24/09/2026
Quando todos os profissionais começam a parecer excelentes no papel, selecionar bem se torna ainda mais desafiador. StautGroup | Carreira MOVYOU | Vera Staut | Carlos Staut
A inteligência artificial está mudando profundamente a forma como profissionais se apresentam ao mercado e como empresas avaliam talentos.
Hoje, é possível construir currículos impecáveis, perfis de Linkedin muito bem estruturados e respostas tecnicamente perfeitas. O risco é que, quando tudo passa a ser otimizado, os profissionais comecem a parecer cada vez mais semelhantes.
Experiências podem ser supervalorizadas, resultados podem ganhar narrativas mais sofisticadas do que aquilo que realmente aconteceu e processos excessivamente automatizados podem filtrar palavras-chave com eficiência, mas ainda entender pouco sobre quem está por trás delas.
E aí que a entrevista ganha ainda mais importância.
Não como uma conversa baseada em perguntas previsíveis, mas como um processo capaz de investigar como aquela pessoa pensa, toma decisões, reage à pressão, influencia, aprende e quais resultados realmente construiu.
A IA pode organizar informações, identificar padrões e tornar os processos mais eficientes. Mas avaliar pessoas continuará exigindo interpretação, repertório e profundidade.
Quanto mais perfeitos os currículos parecerem, mais importante será saber identificar quem realmente está por trás deles.
O que você pensa sobre isso ?
E se gostou curta e clique neste link aqui.👇
Te espero !
Talentos
RecursosHumanos kestria kestriabrasil