22/04/2026
Se a sua carreira hoje depende apenas do cargo que você ocupa dentro da empresa, vale a pena parar um minuto e refletir.
Depois de mais de 35 anos acompanhando executivos de perto, aprendi algo importante:
cargo não sustenta carreira resultado extraordinário não garante permanência
Muitos executivos me procuram em dois momentos: quando querem se tornar referência além da empresa
ou quando estão deixando a cadeira e iniciando uma transição para conselho, advisory ou novos caminhos
E quase sempre dizem:
“Tenho uma trajetória sólida. O mercado me conhece.”
Na prática, não conhece.
Reconhecimento interno não é posicionamento externo.
Se o mercado não viu o impacto que você gerou, ele não consegue atribuir valor à sua trajetória.
Posicionamento começa enquanto você ainda está dentro da empresa.
Porque as oportunidades mais estratégicas circulam no mercado invisível.
A pergunta real não é se você é competente.
É se o mercado sabe disso.
Na sua trajetória, o mercado reconhece você pelo cargo que ocupa… ou pelo impacto que você construiu?
GovernançaCorporativa
