29/05/2025
📈 Seus resultados falam sobre sua performance, mas seu time fala sobre sua liderança.
Quem nunca trabalhou com aquele gestor que, sempre ou quase sempre, entrega resultados, mas não desenvolve ninguém?
O tipo de profissional que brilha nos números, domina relatórios, impressiona a alta liderança, mas constrói um time frágil, dependente e inseguro.
Você olha de fora e pensa:
Uau, como esse executivo performa!
Mas quem faz parte desse time pensa: Será que a gente importa ou só serve pra bater meta?
A verdade é que tem muito executivo no topo que funciona como gestor, mas não desenvolve ninguém como líder.
E o mais curioso?
Às vezes nem percebe.
Performance individual não é liderança!
Liderar não é apenas ser o mais competente da sala.
É sobre fazer os outros crescerem com você, e um dia, até se tornarem melhor do que você.
Se ninguém floresce ao seu redor, talvez sua liderança esteja mais no cargo do que na prática.
E aí? Você já teve (ou foi) um líder assim?
E mais: por que será que tantas empresas ainda não se deram conta de que muitos líderes são assim? E continuam premiando só quem entrega, mesmo que às custas de um time esgotado?
🖋️ Cristian Kim
