demais pode passar a impressão de descaso com as regras gramaticais e ortográficas. Fique atento à dicção, à conjugação verbal e à caligrafia. Afinal, comunicar-se bem é fundamental para construir uma carreira profissional bem-sucedida.
Atualize-se.
Há três coisas que uma pessoa nunca pode parar de fazer na vida: ler, estudar e viajar. Dessa maneira, é possível ampliar a visão de mundo, melhorar a comunicação, dominar os mais diferentes assuntos, alcançar um bom desenvolvimento pessoal e adaptar-se às mudanças mais facilmente, acompanhando a evolução do mercado de trabalho.
Mostre às pessoas que elas são importantes.
Ao conversar com alguém olhe nos olhos da pessoa e preste atenção no que ela diz. Esteja presente em momentos especiais para amigos, parentes e colegas de trabalho. Esses pequenos gestos estimulam o sentimento de gratidão nos indivíduos e garante ajuda sempre que for preciso.
Seja generoso.
Essa é uma característica que faz bem aos outros e a você mesmo. O mais importante é saber que generosidade não está apenas em doações materiais. Ela também pode ser demonstrada quando se oferta tempo, conhecimento e ajuda manual.
cerque-se pessoas respeitáveis
Sabe aquele velho ditado “diga-me com quem andas e eu te direi quem és”? Pois é, ele vale para qualquer área da vida e sua imagem sempre será pautada por suas companhias.
Cerque-se das pessoas certas.
Sabe aquele velho ditado “diga-me com quem andas e eu te direi quem és”? Pois é, ele vale para qualquer área da vida e sua imagem sempre será pautada por suas companhias. Então, se quer ser visto como alguém admirável, cerque-se de pessoas que são respeitáveis.

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23/02/2014

Graduação e o Mercado de Trabalho.
Hoje em dia, as corporações exigem muito mais que um diploma universitário e boas notas.
Após alguns anos de dedicação aos estudos e ao curso escolhido você pode considerar-se um profissional habilitado a ocupar uma vaga no mercado de trabalho, porém, nem sempre as empresas têm essa mesma visão dos recém-formados. Hoje em dia, as corporações exigem muito mais que um diploma universitário e boas notas. Elas querem incluir em sua equipe apenas os profissionais com as melhores habilidades, conhecimentos técnicos e práticos e responsabilidade social.
É preciso complementar sua formação .
Dentro da faculdade você aprendeu a conviver e a trabalhar em grupo, conheceu técnicas e principalmente desenvolveu a capacidade de raciocinar para ir além das informações recebidas. Todas essas habilidades são importantes e serão necessárias para sair-se bem em seu campo de atuação, todavia, é preciso empenhar-se para ser o profissional ideal para uma empresa. Confira o que fazer para ampliar suas oportunidades de conseguir um bom emprego:
Aproveite o período de estudos para desenvolver ao máximo essas competências. Busque cursos extras e estágios para obter novos conhecimentos e experiências.
Forme uma rede de contatos profissionais. Um bom networking é extremamente útil na hora de buscar o primeiro emprego.
Amplie seus conhecimentos culturais. Estudar temas que não são da sua área ajuda a ser um profissional mais flexível.
Aprenda outro idioma. Dominar uma língua estrangeira, como o inglês, é essencial em razão do crescimento das empresas multinacionais e da constante troca de informações em nível global.
E como adquirir experiência?
Algumas habilidades exigidas pelo mercado são desenvolvidas apenas na prática, como a capacidade de negociação, a desenvoltura para expor suas ideias em público, a liderança para gerir equipes e a inteligência emocional para lidar com os colegas de trabalho.
Desenvolver novas habilidades .
Durante a faculdade é possível colocar os conhecimentos adquiridos em prática, por meio de projetos voluntários ou estágios
Durante a faculdade você pode aperfeiçoar essas competências participando de uma Empresa Júnior (empreendimentos subsidiados pela universidade) ou prestando serviço voluntário na sua área de graduação a uma organização sem fins lucrativos. Colocar os conhecimentos adquiridos na sala de aula em prática é essencial para que o recém-formado sinta-se mais confiante e tenha clareza de seu potencial.
Outra maneira muito eficiente de desenvolver tais aptidões e ter contato direto com o mercado é realizar um estágio, mesmo que a atividade não seja remunerada. Quase todas as grandes empresas contratam jovens por meio de estágios, a fim de treinar o estudante de acordo com a cultura organizacional, contando com a possibilidade de adicioná-lo ao quadro de funcionários, posteriormente, de acordo com o desempenho desse novo profissional.

