CMC - Career Management Consulting

CMC - Career Management Consulting A Career Management Consulting é uma Boutique especializada em recrutamento C-Level e alta Gestão.

23/02/2026

Estamos expandindo nosso time.
Buscamos um JobHunter com visão estratégica, capacidade de articulação executiva e foco em resultado.
Se você entende que movimentação de carreira é decisão estratégica não reação queremos conversar.
Envie seu CV para:
📩 [email protected]
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtagHeadhunter hashtagAltaPerformance hashtagOportunidade hashtagRH hashtagLiderança

🚛 Estamos contratando | Analista Comercial – TransportesA APPUS Transportes está em expansão e busca profissional com ex...
23/02/2026

🚛 Estamos contratando | Analista Comercial – Transportes

A APPUS Transportes está em expansão e busca profissional com experiência no segmento de transporte rodoviário de cargas, perfil estratégico e foco em geração de negócios.

Se você atua com prospecção B2B, negociação de fretes, gestão de carteira e possui visão de margem e performance comercial, queremos conversar.

📩 Envie seu CV para:
[email protected]

Assunto: Analista Comercial – APPUS Transportes

Burnout ou Networking Estratégico?Participamos da última etapa do Transparaná — um dos maiores ralis de regularidade do ...
23/02/2026

Burnout ou Networking Estratégico?

Participamos da última etapa do Transparaná — um dos maiores ralis de regularidade do país.
Curitiba ➝ Guaratuba.

Estratégia. Planejamento. Disciplina. Trabalho em equipe.
Superamos expectativas.

Mas aqui vai a provocação:

Você conhece muita gente…
ou você cultiva relacionamentos que geram negócio?

Networking não é evento.
É disciplina.
É recorrência.
É consistência.

Equilíbrio emocional não é luxo.
É estratégia de alta performance.

E você — o que tem feito para manter o seu?

20 anos na mesma empresa não é acomodação.É construção de poder estratégico.O mercado costuma valorizar movimento.Mas qu...
16/02/2026

20 anos na mesma empresa não é acomodação.
É construção de poder estratégico.

O mercado costuma valorizar movimento.
Mas quem entende liderança sabe:

Consistência constrói profundidade.

Um CFO que atravessou crises, estruturou crescimento, tomou decisões sob pressão e sustentou resultados por duas décadas não está “recomeçando”.

Está elevando o próprio nível.

O verdadeiro desafio não é ter experiência.
É saber transformá-la em posicionamento claro no mercado atual.

Porque experiência sem narrativa vira currículo.
Com estratégia, vira autoridade.

E autoridade abre portas que competência sozinha não abre.

👉 Se você é executivo e sente que está pronto para o próximo movimento — mas quer fazer isso com inteligência estratégica e percepção positiva no mercado — me envie uma mensagem.

Vamos transformar sua trajetória em vantagem competitiva real.

10/02/2026

Depois de 20 anos dentro de uma empresa, muita coisa muda.
O mercado muda. As regras mudam.
Mas a experiência… essa só se acumula.

Quando um CFO decide se reposicionar depois de duas décadas, ele não começa do zero.
Ele carrega decisões estratégicas, crises superadas, crescimento sustentado, cultura construída e resultados que não aparecem em uma planilha comum.

O desafio não é ter conteúdo.
O desafio é se reconhecer como alguém pronto para um novo nível.

Antes de encarar um novo movimento, esse executivo precisa olhar para tudo o que já construiu, entender seu valor real no mercado atual e transformar trajetória em narrativa estratégica.
Confiança não nasce da ousadia — nasce da clareza.

Reposicionamento não é sobre sair de onde está.
É sobre saber exatamente para onde ir e como ser visto.

👉 Se você é executivo e sente que está pronto para um novo desafio, mas quer se posicionar de forma altamente estratégica e positiva em qualquer cenário, fale comigo.
Eu ajudo líderes a transformarem experiência em autoridade — e autoridade em oportunidades reais.

04/02/2026

Você não precisa estar insatisfeito para ouvir uma nova proposta.
Um cliente meu já estava em um cargo bom, estável, confortável.
Mesmo assim, decidiu se permitir conhecer uma nova oportunidade — sem fechar portas, sem medo.

Com o suporte certo, ele analisou o cenário, avaliou riscos e possibilidades…
Resultado? Um cargo estratégico, uma proposta favorável e zero arrependimento.

