claudiastivalvecchi

08/12/2025

Prezados clientes

Ao receberem qualquer mensagem se passando pela minha pessoa em especial utilizando esse número de São Paulo não sou eu ..
BLOQUEIEM ESSE NÚMERO
Podem me chamar no canal oficial
BOLETIM DE OCORRÊNCIA FEITO
OAB CIENTE.

19/11/2025

26/04/2025

Ensinamentos passado de geração pra geração...

Nova etapa se inicia ao lado de amigos sempre em busca do aprimoramento e da defesa dos interesses coletivos.

Honra em fazer parte dessa conceituada Comissão de Direito Sindical da OAB/PR.

02/01/2024

O que esperar de 2024!!???
Só cabe a você mesmo fazer por merecer...
Será um ano de novidades...um novo recomeço....
Peço a Deus discernimento para sempre escolher o melhor caminho...
E que nos abençoe sempre...
Com muita saúde

07/09/2021

Bom dia 🐙

Enfim mais um sete de setembro...
e sem ofensas credo partidária política....

Mais uma data a ser marcada por transmitir senso de transformação em nossa Nação.

Lembre-se todos nossos "problemas" sociais ou não são HISTÓRICOS... NINGUÉM teve o dom de ELIMINAR ou quem dera AMENIZAR....

Bora levantar essa cabeça e viver o dia, pois sou brasileira e não desisto nunca por ter um país melhor .....

05/04/2021

Muitos empreendedores possuem dúvida de como proceder quando um funcionário é preso e, neste caso, é importante saber como proceder, quais fatores analisar.

Há a possibilidade de adotar 4 medidas:

1) manter o contrato suspenso sem demitir o funcionário;
2) acordo entre as partes;
3) demissão sem justa causa;
4) demissão por justa causa.

Frisa-se desde do momento da voz de prisão, o empregador f**a isento de proceder com o pagamento de salário, recolhimento de FGTS, férias e décimo terceiro.

Após a liberdade o contrato poderá ser retomado, sem prejuízo.

Com relação a aplicação de justa causa a mesma somente poderá ocorrer caso haja condenação criminal, ou seja, seja culpado e que não caiba mais recurso.

31/03/2021

Com a reforma trabalhista tornou-se possível efetuar acordo comum por demissão.

Neste caso o empregado terá direito a:
- 50% do aviso prévio se indenizado;
- demais verbas rescisórias ( saldo salário, férias, etc);
- indenização 20% sobre o saldo do FGTS;
- saque de 80% do FGTS;
- não terá direito ao seguro desemprego.