Advocacia Lucas Tubino

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Advocacia Lucas Tubino Escritório de advocacia que atua com direito do trabalho (especialista em direitos dos empregados)

Somos advogados especializados nas áreas trabalhista e previdenciária (INSS). Possuímos sede na cidade de Campinas/SP desde o ano de 2003 e sempre atuamos em toda a região. Com o avanço da tecnologia, atendemos clientes EM TODO O BRASIL através de atendimento online (se acaso você precisa de um atendimento online, clique no canto inferior esquerdo para falar conosco).

​Com o surgimento do processo judicial eletrônico atuamos EM TODOS OS ESTADOS DO BRASIL, sem perder a qualidade da prestação de nossos serviços na defesa de nosso cliente, pois o processo que antes eram em papel, hoje é feito todo eletronicamente

​Possuímos duas equipes de advogados especializados: uma na área trabalhista e outra na área previdenciária.

​Com o crescimento do escritório, além de atender nossos clientes - trabalhadores, segurados do INSS, aposentados e pensionistas - também passamos a dar suporte através de parcerias para outros advogados e escritórios de advocacia de diversas localidades do País.

31/10/2026

Quem trabalha em loja de conveniência, posto de combustível ou estabelecimento que funciona todos os dias sabe como é conviver com madrugada, domingo, feriado e mudanças constantes na escala.

Com o fim da escala 6×1, uma dúvida aparece imediatamente:

👉 Como f**am as duas folgas de quem trabalha em uma operação que não fecha?

📌 A empresa poderá reorganizar seus turnos, e as folgas não precisam necessariamente acontecer no sábado e no domingo.

Mas atenção: reorganizar a escala não signif**a ignorar jornada, horas extras, folgas ou remuneração.

🧾 Por isso, acompanhe e guarde:
✅ suas escalas;
✅ registros de ponto;
✅ holerites;
✅ alterações de horário comunicadas pela empresa.

Esses documentos ajudam a entender como sua jornada era organizada antes e como passou a funcionar depois da mudança.

⚖️ Cada situação deve ser analisada considerando o contrato e as regras da categoria.

📲 Salve este vídeo e compartilhe no grupo de quem trabalha em loja de conveniência.

29/10/2026

🚨 SEU VOTO NÃO PODE COLOCAR SEU EMPREGO EM RISCO!

🗳️ Você sabia que ameaçar, perseguir ou discriminar um funcionário por sua escolha política pode configurar assédio eleitoral?

⚠️ Além de ser uma prática abusiva, essa conduta pode gerar responsabilização da empresa e até indenização por danos morais, conforme o caso.

⚖️ Seu voto é livre. Seus direitos devem ser respeitados!

💬 Você já presenciou alguma situação assim no trabalho?

29/10/2026

❌ “Já posso faltar no sexto dia?”
✅ “Vou ter duas folgas?”
❌ “Todo mundo vai folgar sábado e domingo?”
🤔 “Meu salário pode diminuir?”

Com tanta informação circulando, f**a fácil confundir o que realmente está previsto com aquilo que virou apenas boato.

📌 E esse erro pode ter consequência: enquanto a nova regra não estiver valendo para o seu caso, a escala atual deve continuar sendo cumprida normalmente.

No vídeo, explicamos alguns dos principais mitos e verdades sobre o fim da 6×1, incluindo jornada, folgas, salário e diferenças entre categorias profissionais.

⚖️ A aplicação da mudança pode depender da atividade exercida, do contrato e também das regras coletivas da categoria.

📲 Salve para consultar depois e compartilhe com aquele colega que ainda está cheio de dúvidas sobre a nova escala.

28/10/2026

O empregador pode demitir um funcionário por seu posicionamento político?

Não. A opinião política do trabalhador, por si só, não pode ser motivo de demissão. Divergir do empregador ou apoiar outro candidato não autoriza perseguição ou retaliação no trabalho.

O poder de dirigir uma empresa tem limites: a liberdade de convicção política do empregado deve ser respeitada.

Isso não signif**a que qualquer conduta esteja protegida. Ameaças, ofensas e atos discriminatórios precisam ser analisados separadamente da simples manifestação de opinião.

Neste vídeo, o advogado trabalhista Lucas Tubino explica essa distinção e os direitos envolvidos.

Salve para consultar depois e compartilhe informação sobre direitos no trabalho.

27/10/2026

👀 Atenção: enquanto as mudanças na jornada são discutidas, condomínios e empresas já começam a avaliar novas escalas, contratações e até alternativas como a portaria remota.

Mas existe outro ponto que merece atenção: o cargo que está na sua carteira corresponde ao trabalho que você realmente faz?

⚠️ Controlador de acesso realizando ronda, abordagem e atividades próprias de segurança pode estar exercendo funções diferentes daquelas para as quais foi contratado.

📋 Por isso, vale guardar:
✅ escalas e espelhos de ponto;
✅ holerites;
✅ mensagens sobre coberturas e rondas;
✅ registro do cargo na carteira de trabalho.

💡 Se houver uma diferença relevante entre o cargo registrado e as atividades realizadas, o caso pode precisar de uma análise individual.

📲 Salve este vídeo e compartilhe com quem trabalha em portarias, condomínios e segurança privada.

