Persona Gestão e Pessoas

Persona Gestão e Pessoas Uma empresa de gestão que não acredita em fórmulas prontas, sabe que para cada problema existe uma solução específ**a. Tratamos cada cliente de um jeito único.

O trabalho é personalizado, o foco são as pessoas. Queremos ser reconhecidas pelo trabalho personalizado, ótimos resultados e relação especial com nossos clientes. Não acreditamos em fórmulas prontas, sabemos que para cada problema existe uma solução específ**a. Nosso trabalho é personalizado, nosso foco são as pessoas. Sabemos que sucesso não é uma questão de sorte, mas sim de esforço focado em r

esultados planejados. O desafio que nos motiva é fazer um trabalho perfeito, sem necessidade de correções. Queremos fazer a coisa do seu jeito, com sua cara e nossa técnica! Por isso nos chamamos Persona, por isso não enlatamos soluções, por isso estamos prontas para resolver os problemas da sua empresa.

“Não existe mão de obra no mercado.”Essa é uma das frases que mais ouvimos dos empresários.Mas antes de culpar o mercado...
19/06/2026

“Não existe mão de obra no mercado.”

Essa é uma das frases que mais ouvimos dos empresários.

Mas antes de culpar o mercado, vale uma reflexão:

👉 Quantas pessoas entraram e saíram da sua empresa nos últimos 6 meses?
👉 Quantos talentos você perdeu nesse período?
👉 Quantos pedidos de desligamento aconteceram por problemas que poderiam ter sido evitados?

Nem sempre a dificuldade está em encontrar pessoas.

Às vezes, o verdadeiro desafio está em manter, desenvolver e engajar quem já está dentro da empresa.

Porque quando a rotatividade vira rotina, talvez o problema não seja a falta de profissionais.

Talvez seja a forma como eles estão sendo liderados.

A pergunta que f**a é:

Sua empresa está perdendo colaboradores ou está afastando talentos?

18/06/2026

⚠️ Copa do Mundo não é justif**ativa para colocar sua carreira em risco.

Apresentar um atestado falso pode parecer uma solução rápida para assistir aos jogos, mas as consequências são sérias: demissão por justa causa, responsabilização civil e até criminal, além de comprometer sua reputação profissional no mercado.

Para os gestores, o momento exige equilíbrio. Antes de qualquer julgamento, é fundamental apurar os fatos, seguir os procedimentos internos e garantir que a decisão seja tomada com base em evidências e na legislação trabalhista.

Liderar pessoas também é saber conduzir situações delicadas com responsabilidade, ética e bom senso. Afinal, confiança é um patrimônio que leva anos para ser construído e segundos para ser perdido.

ÉticaProfissional GestãoComResponsabilidade

🧘‍♀️ TOP 7 coisas que só quem trabalha no RH entende:7️⃣ Você entra para trabalhar com pessoas...E descobre que vai prec...
17/06/2026

🧘‍♀️ TOP 7 coisas que só quem trabalha no RH entende:

7️⃣ Você entra para trabalhar com pessoas...
E descobre que vai precisar lidar com ego, conflito, crise, urgência, cobrança, fofoca e planilhas. Muitas planilhas. 😂

6️⃣ A sensação de ouvir:
“RH, resolve isso pra mim.”
Como se o RH tivesse 14 braços, 3 cérebros e nenhum limite operacional.

5️⃣ Quando o colaborador pede demissão e a empresa diz:
“Ninguém imaginava...”
O RH lembrando dos 4 feedbacks, 3 reuniões e 2 alertas que ninguém ouviu. 🤡

4️⃣ Quando o problema claramente é liderança...
Mas a reunião foi marcada com o RH.

3️⃣ Você passa semanas recrutando o candidato perfeito.
Ele entra.
Três dias depois:
“Não era bem o que eu esperava.” 😭

2️⃣ Todo mundo fala sobre cultura organizacional...
Até precisar tomar uma decisão difícil.

1️⃣ O RH tentando meditar para encontrar paz interior...
Enquanto recebe mensagens:
📱 “Posso falar com você rapidinho?”
📱 “Deu um problema.”
📱 “Precisamos conversar.”
📱 “É urgente.”

💭 A verdade é que trabalhar com RH é descobrir todos os dias que pessoas são o maior patrimônio de uma empresa... e também o maior desafio.

Se você é do RH, qual item te representou hoje? 😂👇

É claro que cada profissional é responsável pelas próprias atitudes. Mas quando todas as saídas são justif**adas com a m...
15/06/2026

É claro que cada profissional é responsável pelas próprias atitudes. Mas quando todas as saídas são justif**adas com a mesma frase “o problema era o colaborador” talvez seja o momento de fazer uma reflexão mais profunda.

Como está o processo de integração dos novos talentos? As expectativas estão claras? Os líderes estão sendo preparados para desenvolver pessoas ou apenas para cobrar resultados? Existe espaço para diálogo, reconhecimento e crescimento?

Empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam entender que gestão de pessoas vai muito além de contratar e desligar. Trata-se de construir ambientes onde as pessoas possam performar, evoluir e contribuir com o seu melhor.

Porque, no fim das contas, a pergunta não é apenas: “Por que ele saiu?”

A pergunta que transforma organizações é: “O que podemos aprender com essa saída para nos tornarmos líderes melhores?”

E você, concorda com essa afirmação ou acredita que a responsabilidade está apenas no colaborador?

🚨 Muito se fala sobre o fim da escala 6x1, mas qual é a realidade jurídica hoje?Atualmente, a escala 6x1 continua sendo ...
12/06/2026

🚨 Muito se fala sobre o fim da escala 6x1, mas qual é a realidade jurídica hoje?

