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26/02/2026

⚠️ Desvio de função pode gerar indenização por acidente de trabalho?
Muita gente aceita fazer tarefa que não é da função… até acontecer um problema.

No vídeo eu explico quando o desvio de função pode pesar contra a empresa e gerar indenização em caso de acidente.

Assiste até o fim e entende como isso funciona na prática.

25/02/2026

🚧 Acidente aconteceu fora da empresa… ela ainda pode ser responsabilizada?
Muita gente acha que, se foi fora do local de trabalho, a empresa não tem nada a ver com isso. Mas nem sempre é assim.

No vídeo eu explico quando o acidente pode ser considerado relacionado ao trabalho e quando a empresa pode, sim, responder por isso.

Assiste até o fim e entende como funciona na prática.

JustiçaDoTrabalho AdvogadoTrabalhista

24/02/2026

🚨 FUNCIONÁRIO É OBRIGADO A AGUENTAR AGRESSÃO DE CLIENTE? 🚨

Nesse vídeo, uma cliente agride fisicamente uma funcionária de uma barraquinha de pastel… e a funcionária revida.

Vamos falar a verdade?

O trabalhador já enfrenta pressão, metas, cobrança, cansaço…
Mas ele não é obrigado a aceitar agressão física nem verbal de ninguém — muito menos de cliente.

Respeito é via de mão dupla.
A função do empregado é atender bem, desde que seja tratado com respeito.

Quando há agressão física, o trabalhador tem direito de se defender.
Se houve apenas reação proporcional para cessar a agressão, estamos falando de legítima defesa — e, nesse caso, não caberia justa causa.

Trabalhar não significa abrir mão da própria dignidade.

E eu te pergunto:
👉 Se fosse você sendo agredido no seu trabalho, o que faria?

Comenta aqui a sua opinião 👇

23/02/2026

Confusão em uma unidade do McDonald’s na Zona Norte de São Paulo terminou em agressões entre clientes e funcionários. Socos, chutes e até arremesso de lanches foram registrados. A empresa informou que está apurando os fatos.

Mas além da repercussão, surge uma questão importante:

📌 Trabalhador não é obrigado a aceitar agressão só porque está trabalhando.

Se o funcionário sofre violência por parte de cliente, ele tem direito de se defender e de buscar medidas legais. O ambiente de trabalho deve ser seguro e respeitoso.

⚖️ Porém, atenção:
Se houver excesso na reação ou agressão desproporcional, a empresa pode aplicar justa causa — tudo depende da análise do caso concreto, das provas e das circunstâncias.

Agora eu quero saber:

👉 Na sua opinião, o funcionário pode reagir em uma situação dessas?
👉 Onde termina a legítima defesa e começa o risco de justa causa?

Comenta aqui 👇

20/02/2026

🎥 ELA LEVOU UM COPO DE BEBIDA NA CARA… E PODE SER DEMITIDA POR JUSTA CAUSA?

Uma cliente jogou bebida na trabalhadora de uma banquinha de acarajé.

Ela reagiu e partiu pra agressão.

Agora eu te pergunto:

⚖️ Trabalhador é obrigado a aceitar agressão porque está trabalhando?

❌ Não.

Ninguém é obrigado a suportar humilhação ou agressão física.

Mas tem um detalhe importante…

🚨 Quando o empregado parte para agressão física, isso pode sim gerar justa causa, mesmo que tenha sido provocado.

A lei entende como falta grave.

E aí?

Foi legítima defesa?
Ou a empresa pode demitir por justa causa?

💬 Quero saber sua opinião nos comentários

18/02/2026

Muita gente acha que ser contratado como PJ é melhor do que CLT.
Mas a realidade é bem diferente.

Na prática, o trabalhador quase nunca tem poder real para negociar cláusulas, valores ou condições. Ele apenas aceita o que a empresa impõe. E quando isso acontece, a “pejotização” vira uma forma de retirar direitos sociais e trabalhistas construídos ao longo de décadas.

Sem CLT, o trabalhador perde:
❌ FGTS
❌ Férias + 1/3
❌ 13º salário
❌ Aviso prévio
❌ Seguro-desemprego
❌ Proteção contra dispensa arbitrária

Agora, o STF discute validar contratações como PJ mesmo quando há clara relação de emprego. Além disso, tenta-se empurrar a competência dessas ações para a Justiça Comum — onde os processos podem durar mais de 10 anos.

Na prática, isso inviabiliza o acesso à Justiça e enfraquece direitos trabalhistas.

A pergunta é: isso é liberdade contratual… ou precarização disfarçada?

13/02/2026

🚨 Cliente joga café quente em funcionária do McDonald’s.

Isso não é “apenas um barraco”.
Pode ser considerado acidente de trabalho.

📌 A empresa é obrigada a abrir CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

Se a trabalhadora sofreu queimadura ou qualquer lesão, a empresa deve:
✔ Pagar medicamentos
✔ Custear despesas médicas
✔ Garantir atendimento
✔ Assegurar estabilidade se houver afastamento pelo INSS

A agressão foi da cliente? Sim.
Mas quem responde pela segurança do funcionário dentro do trabalho é a empresa.

E dependendo do caso, ainda pode existir indenização por danos morais.

Agora me diz:
👉 Se fosse com você, o que faria? Deixaria passar ou buscaria seus direitos?

Comenta aqui 👇

12/02/2026

Gestante pediu demissão… isso é válido mesmo ou pode ser anulado?
Nem sempre o que parece definitivo realmente é.

No vídeo eu explico quando esse pedido pode ser considerado válido… e quando pode não ter efeito nenhum.

Assiste até o final pra entender o que a lei realmente diz sobre isso.

AdvogadoTrabalhista

10/02/2026

⚠️ A empresa pode ser condenada por danos causados aos filhos de funcionários?
Muita gente nem imagina, mas isso pode acontecer em situações bem específicas.

No vídeo eu explico quando a Justiça entende que a empresa pode ser responsabilizada por problemas causados aos filhos do trabalhador por exposição a produtos no ambiente de trabalho.

Assiste o vídeo e entende como isso funciona na prática.

AdvogadoTrabalhista

Entrando na trend e pedindo ao Chatgpt para criar uma caricatura minha com base nas informações que ele tem sobre mim e ...
09/02/2026

Entrando na trend e pedindo ao Chatgpt para criar uma caricatura minha com base nas informações que ele tem sobre mim e minha profissão.

Gostaram ? Comentem aí !

04/02/2026

⚠️ Irmão de trabalhador que morreu em acidente de trabalho tem direito a indenização?
Essa dúvida aparece muito e quase ninguém fala sobre isso.

No vídeo eu explico quem pode pedir indenização, em quais situações isso é possível e o que a Justiça costuma reconhecer nesses casos.

Assiste o vídeo antes de achar que só cônjuge ou filhos têm direito.

AdvogadoTrabalhista

03/02/2026

🚨 ABSURDO! 🚨

Funcionário sendo agredido fisicamente por gerente dentro do supermercado.
Isso não é cobrança, é violência.

👉 Situações assim geram direito à rescisão indireta
👉 Também cabem indenização por dano moral

⚠️ Importante esclarecer:
O processo de dano moral é contra o EMPREGADOR,
não contra o empregado/gerente, pois ele representa a empresa nesse caso.

❓ E você? O que faria se fosse o agredido?
Entraria na Justiça?
Revidaria?
Ou ficaria em silêncio?

💬 Comenta aqui embaixo.

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