O papel do headhunter não é te empurrar mudanças,
é te ajudar a enxergar opções melhores quando elas aparecem.

Se você está bem hoje, ótimo. Mas e se existir algo ainda mais alinhado com o seu próximo nível?

👉 Se permita conhecer. Informação também é poder.
Comenta aqui ou me chama no direct.

31/01/2026

Essa semana falei sobre valorização salarial —
e hoje quero te mostrar isso na prática.

💬 Essa cliente decidiu se posicionar estrategicamente, reconhecer o próprio valor e dizer sim para uma nova oportunidade.
O resultado?
Uma boa proposta de trabalho e o início de uma nova trajetória profissional no litoral.

Não foi sorte.
Foi clareza, estratégia e posicionamento.

👉 Se você sente que entrega muito e recebe pouco, talvez o próximo passo seja se posicionar melhor, não trabalhar mais.
Me chama no direct e vamos conversar sobre o seu próximo movimento profissional.

Habilidade, sozinha, não paga bem.O que paga bem é argumento sustentado por impacto.O mercado não remunera quem “faz bem...
27/01/2026

Habilidade, sozinha, não paga bem.
O que paga bem é argumento sustentado por impacto.

O mercado não remunera quem “faz bem”.
Remunera quem consegue explicar:
→ qual problema resolve
→ qual resultado gera
→ qual risco reduz

Se você não mede, não prova.
Se não prova, o mercado desvaloriza.

Profissionais bem pagos não esperam a vaga abrir.
Eles já estão posicionados quando a oportunidade aparece.

👉 A pergunta não é quanto você quer ganhar.
É quanto o seu impacto vale hoje.

CTA:
🔹 Salve este post
🔹 Envie para quem ainda confunde esforço com valor
🔹 Siga o perfil para aprender a se posicionar antes de negociar salário

A maioria dos profissionais não ganha menos por falta de competência.Ganha menos porque o mercado não entende o impacto ...
22/01/2026

A maioria dos profissionais não ganha menos por falta de competência.
Ganha menos porque o mercado não entende o impacto que ele gera.

Empresas não pagam mais por esforço, tempo de casa ou boa vontade.
Pagam por quem:
✔ resolve problemas críticos
✔ reduz riscos
✔ gera resultado mensurável

Salário é percepção.
E percepção é construída por posicionamento.

Se você não traduz sua habilidade em impacto de negócio,
o mercado te compara.
E tudo que é comparável vira custo.

👉 Você está sendo visto como executor
ou como solução?

Ninguém perde espaço no mercado por falta de competência.Perde por falta de posicionamento.Planejar carreira não é preve...
20/01/2026

Ninguém perde espaço no mercado por falta de competência.
Perde por falta de posicionamento.

Planejar carreira não é prever o futuro.
É se tornar indispensável no presente.

Quem constrói posicionamento escolhe oportunidades.
Quem não constrói, reage quando já é tarde.

👉 Quer assumir o controle da sua carreira em 2026?
Me chama no direct.

15/01/2026

A maioria das contratações C-Level falha antes mesmo da entrevista.
E não, o problema não está no candidato.

A falha acontece quando a empresa ignora o diagnóstico estratégico da cadeira.
Escolhe pela experiência, não pelo impacto.
Pela boa impressão, não pela transformação esperada.

Quando isso acontece, o processo já nasce torto.

Comportamento executivo começa muito antes da busca.
Se você quer começar certo, comece antes de buscar.

👉 Comenta aqui: C-Level

13/01/2026

🚨 Escalar não é o mesmo que ser boutique — e o C-Level sabe disso.

Enquanto escala foca em volume e padronização,
o modelo boutique C-Level entrega estratégia personalizada, visão de negócio e decisões de alto impacto.

É por isso que uma boa consultoria faz toda a diferença:
ela conecta crescimento com inteligência, não apenas números.

👉 Nós da CMC somos especialistas em consultoria estratégica para líderes que querem crescer com clareza e direção.

💬 Quer saber qual modelo faz mais sentido para o seu negócio?
Fale com a CMC.

Endereço

Rua Silveira Peixoto, 1040
Curitiba, PR
80240-120

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 20:00
Terça-feira 09:00 - 20:00
Quarta-feira 09:00 - 20:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00
Sábado 09:00 - 20:00
Domingo 09:00 - 20:00

Telefone

+554130453076

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando CMC - Career Management Consulting posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para CMC - Career Management Consulting:

Compartilhar