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GoodWork Consultoria de RH

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GoodWork Consultoria de RH

A GoodWork é uma empresa de Recursos Humanos, especializada em Recrutamento e Seleção de pessoas.

20/07/2026

SÁBADO FOI INCRÍVEL! ☕💼

Tivemos nosso encontro do Café do Clube Vip de Benefícios lá no Los Panes de Tito.

Foi uma manhã de muito networking, conexões verdadeiras e delícias que só o Los Panes sabe fazer 😋

Recebemos empresários de vários segmentos e foi lindo ver cada um apresentando seus negócios e projetos na dinâmica com a querida Simonica Loiola.

Obrigada a todos que vieram!
Aguardo vocês nos próximos encontros 💙

( imagens Mohamed Ortiz | Comunicação Estratégica Digital

06/07/2026

🎥 Corte do episódio do Podcast Café de Quinta, com Simônica Loiola.
Sobre liderança, RH estratégico e o desenvolvimento humano como base para construir equipes mais fortes e negócios mais sustentáveis.

👉 Assista ao episódio completo e descubra como o crescimento das pessoas impulsiona o crescimento das empresas.

22/06/2026

Você está treinando ou insistindo? Nem toda dificuldade significa falta de capacidade

Por isso, antes de concluir que um profissional não está entregando o esperado, é importante entender o que realmente está acontecendo

➡ A pessoa recebeu uma integração adequada?
➡ As expectativas da função foram comunicadas com clareza?
➡ Ela recebeu feedbacks e acompanhamento?
➡ Tem os recursos necessários para desempenhar suas atividades?

Em muitas situações, o que parece ser um problema de desempenho é apenas uma oportunidade de desenvolvimento que ainda não foi trabalhada

Por outro lado, também existem casos em que processos, responsabilidades ou expectativas precisam ser ajustados

O papel da liderança não é tirar conclusões precipitadas. É analisar o contexto, identificar as causas e criar as condições necessárias para que as pessoas possam entregar seu melhor

Gestão de pessoas exige mais do que observação. Exige diagnóstico 📈

📩 Desenvolver pessoas exige método, acompanhamento e clareza. Sua empresa está preparada para isso?

📹créditos: Mohamed Ortiz

18/06/2026

Você está treinando ou insistindo? Nem toda dificuldade significa falta de
capacidade.

Por isso, antes de concluir que um profissional não está entregando o esperado, é importante entender o que realmente está acontecendo.

➡A pessoa recebeu uma integração adequada?
➡As expectativas da função foram comunicadas com clareza?
➡Ela recebeu feedbacks e acompanhamento?
➡Tem os recursos necessários para desempenhar suas atividades?

Em muitas situações, o que parece ser um problema de desempenho é apenas uma
oportunidade de desenvolvimento que ainda não foi trabalhada.

Por outro lado, também existem casos em que processos, responsabilidades ou
expectativas precisam ser ajustados.

O papel da liderança não é tirar conclusões precipitadas. É analisar o contexto,
identificar as causas e criar as condições necessárias para que as pessoas possam
entregar seu melhor.

Gestão de pessoas exige mais do que observação. Exige diagnóstico📈

📩 Desenvolver pessoas exige método, acompanhamento e clareza.

Sua empresa está preparada para isso?

📽️Créditos: Mohamed Ortiz

08/06/2026

Esperar ter mais tempo, mais estrutura ou um diagnóstico perfeito pode acabar custando caro para a empresa. Afinal, riscos psicossociais, falhas de comunicação, sobrecarga e problemas de liderança não surgem de um dia para o outro. Eles já fazem parte da rotina de muitas organizações.

A adequação à NR-1 não começa na documentação. Ela começa quando a empresa decide olhar para sua realidade, entender seus desafios e agir de forma preventiva.

Quanto antes esse processo começar, maiores são as chances de construir um ambiente mais saudável, reduzir riscos e preparar a organização para as mudanças de forma estratégica.

A pergunta não é quando começar. É: o que sua empresa está esperando para começar?
📲Entre em contato e saiba mais

05/06/2026

É comum que empresas, diante da urgência de uma demanda, foquem apenas na experiência, formação ou competências técnicas do candidato.

Esses fatores são sim importantes, mas nem sempre são suficientes para garantir que aquela contratação dará certo no longo prazo…

Por trás de cada vaga existe uma equipe, uma cultura, um estilo de liderança e uma forma própria de trabalhar.

E quando não existe alinhamento entre esses fatores e o perfil do profissional, os impactos costumam aparecer rapidamente: dificuldades de adaptação, queda de engajamento, conflitos e, muitas vezes, o aumento da rotatividade.

Por isso, nosso processo não avalia apenas o que o candidato sabe fazer. Também buscamos entender como ele se comporta, quais são seus valores, como se relaciona com as pessoas e qual o seu potencial de conexão com a cultura da empresa.

A experiência pode abrir portas. Mas é o alinhamento entre pessoas, cultura e propósito que ajuda a construir relações de trabalho mais sólidas e duradouras.

🎥 Créditos: Mohamed Ortiz

02/06/2026

Muitas empresas ainda enxergam a NR-1 como uma questão de documentação, a verdade é que ela vai muito além disso 👇

A atualização da norma trouxe um olhar mais amplo sobre os riscos que impactam diretamente as pessoas e os resultados do negócio. Na prática, isso significa observar fatores como:

❌ Sobrecarga de trabalho
❌ Falhas de comunicação
❌ Conflitos recorrentes
❌ Lideranças despreparadas
❌ Estresse e esgotamento profissional
❌ Ambiente organizacional

Mais do que preencher documentos, a proposta é identificar riscos antes que eles gerem afastamentos, queda de produtividade, aumento do turnover e problemas na cultura da empresa

Quer aprofundar esse tema com sua equipe? Fale com nossa equipe pelo link da bio ✅

RecursosHumanos GestaoEmpresarial

02/05/2026

Riscos psicossociais não são visíveis , mas estão presentes no dia a dia. ⚠️
Eles estão na forma como o trabalho acontece:

🧠 Estresse
⚡ Conflitos
💬 Comunicação
📊 Pressão
👔 Liderança

👉 Mesmo sem aparecer, impactam tudo: pessoas, clima e resultados.
Ignorar isso é comprometer o desempenho da empresa.

📞 Quer entender como identificar isso na prática? Me chama.

30/04/2026

Ambiente de trabalho saudável não depende de uma única pessoa. ⚠️
Ele é construído em conjunto:

🏢 Empresa → estrutura
👔 Liderança → condução
👥 Colaborador → comportamento
👉 O resultado sempre será coletivo.

Ignorar isso é um dos erros mais comuns dentro das empresas.

📞 Na sua empresa, essa responsabilidade está clara? Vamos conversar sobre isso.

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Rua Rui Barbosa, 820
Foz Do Iguaçu, PR
85851-170

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