Atualmente, a escala 6x1 continua sendo legal e pode ser adotada pelas empresas, desde que observadas todas as exigências da legislação trabalhista.

Existe discussão sobre mudanças na jornada de trabalho?
✅ Sim.

A proposta já foi aprovada?
❌ Não.

As empresas devem aguardar para tomar providências?
❌ Também não.

As organizações mais preparadas já estão revisando processos, analisando produtividade, reestruturando equipes e avaliando cenários futuros para reduzir impactos operacionais e financeiros caso ocorram mudanças legislativas.

A maior falha de muitos empresários é acreditar que blindagem jurídica consiste apenas em acompanhar a lei. Na prática, blindagem jurídica signif**a antecipar riscos, criar processos seguros e preparar a empresa antes que os problemas aconteçam.

Quem espera a mudança chegar corre atrás do prejuízo. Quem se prepara antes constrói vantagem competitiva.

🛡️ Sua empresa está preparada para um cenário com jornadas mais flexíveis?

GestãoEmpresarial CLT JornadaDeTrabalho PassivoTrabalhista BlindagemJurídica

🚨 SAVE THE DATE 🚨No dia 18 de julho, empresários e líderes têm um encontro marcado com conexões que geram crescimento, t...
11/06/2026

🚨 SAVE THE DATE 🚨

No dia 18 de julho, empresários e líderes têm um encontro marcado com conexões que geram crescimento, troca de experiências e novas oportunidades.

O ELO – Experiências, Legado e Oportunidades nasceu para reunir pessoas que entendem que liderar vai muito além de resultados: é compartilhar desafios, construir soluções e fortalecer caminhos juntos.

📅 18 de julho
🤝 Encontro de Líderes e Empresários

Porque grandes transformações acontecem quando decidimos crescer em conjunto.

Gestão DesenvolvimentoEmpresarial LideresQueInspiram

03/06/2026

Será que o problema é a geração... ou a empresa?

Empresas que oferecem salários abaixo do mercado, não investem em desenvolvimento, não possuem benefícios atrativos e ainda esperam encontrar profissionais altamente qualif**ados precisam fazer uma reflexão.
Bons profissionais também escolhem onde querem trabalhar.

Ambiente saudável, liderança preparada, oportunidades de crescimento, reconhecimento e remuneração compatível fazem diferença na atração e retenção de talentos.

Antes de afirmar que “não existe gente boa no mercado”, talvez a pergunta seja:
Sua empresa é o tipo de lugar onde os melhores profissionais gostariam de trabalhar?

A qualidade dos profissionais que uma empresa atrai costuma refletir o valor que ela entrega como empregadora.
E você, acredita que o problema está na geração ou nas práticas da empresa?

**Liderança não é o problema da sua equipe. Muitas vezes, é o problema da sua empresa.**Quando os resultados não aparece...
02/06/2026

**Liderança não é o problema da sua equipe. Muitas vezes, é o problema da sua empresa.**

Quando os resultados não aparecem, é comum procurar a causa nos funcionários.

Falta comprometimento.
Falta iniciativa.
Falta responsabilidade.

Mas poucas empresas fazem uma pergunta difícil:

**O que a liderança tem ensinado, permitido ou reforçado diariamente?**

Equipes não nascem desmotivadas.
Muitas vezes, elas se tornam desmotivadas em ambientes sem direção, sem clareza, sem reconhecimento e sem desenvolvimento.

Antes de concluir que o problema está nas pessoas, vale refletir:

🔹 A liderança comunica expectativas com clareza?
🔹 Dá feedbacks consistentes?
🔹 Desenvolve ou apenas cobra?
🔹 Inspira confiança ou gera medo?

A qualidade da liderança influencia diretamente a qualidade dos resultados.

Porque, na maioria das vezes, equipes não reproduzem o que o líder fala.

Elas reproduzem o que o líder faz.

E você, concorda que a liderança pode ser o maior diferencial — ou o maior obstáculo — de uma empresa?

📢 NR-1 não pode ser sua única preocupação!A partir da Lei nº 15.377/2026, as empresas devem adotar medidas estruturadas ...
02/06/2026

📢 NR-1 não pode ser sua única preocupação!

A partir da Lei nº 15.377/2026, as empresas devem adotar medidas estruturadas de informação e conscientização em saúde. Mas cumprir a legislação vai muito além de evitar penalidades: é uma oportunidade de cuidar das pessoas e fortalecer o ambiente de trabalho.

✅ Manter informações atualizadas sobre vacinação, conforme as diretrizes do Ministério da Saúde.
✅ Promover ações educativas sobre HPV e os cânceres de mama, colo do útero e próstata, abordando fatores de risco, prevenção e diagnóstico precoce.
✅ Orientar os trabalhadores sobre o acesso aos serviços de diagnóstico, incluindo rede de atendimento e formas de agendamento de exames.
✅ Divulgar o direito à ausência remunerada para realização de exames preventivos, sem prejuízo da remuneração.
Mais do que atender uma exigência legal, empresas que investem em informação, prevenção e conscientização demonstram compromisso com a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores.

⚠️ Para garantir conformidade com a legislação e reduzir riscos trabalhistas, é fundamental contar com processos internos estruturados e orientação especializada.

Gestão de pessoas sem improviso começa com informação, prevenção e responsabilidade.

RH Empresários SegurançaJurídica ACERTO GestãoSemImproviso ComplianceTrabalhista SaúdeCorporativa

Endereço

Travessa Frei Ambrósio, 60
Cuiabá, MT
78010-110

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 17:00
Terça-feira 08:00 - 17:00
Quarta-feira 08:00 - 17:00
Quinta-feira 08:00 - 17:00
Sexta-feira 08:00 - 17:00

Telefone

+5565981077657

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Persona Gestão e Pessoas posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria