10/03/2026
2026 será um ano fora do padrão para o RH.
Copa do Mundo, eleições, feriados prolongados e um calendário mais fragmentado impactam diretamente a rotina das equipes, os processos seletivos, o planejamento de escalas e a produtividade.
Não se trata apenas de retenção ou engajamento, mas de manter estabilidade, foco e organização em um
cenário já previsível e cheio de interrupções ao longo do ano.
Por isso, mais do que reagir aos acontecimentos, o RH precisa se antecipar, planejar melhor as demandas e estruturar a gestão de pessoas com mais clareza.
