Priscila Arraes Reino

23/10/2026

Formigamento, perda de força e dores nas mãos podem ser sinais de que sua saúde está sendo afetada pela rotina de trabalho.

Muitos trabalhadores convivem com esses sintomas durante anos, sem saber que a síndrome do túnel do carpo pode ter relação com as atividades que exercem diariamente.

Mesmo quando existem outros fatores envolvidos, se o trabalho contribuiu para o surgimento ou agravamento da doença, pode haver direitos trabalhistas e previdenciários.

O reconhecimento dessa relação depende de uma avaliação individual, e a documentação médica pode fazer toda a diferença.

Você não precisa esperar a situação piorar para buscar orientação.

Acesse o link da bio e fale com nossa equipe.

22/10/2026

O fim da escala 6x1 vai mudar a rotina de milhões de trabalhadores, mas isso não significa que todo mundo terá o sábado e o domingo livres.

Para quem trabalha no comércio, em hospitais ou restaurantes, por exemplo, os dias de folga poderão continuar sendo diferentes.

O que muda é a garantia de mais tempo de descanso durante a semana, sem redução do salário. A nova regra começa a valer em 15 de dezembro de 2026.

E você, se pudesse escolher, preferiria folgar sábado e domingo ou em outros dias da semana? Conte aqui nos comentários!

21/10/2026

Adoecer enquanto trabalha não significa, automaticamente, que a empresa seja responsável pela doença.

Mas isso também não significa que o trabalho não tenha contribuído para o problema.

Muitas vezes, uma condição de saúde já existia, mas as atividades profissionais contribuíram para o seu agravamento.

É nesse contexto que entram o nexo causal e a concausa.

E mesmo quando existe uma perícia médica, outros fatores podem influenciar a decisão judicial, como a idade do trabalhador, suas limitações e as reais possibilidades de retornar ao mercado de trabalho.

Neste episódio do Pod Ser Trabalho, falamos sobre essas diferenças por que cada caso precisa ser analisado além dos laudos e diagnósticos.

20/10/2026

Recebeu alta do INSS, mas a empresa não deixou você voltar ao trabalho?

Você não pode ficar sem salário e sem benefício enquanto essa situação continua sem solução.

Quando a empresa impede o retorno, mesmo após a alta previdenciária, ela pode ser responsabilizada pelo pagamento dos salários desse período.

Se você está passando por isso, é importante buscar orientação jurídica para entender seus direitos e saber como agir.

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20/10/2026

A quem estava na plateia, meu muito obrigada por essa avaliação!

Foi especialmente significativo discutir saúde mental no trabalho durante o CBTD Saúde Mental, espaço conduzido por Izabella Camargo no Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento.

E fazer isso diante de um público formado por profissionais de referência nas áreas de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento de todo o Brasil tornou a experiência ainda mais especial.

São profissionais que têm um papel fundamental na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e na prevenção do adoecimento mental.

Receber uma avaliação tão positiva desse público, com nota 9,77 e o Selo Top CBTD 2026, tem um significado enorme para mim.

Meu agradecimento à Izabella Camargo, à ABTD e, especialmente, a cada pessoa que esteve presente.

Obrigada pela escuta, pelas reflexões e pelas experiências compartilhadas!

19/10/2026

Quem trabalha na escala 6x1 sabe o quanto é difícil chegar ao fim do mês com as contas pagas e ainda encontrar tempo para descansar, cuidar da família e da própria saúde.

Por isso, o fim da escala 6x1 não representa apenas uma mudança nas horas trabalhadas. Representa a possibilidade de ter mais qualidade de vida sem precisar escolher entre descanso e salário.

A redução da jornada será gradual, e a remuneração deverá ser preservada.

Afinal, trabalhar menos horas não significa que o seu trabalho vale menos.

E você, o que faria com mais tempo livre durante a semana?

17/10/2026

Com a discussão sobre o fim da escala 6x1, talvez você já tenha ouvido alguma piada no trabalho, um comentário do patrão ou até alguém dizendo que o trabalhador não quer mais trabalhar.

Mas é muito fácil falar sobre descanso quando a sua realidade é completamente diferente da realidade de quem enfrenta seis dias de trabalho e tem apenas um para dar conta da própria vida.

O que para alguns parece ser apenas mais um dia de folga, para milhões de trabalhadores pode significar mais tempo com os filhos, a oportunidade de cuidar da saúde, descansar de verdade e viver momentos que hoje ficam para depois.

A luta pelo fim da escala 6x1 carrega anos de reivindicações por melhores condições de trabalho.

É muito mais do que uma mudança na jornada. É uma questão de dignidade, respeito e do direito de ter uma vida além do trabalho.

Porque o trabalhador não está pedindo para trabalhar menos por preguiça. Está lutando para ter tempo de viver.

17/10/2026

16/10/2026

Com o fim da escala 6x1, o trabalhador passará a ter direito a duas folgas por semana. Mas isso não significa que todo mundo vai descansar aos sábados e domingos.

A mudança não garante que as folgas sejam sempre no fim de semana. A distribuição dos dias de descanso poderá variar conforme a organização das jornadas e as regras aplicáveis a cada categoria.

O objetivo é garantir mais tempo de descanso, convivência com a família e qualidade de vida, sem redução salarial.

Mas atenção: a aplicação das novas regras também deverá respeitar o período de transição previsto.

E você, prefere duas folgas seguidas ou acha melhor poder escolher os dias de descanso?

16/10/2026