26/07/2026
Se a resposta é "não sabemos", talvez o treinamento tenha atendido à exigência legal, mas não ao objetivo estratégico da empresa.
Os dados mostram esse desafio: o Brasil investe, em média, 23 horas de treinamento por colaborador ao ano, enquanto nos Estados Unidos essa média chega a 33 horas. Mais do que quantidade, a diferença está na forma como o desenvolvimento é utilizado para fortalecer pessoas e resultados.
Segundo a ManpowerGroup, 80% das empresas no mundo enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. Desenvolver quem já faz parte da equipe deixou de ser uma opção: tornou-se uma vantagem competitiva.
A conformidade continuará sendo obrigatória. Mas empresas que se destacam entendem que cada treinamento é uma oportunidade para desenvolver competências, fortalecer a liderança, reduzir riscos e construir uma cultura organizacional mais sólida.
Da conformidade à transformação. É essa visão que orienta nossos programas de desenvolvimento: transformar treinamentos obrigatórios em experiências que geram conhecimento, mudanças de comportamento e resultados para a organização.
Quer transformar os treinamentos da sua empresa em uma estratégia de desenvolvimento? Vamos conversar.
