Dr. Pedro Rogério Lourenço Nespolo

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Dr. Pedro Rogério Lourenço Nespolo Advogado
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23/10/2026

Dr. Pedro Nespolo - OAB/PR 109.709

Fazer várias tarefas é acúmulo de função? 🤔💼

Nem sempre! Muita gente acha que ter tarefas extras já dá direito a receber a mais, mas não é bem assim.

❌ Não é acúmulo de função: o empregado cuidar da limpeza do próprio ambiente de trabalho ou realizar tarefas compatíveis com a sua função. A Justiça entende que isso faz parte da rotina.

✅ Quando pode ser desvio ou acúmulo de função: quando o empregado é contratado para uma atividade mais simples, mas na prática exerce, de forma habitual, outra de maior complexidade e responsabilidade.

👉 Assista ao vídeo e entenda a diferença!
💬 Comenta sua dúvida e compartilhe com quem precisa saber.

22/10/2026

Dr. Pedro Nespolo - OAB/PR 109.709

Tem estabilidade, mas quer sair da empresa. Pode? 💼🤔

Após um acidente de trabalho, o empregado tem 12 meses de estabilidade. Ou seja, a empresa não pode demiti-lo sem justa causa nesse período.

Mas e se ele mesmo quiser sair?

✅ Pode pedir demissão, sim! A estabilidade é uma proteção, não uma obrigação de ficar.

✍️ Carta feita à mão: o pedido pode ser manuscrito, com data, assinatura e a declaração de que a saída é por vontade própria.

⚠️ Ao pedir demissão, o empregado abre mão da estabilidade.

👉 Assista ao vídeo e entenda como funciona!
💬 Comenta sua dúvida e compartilhe com quem precisa saber.

21/10/2026

Atestado sem CID vale? 🩺📄

Sim, é válido! O CID é informação sigilosa, e o empregado não é obrigado a revelar o diagnóstico ao empregador.

📌 O atestado precisa ter:

Nome do paciente
Data e período de afastamento
Assinatura, carimbo e CRM do médico

⚠️ O CID só entra com a sua autorização. O empregador não pode recusar o atestado por falta dele, nem descontar a falta.

👉 Assista ao vídeo e tire suas dúvidas!
💬 Já passou por isso? Conta nos comentários e compartilhe com quem precisa saber.

16/10/2026

🚨 ATENÇÃO, EMPRESÁRIO!

Muito patrão acha que, se o funcionário está recebendo seguro-desemprego, ele não pode denunciar a falta de registro. Isso é um erro!

📌 Empresário: o trabalhador pode, sim, procurar a Justiça do Trabalho e pedir o reconhecimento do vínculo, mesmo tendo recebido o benefício. A empresa ainda pode pagar férias com 1/3, 13º, FGTS, multas da fiscalização e reflexos previdenciários. Trabalhar sem registro sai caro. Regularizar é o caminho mais seguro e mais barato.

📌 Empregado: receber seguro-desemprego não apaga seu direito às verbas do período trabalhado sem carteira assinada. Procure o sindicato da sua categoria, a Defensoria Pública ou um advogado trabalhista para entender seus direitos.

💬 Você já ouviu alguém dizendo isso? Conta aqui nos comentários!

📲 Compartilhe com quem precisa saber disso!

15/10/2026

⏰ Demitiu um funcionário? Atenção ao prazo da rescisão!

📌 As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato, seja o aviso prévio trabalhado, indenizado ou dispensado.

❌ Atrasou? O patrão pode ter que pagar uma multa equivalente a um salário do empregado, além de correções.

Patrão: organize-se e pague dentro do prazo para evitar dor de cabeça e prejuízo.

Empregado: se a rescisão não foi paga no prazo, você pode procurar o sindicato da sua categoria, a Defensoria Pública ou um advogado trabalhista para cobrar seus direitos.

💬 Você sabia desse prazo? Conta aqui nos comentários!

📲 Compartilhe com quem precisa saber disso!

15/10/2026

Contrato de 14 dias: você conhece essa modalidade? 🤔

Neste vídeo, a gente explica como funciona o contrato de 14 dias e porquê ele pode ser uma boa opção para a sua empresa.

📌 Flexibilidade para atender demandas pontuais
📌 Processo mais simples e rápido
📌 Mais controle sobre prazos e custos

Assista até o final e entenda se esse modelo faz sentido para o seu negócio! 👇

Ficou com alguma dúvida? Deixa aqui nos comentários! 💬

13/10/2026

⚖️ Pode tomar justa causa por um vídeo postado fora do trabalho?

Vou explicar: patrão não pode demitir ninguém por causa de opinião política, isso é discriminação. E se a pessoa não estava de uniforme, não falou o nome da empresa e estava fora do horário, a justa causa, em regra, não se sustenta.

Agora, se o vídeo mostra algo que pode ser crime, a história é outra: a pessoa responde num processo criminal, separado da Justiça do Trabalho. E a CLT só permite justa causa por condenação criminal depois que não cabe mais recurso (trânsito em julgado). Até lá, vale a presunção de inocência.

Ou seja: são dois planos diferentes, e um não resolve o outro. Assiste até o fim que eu explico! Dr. Pedro Nespolo - OAB/PR 109.709

”

09/10/2026

O patrão disse que você tem que trabalhar dia 12 de outubro? 🚨🇧🇷

F**a o alerta! Se isso acontecer com você, fique atento:

⚠️ Existe a convocação para trabalhar no feriado
⚠️ Nesse caso, você tem direito a hora extra
⚠️ E não pode ser compensado com banco de horas

Conheça seus direitos e não saia no prejuízo! 💪

💬 Você já foi chamado para trabalhar em feriado? Conta nos comentários!

🔁 Manda esse vídeo para aquele colega que pode passar por isso!

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Rua Santa Catarina Nº 2411
Campo Mourão, PR
87303170

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