23/10/2026

Você contou sobre seu diagnóstico apenas para quem precisava saber… e, de repente, percebeu que colegas, gestores ou até clientes já estavam comentando? 🎗️🔒

Informações médicas exigem cuidado. O ponto não é apenas saber quem recebeu a informação, mas também entender como ela circulou e quais consequências surgiram no ambiente profissional. ⚠️

Se isso acontecer, observe e registre:

📌 quem tinha acesso ao diagnóstico
📌 quando a informação começou a circular
📌 mensagens ou comentários relacionados ao assunto
📌 pessoas que presenciaram a situação
📌 mudanças posteriores em reuniões, projetos ou avaliações
📌 possíveis impactos na sua rotina e na sua carreira

Preservar esses registros pode ajudar a reconstruir o contexto e entender se houve apenas uma comunicação necessária ou uma exposição inadequada. 📝⚖️

Privacidade e carreira também merecem atenção durante o tratamento.

22/10/2026

🚨 O fim da escala 6×1 foi aprovado. Mas isso signif**a que você já pode deixar de trabalhar no sexto dia?

A confusão entre aprovação e início das novas regras pode levar a decisões equivocadas sobre sua jornada. ⚠️

Neste vídeo, esclarecemos os principais mitos e verdades:

✅ Dois dias de descanso por semana.
✅ Redução gradual da jornada, sem redução salarial.
❌ Folga obrigatória no sábado e no domingo para todos.
❌ Supermercados, farmácias e restaurantes fechados dois dias por semana.

📌 Atenção: a aprovação não altera sua escala imediatamente. É necessário respeitar os prazos de implementação e observar as regras aplicáveis à sua categoria.

▶️ Assista até o final para entender o que muda e continue cumprindo sua escala enquanto as novas regras não produzirem efeitos.

💾 Salve para consultar e compartilhe informação com quem também tem dúvidas!

21/10/2026

Seu tratamento começou, sua rotina mudou, mas as metas continuaram exatamente iguais? 🎗️📊

Durante um tratamento de saúde, podem existir consultas, exames, afastamentos e mudanças na disponibilidade profissional. Isso, por si só, não signif**a que exista alguma irregularidade. O ponto é entender como as metas estão sendo aplicadas e quais critérios continuam sendo usados. ⚠️

Por isso, antes de concluir qualquer coisa, compare:

📌 quais eram as regras da meta
📌 como o bônus ou resultado era calculado
📌 quais eram as metas anteriores
📌 como a empresa tratava ausências justif**adas
📌 se houve alguma comunicação sobre ajustes ou critérios
📌 como situações semelhantes foram tratadas em outros períodos

Se houver diferença, preserve políticas internas, comunicados, avaliações e documentos relacionados às metas. 📝⚖️

Regra, critério e cálculo precisam ser analisados em conjunto com a realidade profissional daquele período.

19/10/2026

Você iniciou um tratamento de saúde e, de repente, começou a perceber que seus projetos, responsabilidades ou oportunidades foram desaparecendo? 🎗️💼

Nem toda redistribuição de tarefas signif**a tratamento desigual. Durante um afastamento ou tratamento, a empresa pode precisar reorganizar atividades. O ponto de atenção está em como essas mudanças acontecem e se elas passam a afetar sua trajetória profissional sem uma justif**ativa clara. ⚠️

Por isso, vale comparar o antes e o depois:

📌 Qual era sua função antes do tratamento?
📌 Quais projetos estavam sob sua responsabilidade?
📌 Você participava de reuniões ou decisões importantes?
📌 Houve retirada de atividades depois do início do tratamento?
📌 Suas avaliações ou oportunidades profissionais também mudaram?

Organizar esses registros pode ajudar a compreender se houve apenas uma reorganização normal do trabalho ou se ocorreram mudanças que merecem uma análise mais cuidadosa. 📝⚖️

A ausência de uma demissão não signif**a que mudanças relevantes na carreira devam ser ignoradas.

17/10/2026

🚛 Caminhoneiro, descontaram multa, avaria ou combustível do seu salário sem explicar o motivo?

Você confere o holerite e percebe: o salário diminuiu, mas ninguém apresentou os documentos ou esclareceu de onde veio a cobrança. 💸

⚖️ Nem todo desconto é proibido. Mas uma multa ou um dano no caminhão não signif**a, automaticamente, que a empresa pode passar a conta para você. As circunstâncias, as provas e as condições previstas no contrato precisam ser analisadas.

📂 Para esclarecer o que aconteceu, reúna:

✅ Holerites com os descontos;
✅ Contrato de trabalho;
✅ Comunicados e autorizações assinadas;
✅ Fotos, boletim de ocorrência e notif**ações das multas;
✅ Mensagens sobre as cobranças.

Guarde cópias em local seguro, fora dos aparelhos da empresa.

⏳ Atenção aos prazos: em regra, a ação trabalhista alcança os direitos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento e deve ser proposta em até dois anos após o término do contrato.

Ainda trabalha na empresa? Organizar seus documentos ajuda a entender e preservar seus direitos.

Procure orientação de um advogado trabalhista para avaliar se os descontos foram realizados corretamente.

📲 Salve este vídeo e compartilhe com um colega que também tem dúvidas sobre os descontos no holerite.

Endereço

Rua Luzitana 740, Sala 22
Campinas, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

Telefone

+551932336464

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