29/09/2026
Uma contratação equivocada custa muito mais do que o salário pago no período. 💸
Some o tempo do gestor em entrevistas, o treinamento dado, o ritmo que a equipe perdeu enquanto alguém aprendia, o cliente que percebeu a diferença no atendimento, a rescisão e todo o processo recomeçando do zero. Como esses valores chegam separados e em meses diferentes, a conta raramente é somada.
O que mais chama atenção, porém, é o padrão por trás desses erros. Raramente a falha está na etapa final. Ela aparece no momento em que a entrevista deixa de ser avaliação e vira conversa agradável. O candidato é simpático, tem boa história, fala bem de si mesmo, e o gestor sai da sala dizendo que gostou dele.
Acontece que gostar não é critério. Existe quem entreviste muito bem e trabalhe mal, assim como existe profissional excelente que se sai mal em uma entrevista mal conduzida.
Estrutura muda esse jogo: perfil definido junto com quem vai receber a pessoa, roteiro que investiga comportamento em situações já vividas, candidatos comparados pelos mesmos parâmetros e referências checadas de fato.
São 80 milhões de currículos na base da RHF Talentos, 65 mil empresas atendidas e 72 mil vagas abertas por ano. Esse repertório importa por um motivo prático: quanto maior a base, menor a chance de a empresa escolher entre poucas opções ruins.
Se as contratações da sua empresa não têm se sustentado, deixe a próxima com quem conduz processos seletivos todos os dias. Fale conosco ✅