23/02/2014

Dicas para evitar uma demissão.
Chegar atrasado ao trabalho demonstra falta de comprometimento com a empresa.
Uma das questões que mais preocupa os trabalhadores na carreira profissional é a demissão. Embora algumas empresas justifiquem tomar essa decisão por questões financeiras, nem sempre esse é o real motivo. Muitas vezes, a demissão é ocasionada pela falta de harmonia no ambiente de trabalho, que pode ocorrer devido a vários fatores, como intrigas, falta de comprometimento do funcionário e até mesmo comodismo.
Para orientar o trabalhador na postura adequada, veja algumas dicas de como agir no ambiente profissional para evitar a demissão.
Seja pontual .
Chegar atrasado ao trabalho demonstra falta de comprometimento com a empresa. Também faz que o funcionário leve mais tempo para entrar no ritmo, o que desagrada o chefe.
Relacione-se bem com os colegas .
Seja atencioso, prestativo, ajude os outros e saiba trabalhar em equipe. Uma organização só alcança o sucesso com o talento e dedicação de várias pessoas. E um funcionário que não tem um bom relacionamento com os colegas, dificilmente fará parte desse sucesso.
colegas trabalho intrometidos .
Ajudar alguém é diferente de intrometer-se nos assuntos que não lhe dizem respeito.
Aprenda com os outros .
Saiba lidar com a diversidade de talentos à sua volta. Não tenha inveja daqueles que ocupam funções superiores à sua, mas inspire-se e aprenda com eles como atingir uma posição melhor. Um colaborador bem-sucedido é aquele que reconhece o seu lugar e está disposto a contar com a ajuda dos outros para conquistar seus objetivos.
Não seja intrometido.
Ajudar alguém é diferente de intrometer-se nos assuntos que não lhe dizem respeito. Só preste auxílio quando for evidente que sua ajuda é realmente necessária.
Mantenha sua integridade .
Ainda que ocorram fofocas e intrigas no ambiente de trabalho, preze pela sua integridade; tenha uma conduta adequada e postura profissional. Isso será essencial para a sua reputação.
Homens mulheres dedicadas trabalho.
Mostre seu interesse pela empresa e capacidade para participar de novos desafios.
Comprometa-se
Mostre-se dedicado à empresa, cumpra prazos e metas e esforce-se para melhorar cada vez mais.
Tenha iniciativa.
Mostre seu interesse pela empresa e capacidade para participar de novos desafios. Quando tiver uma oportunidade de expor suas ideias, não a deixe passar. Proponha melhorias para a execução de procedimentos ou possíveis soluções para a resolução de problemas. Isso certamente agradará seu chefe e contribuirá para um maior reconhecimento do seu trabalho.
Não se acomode.
Tenha sempre visão de futuro e de novos horizontes. Estude sempre, qualifique-se profissionalmente e demonstre seu desejo de crescer com a empresa e aprimorar sua carreira.
É evidente que, por melhor que seja, nenhuma dica ou regra irá assegurar a permanência de um funcionário em uma empresa. No entanto, elas podem contribuir para que o trabalhador demonstre mais suas atitudes e habilidades, tendo mais chances de manter e progredir em seu emprego.

23/02/2014

Inveja – Como Combatê-la no Ambiente de Trabalho?
Inveja grave problema.
O invejoso não aceita o fato de que a outra pessoa tenha um emprego melhor, ganhe mais do que ele ou possua maior prestígio na empresa.
A competição faz parte da natureza do ser humano e está presente em qualquer área da vida. No ambiente de trabalho, principalmente, é muito comum que as pessoas busquem destacar-se mais que os colegas para conseguir melhores oportunidades.
Essa ambição é saudável e serve como um grande estímulo para alcançar cargos mais altos. Mas, quando a competição deixa de ser algo positivo e a pessoa passa a não admitir ser superada em nenhum aspecto surge um grave problema: a inveja. O invejoso não aceita o fato de que a outra pessoa tenha um emprego melhor, ganhe mais do que ele ou possua maior prestígio na empresa.
Quando isso acontece, a competitividade passa a ser exagerada, tornando-se até destrutiva. Afinal, muitas vezes, o invejoso não quer apenas conquistar o mesmo status do colega, desejando também que esse colaborador perca o cargo e tudo que está atrelado à sua carreira.
Na realidade, os indivíduos que invejam os colegas de trabalho são profissionais inseguros, que não acreditam na sua própria capacidade de crescimento. O invejoso não consegue compreender que pode construir uma boa carreira profissional com os próprios talentos e esforços, por isso, cobiça a posição alheia, imaginando que, sem determinadas pessoas, seu caminho até o sucesso seria mais fácil.
O que a inveja causa?
A inveja gera intrigas, fofocas e até sabotagens, o que torna o ambiente de trabalho desagradável e consequentemente acaba diminuindo a motivação e o desempenho do profissional invejado. Assim, o colaborador que é alvo da inveja corre o risco de perder a autoconfiança.
Todavia o maior prejudicado nesse cenário é o próprio invejoso, pois esse sentimento o faz criar uma realidade paralela, na qual ele enxerga as situações sob uma ótica distorcida na qual ele é injustiçado pelo sucesso do outro.
Inveja trabalho .
A inveja gera intrigas, fofocas e até sabotagens, o que torna o ambiente de trabalho desagradável e consequentemente acaba diminuindo a motivação e o desempenho do profissional invejado.
Como agir?
Lidar com a inveja no trabalho não é simples, mas algumas atitudes ajudam a minimizar o problema. Confira:
Busque não falar de sua vida íntima e de seus projetos pessoais. Assim, você não dará ao invejoso a chance de conhecer seus pontos fracos.
Evite as rodinhas de fofoca e, caso falem mal de alguém para você, mantenha-se neutro. Nesses grupos sempre estão presentes pessoas invejosas.
Nunca saia espalhando para os colegas as conversas que tem com o chefe a respeito de seu trabalho, de seus objetivos na empresa e de seu futuro profissional. Esse tipo de comentário dá ao invejoso ainda mais motivo para cobiçar sua carreira.

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27/01/2014

SERVIÇOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Descrição
Os serviços de recrutamento e seleção têm como finalidade atender com máxima eficiência e agilidade as vagas dos nossos clientes. Dispomos de profissionais qualificados para execução dos serviços, além de tecnologia e ferramentas desenvolvidas exclusivamente por nós.

Atividades
Recrutamento e seleção de mão de obra qualificada.

Serviços Agregados
• Ampla divulgação da vaga;
• Entrevista por competência;
• Aplicação de te**es teóricos e psicológicos;
• Parecer de entrevistas dos candidatos finalistas;
• Garantia de reposição.

Benefícios
• Redução de custos de contratação e de turnover;
• Envio de candidatos somente dentro do perfil desejado;
• Realização de entrevistas na S&L Consultoria Em Recursos Humanos Goiânia, se desejável;
• Checagem de referências.

Além dos serviços de recrutamento e seleção, ainda pensando em gerar mais valor para nossos clientes, a S&L Consultoria Em Recursos Humanos Goiânia ainda disponibiliza programas de treinamento e desenvolvimento de equipes.

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20/01/2014

A S&L Consultoria Em Recursos Humanos Goiânia atua na colocação de profissionais no mercado de trabalho temporário, contratado e efetivo.

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13/01/2014

Metas Pessoais e Profissionais

objetivos pessoais profissionais
Trace metas que promovam seu desenvolvimento pessoal e profissional, saiba quais objetivos devem ser atingidos.

Todas as pessoas buscam obter sucesso na vida, seja no âmbito pessoal ou no trabalho. É comum fazer planos para casar-se, constituir uma família, conquistar uma boa condição financeira e trabalhar com aquilo que é mais agradável. Todavia, é comum que o indivíduo dedique-se a apenas um aspecto e se esqueça de que o sucesso pessoal só é atingido quando a carreira profissional já está bem encaminhada e vice-versa.

Mas o que é necessário para atingir o sucesso? A resposta é simples: trace metas que promovam seu desenvolvimento pessoal e profissional, saiba quais objetivos devem ser atingidos para satisfazer todas as suas necessidades e acredite em si mesmo.

Foco e clareza são essenciais
Ter sucesso não é o mesmo que ter sorte. Quando alguém atinge seus objetivos, na vida pessoal ou no emprego, certamente é porque se dedicou muito e conseguiu colocar em prática todos os planos para alcançar tal nível de satisfação.

Para conquistar aquilo que se deseja, além de confiança em si mesmo e dedicação, é importante não traçar propósitos impossíveis de serem concretizados, pois metas muito difíceis causam apenas frustrações e desmotivação.

O ideal é estipular metas simples no início e ir aumentando o grau de dificuldade à medida que os primeiros objetivos forem alcançados. Por exemplo, se seu desejo é crescer profissionalmente, o primeiro passo é dedicar-se para conquistar uma promoção na empresa num determinado prazo, como seis meses ou um ano.

É essencial manter o foco em suas metas e registrá-las para não esquecer-se de nenhum passo a ser dado nem ultrapassar os períodos estipulados. Adote atitudes que favoreçam sua conquista.

Aliar os objetivos profissionais aos pessoais
foco determinação
O ideal é estipular metas simples no início e ir aumentando o grau de dificuldade à medida que os primeiros objetivos forem alcançados.

Os propósitos pessoais influenciam muito na motivação do indivíduo e na conquista de seus objetivos profissionais. Contar com o suporte de uma família bem estruturada, por exemplo, pode ser muito válido quando se precisa de apoio para uma decisão mais séria sobre o rumo de sua carreira.

Alguns exemplos de metas pessoais são a compra da casa própria, a troca do automóvel, uma viagem bacana, o casamento, a chegada dos filhos. Para conseguir tudo isso, é necessário estabelecer determinadas metas profissionais, como a estabilidade no emprego, o aumento de salário, as promoções e até a abertura do próprio negócio.

Quando o indivíduo consegue equilibrar sua vida profissional e pessoal, por meio de objetivos concretos e correlacionados, ele tem motivação suficiente para conquistar tudo o que deseja em ambas as áreas.

Ter foco, acreditar em si mesmo e compreender que todos os acontecimentos do seu dia a dia servem para o seu crescimento, são fatores fundamentais para obter sucesso pessoal e profissional.

13/01/2014

Investimentos na qualificação dos colaboradores ajudam a reter talentos

Funcionários e qualificação
A qualificação de funcionários, muitas vezes, é encarada como um custo pelos gestores

Para assegurar sua competitividade no mercado, as empresas precisam de profissionais capacitados, que possuam conhecimentos teóricos e práticos e estejam aptos a desempenhar determinadas funções. Esse é o perfil de colaborador que as organizações buscam logo no momento da contratação de novos talentos. Entretanto, para garantir que o indivíduo permaneça hábil a manter e ampliar a vantagem competitiva do negócio, a empresa precisa investir em capacitação profissional.

A qualificação de funcionários, muitas vezes, é encarada como um custo pelos gestores. Todavia, os resultados comprovam que essa iniciativa é um excelente investimento para o empreendimento. Pesquisas mostram que as organizações que investem na formação dos colaboradores alcançam maior produtividade, eficiência e lucratividade. Muitos autores da área de administração ainda afirmam que os investimentos em qualificação profissional reduzem os custos com rotatividade e, consequentemente, os custos com demissões, contratações e treinamento de novos funcionários.

Apostar no aprimoramento da equipe é, ainda, uma forma eficaz de suprir uma necessidade iminente para muitas empresas: a falta de mão de obra qualificada. Investir na qualificação dos colaboradores também é uma forma de estreitar a relação desses profissionais com a empresa. O trabalhador que se sente apoiado pela organização na qual atua ganha motivação para defender os ideais do negócio e alcançar as metas estabelecidas, visando sempre melhores resultados.

Aliás, quando se fala em investimentos em qualificação, é preciso pensar também em motivação de equipe. Palestras motivacionais e procedimentos mais completos, como o coaching, são excelentes ferramentas para incentivar as pessoas a aperfeiçoarem seus talentos, confiarem mais em si mesmas e ampliarem seu desempenho pessoal e profissional. Esse tipo de ação melhora, por exemplo, a capacidade de administrar o tempo, a habilidade de analisar problemas e encontrar soluções, as aptidões interpessoais e de comunicação e o trabalho em equipe, minimizando os conflitos.

motivação equipe
É preciso pensar também em motivação de equipe

Confira algumas dicas de motivação de pessoal que podem auxiliar sua empresa a crescer:

Prime pela transparência
Uma comunicação franca e aberta permite que o colaborador tenha uma visão mais clara daquilo que a empresa espera dele e do que é possível conquistar dentro da organização com um trabalho de qualidade.

Não sobrecarregue os funcionários
Analise a capacidade de produção de cada indivíduo e utilize isso em favor do negócio, traçando estratégias que não sobrecarreguem ninguém, pois pessoas com excesso de trabalho se tornam menos produtivas.

Recompense a equipe
Presentes são sempre bem-vindos, mas acredite, um agradecimento ou um elogio pelos bons resultados alcançados já são ótimos fatores motivacionais.

Ofereça planos de carreira
A possibilidade de conquistar cargos e salários mais elevados é algo que sempre motiva o funcionário a buscar maneiras de aumentar seu desempenho profissional, o que contribui para a ampliação da performance da empresa como um todo.