Dall’ Agnol & Schuck Advocacia

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Dall’ Agnol & Schuck Advocacia Escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

🗳️ Dia 4 de outubro é feriado nacional.E isso também gera reflexos na relação de trabalho.Quem estiver escalado e trabal...
03/10/2026

🗳️ Dia 4 de outubro é feriado nacional.

E isso também gera reflexos na relação de trabalho.

Quem estiver escalado e trabalhar no feriado, em regra, tem direito ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória. Se a empresa não abrir em razão do feriado, essas horas não devem simplesmente ser descontadas do banco de horas.

Também existem situações específicas, como quando o feriado coincide com a folga habitual do empregado ou no regime 12x36.

Por isso, é importante analisar a jornada e, quando houver, a norma coletiva aplicável.

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Hoje celebramos a história, a cultura e as tradições que fazem parte da identidade do nosso Rio Grande.Que nunca nos fal...
20/09/2026

Hoje celebramos a história, a cultura e as tradições que fazem parte da identidade do nosso Rio Grande.

Que nunca nos faltem coragem para seguir em frente, respeito pelas nossas raízes e orgulho da terra onde construímos a nossa história.

Feliz 20 de Setembro! 🧉❤️💚💛

💛 Setembro AmareloNem todo sofrimento é visível. Muitas vezes, quem está ao nosso lado enfrenta batalhas que sequer imag...
16/09/2026

💛 Setembro Amarelo

Nem todo sofrimento é visível. Muitas vezes, quem está ao nosso lado enfrenta batalhas que sequer imaginamos.

Falar sobre saúde mental é também falar sobre acolhimento, respeito e cuidado. É entender que pedir ajuda não é sinal de fraqueza e que uma escuta atenta pode fazer diferença na vida de alguém.

No trabalho, em casa e em todos os espaços que ocupamos, podemos contribuir para relações mais humanas e ambientes em que as pessoas se sintam respeitadas e acolhidas.

Que o Setembro Amarelo nos lembre de algo que deve permanecer durante todo o ano: cuidar de si e olhar com atenção para quem está ao nosso lado também é valorizar a vida. 💛

É com satisfação que apresentamos Rafael Scariot da Costa, estagiário que passa a integrar a nossa equipe.Sua atuação so...
15/09/2026

É com satisfação que apresentamos Rafael Scariot da Costa, estagiário que passa a integrar a nossa equipe.

Sua atuação soma-se ao compromisso do escritório com a excelência técnica, a responsabilidade e a atenção dedicada a cada demanda.

Acreditamos na formação profissional construída com seriedade, ética e constante aprendizado, valores que também orientam a nossa atuação diária.

Hoje é dia de agradecer a quem confia em nosso trabalho. 🤎Por trás de cada atendimento existe uma história, uma preocupa...
15/09/2026

Hoje é dia de agradecer a quem confia em nosso trabalho. 🤎

Por trás de cada atendimento existe uma história, uma preocupação, um direito a ser defendido e, acima de tudo, uma pessoa que escolheu confiar em nós para caminhar ao seu lado.

Neste Dia do Cliente, nosso carinho e agradecimento a todos que fazem parte da trajetória do Dall’Agnol & Schuck.

Obrigada pela confiança, pelas indicações e por nos permitirem fazer parte de momentos tão importantes das suas vidas.

Feliz Dia do Cliente! 🤎

11/09/2026

🚨Você sabe a diferença entre insalubridade e periculosidade?

Embora muita gente confunda, são situações diferentes.

A insalubridade está relacionada à exposição a agentes que podem prejudicar a saúde do trabalhador, como ruído excessivo, calor, produtos químicos e agentes biológicos.

Já a periculosidade envolve atividades com risco acentuado de acidentes graves, como contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica e algumas atividades com motocicleta.

E atenção: estar exposto a algum risco não significa automaticamente ter direito ao adicional. É necessário analisar as condições reais de trabalho e o enquadramento legal.

Se você trabalha em uma situação parecida e tem dúvidas sobre seus direitos, procure orientação jurídica.

📌 Salve este post e compartilhe com alguém que precisa saber.

Trabalhador DireitoTrabalhista

A fibromialgia passou a ter um novo reconhecimento jurídico no Brasil. A Lei nº 15.176/2025 estabelece que a pessoa com ...
08/09/2026

A fibromialgia passou a ter um novo reconhecimento jurídico no Brasil.

A Lei nº 15.176/2025 estabelece que a pessoa com fibromialgia poderá ser considerada pessoa com deficiência (PcD), desde que sejam preenchidos os requisitos legais e realizada a avaliação necessária.

Isso pode gerar reflexos importantes no acesso a direitos e benefícios, inclusive na esfera previdenciária e assistencial.

Mas atenção: o diagnóstico de fibromialgia, por si só, não significa automaticamente o enquadramento como PcD. É necessária a análise individual de cada caso e dos impactos da condição na vida da pessoa.

📌 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exercê-los.

Procure orientação jurídica especializada.

BenefíciosPrevidenciários Direitos AdvocaciaPrevidenciária DallAgnolESchuck

Você sabia que nem toda falta ao trabalho pode ser descontada do salário? 👀O art. 473 da CLT prevê situações em que o em...
26/08/2026

Você sabia que nem toda falta ao trabalho pode ser descontada do salário? 👀

O art. 473 da CLT prevê situações em que o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo da remuneração, como casamento, falecimento de familiar, doação de sangue, acompanhamento em consultas médicas e outras hipóteses previstas em lei.

⚠️ E atenção: convenções coletivas, acordos coletivos e regulamentos internos podem prever direitos ainda mais favoráveis ao trabalhador.

Conhecer seus direitos faz toda a diferença. ⚖️

Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com quem também precisa saber! 🤎

Sofreu um acidente de trabalho? ⚠️Além dos cuidados com a saúde, é muito importante saber quais providências tomar para ...
20/08/2026

Sofreu um acidente de trabalho? ⚠️

Além dos cuidados com a saúde, é muito importante saber quais providências tomar para não perder direitos.

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a:
• benefício por incapacidade temporária;
• estabilidade no emprego;
• depósitos de FGTS durante o afastamento;
• auxílio-acidente, quando permanecem sequelas que reduzem a capacidade para o trabalho;
• além de outros direitos trabalhistas e previdenciários.

Mas atenção: cada situação precisa ser analisada individualmente, porque os direitos dependem das circunstâncias do acidente, do afastamento e das sequelas existentes.

👉 Arraste para o lado e confira os principais cuidados após um acidente de trabalho.

Ficou com dúvida sobre o seu caso? Procure orientação de um profissional especializado.

19/08/2026

⏰ Horas extras não envolvem apenas o horário de saída.

Erros no registro da jornada, no percentual utilizado, nos reflexos ou no banco de horas podem gerar diferenças importantes para o trabalhador.

⚖️ Cada contrato deve ser analisado individualmente, inclusive considerando a convenção coletiva aplicável.

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