Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 17:30 Terça-feira 08:30 - 17:30 Quarta-feira 08:30 - 17:30 Quinta-feira 08:30 - 17:30 Sexta-feira 08:30 - 17:30

https://www.facebook.com/1846496132338232/

Nara de Oliveira Gomes - Advocacia

Página Principal
Brasil
Goiânia, GO
Nara de Oliveira Gomes - Advocacia

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Nara de Oliveira Gomes - Advocacia, Advogado de Direito do Trabalho, Rua Rio Verde, N° 1099, Qd 27, Lt 13, Setor Campinas, Goiânia.

Escritório multidisciplinar voltado á atuação nas mais diversas áreas, com profissionais especialistas, aptos á defesa tanto administrativa, quanto de contensão.

27/04/2026

Sei que quando alguém procura um advogado trabalhista, raramente está em um momento fácil.

Pode estar desempregado,, adoecido, sendo pressionado ou simplesmente percebendo que algo não está certo.

E é exatamente por isso que levo meu trabalho tão a sério.

Se você está vivendo uma situação injusta no trabalho, não normalize. Questione! Busque orientação!

Você tem direitos e eles existem para serem respeitados!

20/04/2026

Você adoeceu por causa do trabalho: LER, hérnia, tendinite, burnout, ansiedade e foi demitido.

Antes, pra ter estabilidade CLT, você precisava de duas coisas:

* Afastamento superior a 15 dias
* Auxílio-doença acidentário do INSS

Agora não precisa mais. O TST mudou o entendimento: basta provar que a doença foi causada ou agravada pelo trabalho. Mesmo sem afastamento longo. Mesmo sem auxílio do INSS. Mesmo que o reconhecimento venha depois da demissão.

Se ficar comprovado o nexo entre trabalho e doença, você tem direito à estabilidade. E isso pode significar:

* Reintegração ao emprego, se ainda fizer sentido
* Indenização pelos meses de estabilidade perdidos

Na dúvida sobre o seu caso, procure um advogado trabalhista.

13/04/2026

Bateu o ponto. Saiu da empresa. Mas o grupo corporativo do WhatsApp continua ativo?

Isso tem se tornado rotina e muita gente acha normal, mas a Justiça está reconhecendo de forma diferente.

Uma funcionária em Limeira conseguiu comprovar que era constantemente acionada por WhatsApp corporativo fora do expediente. Interagia com gestores e equipe até depois das 20h.

Ela entrou na Justiça pedindo horas extras e ganhou.

A decisão considerou que havia trabalho efetivo sendo prestado fora do horário CLT, com reflexos em férias, 13º e FGTS.

O ponto foi: onde há demanda de trabalho, pode haver direito a pagamento.

Na dúvida sobre o seu caso, procure um advogado trabalhista!

06/04/2026

Há mais de uma década atuando, nosso compromisso é traduzir a complexidade da lei trabalhista em orientação clara e acessível.

* Reconhecimento de vínculo CLT
* Horas extras não pagas
* Verbas rescisórias
* Acidente de trabalho e doenças ocupacionais
* Assédio moral
* Rescisão indireta

Mais de 4.000 casos conduzidos com atendimento personalizado, transparência e acompanhamento do início ao fim.

📲 Na dúvida sobre o seu caso,entre em contato!

31/03/2026

🚨Queridos clientes, caso recebam qualquer mensagem pedindo para entrar em contato com outro número diferente do original ignorem e denunciem!

18/03/2026

A rescisão indireta é uma modalidade onde o empregado pede o desligamento da empresa e consegue manter todos os direitos garantidos por lei, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

⚠️ Na dúvida sobre os seus direitos consulte um advogado trabalhista.

09/03/2026

Muita gente acha que home office não tem direito a hora extra. ERRADO!

Uma analista em home office ganhou na Justiça. A empresa dizia que não controlava jornada, mas o TRT-GO discordou: se há controle por sistema (login/logout), há direito a horas extras.

Você tem direito se:
✔️ Empresa controla horário por sistema ou app
✔️ Precisa estar online em horários específicos
✔️ Trabalha além do expediente regularmente
✔️ Não consegue tirar intervalo completo

💼 Home office não elimina seus direitos. Procure um advogado trabalhista!

02/03/2026

Se você usa moto para trabalhar, prepare-se: a partir de 3 de abril de 2026, você tem direito obrigatório ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário!

O que é adicional de periculosidade?
É um valor extra (30% do salário) pago quando você trabalha exposto a situações de risco à sua vida ou saúde.

Quem tem direito?
Trabalhadores que usam motocicleta como ferramenta de trabalho.

O que mudou?
Uma nova portaria do Ministério do Trabalho regulamentou esse direito que já existia desde 2014, mas era muito disputado na Justiça. Agora ficou claro e obrigatório!

Quanto você vai receber a mais?
30% sobre o salário base. Exemplo:

Salário: R$ 2.000
Adicional: R$ 600
Total: R$ 2.600

💼 Dúvidas? Procure um advogado trabalhista!

23/02/2026

Saiu da empresa e não recebeu sua rescisão no prazo? A empresa deve te pagar uma multa!

Qual o prazo legal? A empresa tem 10 dias corridos (contados do último dia de trabalho) para:
✔️ Pagar todas as verbas rescisórias
✔️ Entregar documentos (termo de rescisão, TRCT, chaves conectividade social)

E se atrasar?
A empresa paga multa de 1 salário completo para você!

A empresa NÃO pode parcelar sua rescisão! O pagamento deve ser integral e no prazo.
💼 Procure um advogado trabalhista.

16/02/2026

Nara de Oliveira Gomes Advocacia Trabalhista

Defendendo os direitos de trabalhadores em Goiânia, Anápolis e todo o Brasil.

Atuamos em casos como:
✔️ Horas extras não pagas
✔️ Rescisão indireta
✔️ Acidente de trabalho
✔️ Assédio moral
✔️ Reconhecimento de vínculo
✔️ Verbas rescisórias

Mais de 4.000 casos com atendimento personalizado e acompanhamento completo.
📲 Conheça seus direitos. Entre em contato.

19/01/2026

Você está grávida e pediu demissão sem saber que tinha direitos? A Justiça pode anular esse pedido e você receber a indenização da estabilidade!

O que é estabilidade da gestante? É uma proteção da lei que garante que a mulher grávida não pode ser demitida desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. É um direito seu!

Por que o sindicato precisa estar presente? O TST (Tribunal Superior do Trabalho) decidiu: quando uma gestante pede demissão, o sindicato PRECISA acompanhar para garantir que:

✅Você não está sendo pressionada pela empresa
✅Você conhece TODOS os seus direitos antes de assinar
✅A decisão é realmente sua e livre de coação

E se eu pedi demissão sem o sindicato? Essa é a boa notícia! O pedido pode ser anulado na Justiça e você tem direito a receber a indenização da estabilidade que equivale aos salários de todo o período de proteção (gravidez + 5 meses após o parto).

Procure um advogado trabalhista. Essa proteção existe justamente para amparar você e seu bebê.

12/01/2026

Mas o que é rescisão indireta?

É quando VOCÊ pede para sair, mas recebe como se tivesse sido demitido sem justa causa. Ou seja: aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS + multa de 40%, seguro-desemprego... tudo!

Quando posso pedir? A Justiça do Trabalho já reconheceu: se a empresa não paga suas horas extras corretamente, ela está descumprindo o contrato. E você NÃO é obrigado a continuar trabalhando nessa situação.

Se não está recebendo por isso, você tem direito de sair com todos os benefícios da demissão.

Se você está nessa situação, procure um advogado trabalhista para avaliar seu caso e garantir seus direitos.

Endereço

Rua Rio Verde, N° 1099, Qd 27, Lt 13, Setor Campinas
Goiânia, GO
74525060

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:30 - 17:30
Terça-feira	08:30 - 17:30
Quarta-feira	08:30 - 17:30
Quinta-feira	08:30 - 17:30
Sexta-feira	08:30 - 17:30

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Nara de Oliveira Gomes - Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.