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Funcionário bom é difícil de encontrar.”Essa frase aparece com frequência no mundo corporativo. Mas será que algumas emp...
23/09/2026

Funcionário bom é difícil de encontrar.”

Essa frase aparece com frequência no mundo corporativo. Mas será que algumas empresas também estão fazendo a parte delas para atrair e manter bons profissionais?

Muitas vezes, a vaga exige experiência, alta disponibilidade, múltiplas funções e dedicação total… mas a proposta oferecida não acompanha o nível de exigência.

Valorizar um bom profissional não signif**a apenas oferecer um salário maior. Envolve respeito, reconhecimento, condições adequadas de trabalho e uma relação equilibrada entre empresa e empregado.

Um bom funcionário é resultado de esforço, capacitação e comprometimento. Mas uma boa empresa também precisa construir um ambiente onde as pessoas queiram permanecer.

E você, já viu uma vaga que exigia “um profissional perfeito” com uma proposta incompatível? 👇

TrabalhoDigno

23/09/2026

Funcionário grava o momento em que é dispensado por justa causa e afirma: “eu sou da C**A, vocês não podem fazer isso”.

Mas será que é assim mesmo?

Ao contrário do que muita gente pensa, o empregado que possui estabilidade por ser integrante da C**A pode, sim, ser dispensado por justa causa.

A estabilidade não impede a demissão quando existe uma falta grave devidamente comprovada. O que ela faz é proteger o trabalhador contra dispensas arbitrárias ou como forma de perseguição pela sua atuação na C**A.

O grande problema é que, na prática, algumas empresas acabam vendo o representante da C**A como alguém “incômodo” e, em determinadas situações, tentam criar uma justa causa para afastá-lo — e quando isso acontece sem provas suficientes, a dispensa pode ser questionada na Justiça do Trabalho.

No caso desse vídeo, não temos todas as informações para saber o que realmente aconteceu.

Mas f**a a reflexão: você conhece alguém que já passou por uma situação parecida? Já viu uma justa causa sendo aplicada de forma injusta?

Deixe sua opinião nos comentários. 👇

22/09/2026

🏦 Bancário, você realmente trabalha só o horário que aparece no ponto?

Se você entra cedo, sai tarde e ainda continua trabalhando depois do expediente, esse vídeo é para você. 👀

Assista até o final para entender o que o TST decidiu em um caso envolvendo horas extras de uma bancária.

💬 Trabalha em banco? Comenta “BANCO”.

O discurso muda rápido dependendo de quem precisa de quem.Quando a empresa precisa que o trabalhador fique além do horár...
22/09/2026

O discurso muda rápido dependendo de quem precisa de quem.

Quando a empresa precisa que o trabalhador fique além do horário, muitas vezes chamam de “vestir a camisa”. Mas quando o trabalhador precisa sair mais cedo por uma necessidade pessoal, vira “falta de comprometimento”.

Comprometimento não pode ser uma via de mão única.

A relação de trabalho precisa ter respeito, equilíbrio e reciprocidade. E mais: permanecer trabalhando além da jornada não é favor — quando caracterizada hora extra, deve haver a devida compensação ou pagamento, conforme o caso.

⚖️ Trabalhador, conheça seus direitos.

E você, já viveu uma situação assim no trabalho? Deixe sua opinião nos comentários.

22/09/2026

🚨 QUEM PROTEGE ESSA TRABALHADORA?

Uma funcionária de uma loja de conveniência precisou enfrentar um cliente aparentemente embriagado, que a agredia verbalmente, era colocado para fora e voltava repetidamente, chegando a tentar partir para a agressão física.

Agora pense: e se esse homem tivesse conseguido agredi-la?

A lei equipara a acidente de trabalho, em determinadas situações, a agressão praticada por terceiro contra o empregado no local e durante o horário de trabalho. A empresa também tem o dever de adotar medidas de proteção à saúde e à segurança de seus trabalhadores.

E existe outro ponto que merece discussão:

⛽ Uma trabalhadora de loja de conveniência de posto não recebe adicional de periculosidade simplesmente porque trabalha à noite e está exposta ao risco de assaltos e agressões. O adicional depende do enquadramento nas hipóteses legais e na NR-16 — inclusive, nos postos de combustíveis, da efetiva exposição ou permanência em área considerada de risco.

Mas eu pergunto:

Não está na hora de discutirmos se esse tipo de trabalho também deveria ser considerado perigoso pela própria natureza da atividade?

Funcionária trabalhando à noite, muitas vezes sozinha ou com pouca segurança, atendendo pessoas alcoolizadas, lidando com dinheiro e f**ando exposta a assaltos, ameaças e agressões.

A lei pode não reconhecer automaticamente essa situação como periculosidade hoje.

Mas o risco existe. E o vídeo mostra isso de forma muito clara.

Na minha opinião, essa proteção deveria ser ampliada.

E na sua? 👇

Quem trabalha em loja de conveniência durante a madrugada deveria ter direito ao adicional de periculosidade pelo risco de violência?

Comenta aqui o que você acha.

21/09/2026

Isso não é brincadeira. Não é “opinião”. Não é algo que o trabalhador tenha que aceitar calado.

Nenhum trabalhador — e nenhum ser humano — merece ser humilhado por sua cor, sua origem ou pelo lugar onde nasceu.

Racismo e xenofobia não podem ser normalizados. O trabalho é lugar de dignidade e respeito, não de humilhação.

Se você passar por uma situação como essa, não deixe para lá. Sempre que possível, preserve as provas, procure uma delegacia, registre a ocorrência e busque orientação jurídica para responsabilizar quem praticou a agressão.

Humilhação não faz parte do salário. Preconceito não faz parte do trabalho.

E você, o que achou dessa situação? Deixe sua opinião nos comentários.

A CLT e os direitos trabalhistas não surgiram porque todo empregador é ruim. Surgiram porque a relação entre quem contra...
20/09/2026

A CLT e os direitos trabalhistas não surgiram porque todo empregador é ruim. Surgiram porque a relação entre quem contrata e quem precisa trabalhar não é uma relação de forças iguais.

Se a boa vontade fosse suficiente para garantir salário digno, jornada justa, férias, descanso, segurança e pagamento correto, talvez nem precisássemos falar tanto em Direito do Trabalho.

Mas a história já mostrou por que precisamos. ⚖️

Direito trabalhista não é favor. É limite, proteção e equilíbrio na relação de trabalho.

17/09/2026

🚛⚠️ E se a empresa mandasse você continuar dirigindo mesmo com problema no freio?

Foi exatamente isso que aconteceu em um caso que chegou ao TST. Mas será que é preciso acontecer um acidente para a empresa ser responsabilizada? 👀

Assista ao vídeo até o final para entender o que a Justiça decidiu nesse caso.

💬 Você pararia ou continuaria? Comenta “EU PARARIA” ou “EU CONTINUARIA”.

15/09/2026

🚨 40 anos de empresa e uma justa causa inesperada!

Uma investigação no computador corporativo revelou situações que levaram a uma demissão por justa causa. Mas o que o TST decidiu nesse caso? 👀

Assista ao vídeo até o final para entender o caso e a decisão da Justiça.

💬 Você acha que o tempo de empresa muda alguma coisa nesse tipo de situação?

15/09/2026

🚨 “AQUI EU NÃO QUERO PETISTA.”

Um influenciador aborda seus próprios funcionários, pergunta sobre posicionamento político e chega a dizer que vai demitir quem afirmou ser petista.

“Ah, mas era brincadeira.”

Não importa o lado político. O empregador não pode decidir, pressionar ou interferir em quem o funcionário deve votar.

Ameaçar, constranger, pressionar ou discriminar um trabalhador por sua preferência política pode caracterizar ASSÉDIO ELEITORAL, gerar indenização por danos morais na Justiça do Trabalho e, dependendo da conduta, trazer outras consequências legais.

E deixo claro: se fosse um empregador de esquerda fazendo a mesma coisa com um funcionário de direita, minha posição seria exatamente a mesma.

O voto é livre e secreto.
Seu chefe paga pelo seu trabalho. Ele não compra sua consciência, sua opinião política nem o seu voto.

🗳️ Política não autoriza ameaça de demissão.
⚖️ Liberdade de voto também se respeita no ambiente de trabalho.

E você, o que acha? Foi apenas uma brincadeira ou o empregador ultrapassou todos os limites? Quero saber sua opinião nos comentários. 👇

Eleições VotoLivre

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