Magá Koster

28/09/2026

Já segue meu perfil Magaá Koster? Aqui eu te ajudo a fazer sua transição para o RH!

Chegou na entrevista com o gestor? Então entenda uma coisa: agora o jogo muda um pouco.

Se na entrevista com o RH você provavelmente falou mais sobre trajetória, perfil e experiências, com o gestor a conversa tende a ser muito mais direcionada para como você trabalha e o que você consegue entregar.

E para chegar preparado, não basta decorar respostas. Você precisa conseguir mostrar, na prática, que sabe fazer.

✈️ Algumas estratégias para essa etapa:

1️⃣ Estude a descrição da vaga novamente
Pegue cada responsabilidade e pense: “Onde eu já fiz isso? Como eu fiz? Qual foi o resultado?”

2️⃣ Prepare exemplos reais
Tenha na ponta da língua situações em que você resolveu problemas, tomou decisões, melhorou processos ou alcançou resultados.

3️⃣ Fale de resultados, não apenas de atividades
Não diga somente “eu fazia recrutamento”. Mostre o que isso gerou: redução do prazo, aumento de contratações, melhoria no processo, redução de turnover etc.

4️⃣ Pesquise sobre a área e o gestor
Entenda o negócio, os desafios da empresa e, quando possível, conheça a trajetória profissional do gestor. Isso ajuda você a fazer uma conversa muito mais estratégica.

5️⃣ Prepare perguntas inteligentes
No final, não pergunte apenas “quando vocês dão o retorno?”.
Pergunte, por exemplo: “Quais são os principais desafios dessa posição nos primeiros meses?”
Isso muda completamente a qualidade da conversa.

6️⃣ Não tente parecer perfeito. Mostre que você sabe trabalhar.
O gestor precisa enxergar como você pensa, resolve problemas, se posiciona e trabalha diante dos desafios da função.

E lembre-se: a entrevista com o gestor não é uma prova para você decorar respostas.

É uma oportunidade para mostrar que você entende do que está falando e que consegue transformar conhecimento em entrega.

Agora me conta: você já chegou na entrevista com o gestor e sentiu que ela era completamente diferente da entrevista com o RH? 👇

26/09/2026

Já segue meu perfil Magaá Koster? Aqui eu te ajudo a fazer sua transição para o RH!

“Qual é o seu maior defeito?”

Se só de ouvir essa pergunta na entrevista de emprego seu coração quase sai pela boca… respira! 😂

Essa pergunta não existe porque o recrutador espera encontrar alguém “sem defeitos”.

Na verdade, ela pode ser uma forma de avaliar seu *autoconhecimento*, sua capacidade de reconhecer pontos de desenvolvimento e, principalmente, o que você faz a partir dessa consciência.

Por isso, não invente um defeito bonito só para parecer perfeito.

No vídeo, eu mostro exatamente como eu responderia essa pergunta, usando uma característica que realmente faz parte do meu perfil: sou imediatista e impaciente.

E também mostro outra possibilidade: falar sobre um conhecimento técnico que você ainda precisa desenvolver.

Mas atenção! ⚠️

Se a vaga exige Excel, por exemplo, dizer que seu maior ponto fraco é “não saber Excel” pode não ser uma estratégia muito inteligente. Você precisa analisar o que está sendo exigido pela vaga antes de escolher sua resposta.

A regra é simples: *não tente parecer perfeito. Mostre que você se conhece e sabe o que está fazendo para evoluir.*

📌 Salve este vídeo porque você pode precisar dele antes da próxima entrevista de emprego.

E envie para aquela pessoa que sempre trava quando o recrutador pergunta: “Qual é o seu maior defeito?”

24/09/2026

Já segue meu perfil ? Aqui eu te ajudo a fazer sua transição para o RH!

“Qual é o seu maior defeito?”

Se só de ouvir essa pergunta na entrevista de emprego seu coração quase sai pela boca… respira! 😂

Essa pergunta não existe porque o recrutador espera encontrar alguém “sem defeitos”.

Na verdade, ela pode ser uma forma de avaliar seu *autoconhecimento*, sua capacidade de reconhecer pontos de desenvolvimento e, principalmente, o que você faz a partir dessa consciência.

Por isso, não invente um defeito bonito só para parecer perfeito.

No vídeo, eu mostro exatamente como eu responderia essa pergunta, usando uma característica que realmente faz parte do meu perfil: sou imediatista e impaciente.

E também mostro outra possibilidade: falar sobre um conhecimento técnico que você ainda precisa desenvolver.

Mas atenção! ⚠️

Se a vaga exige Excel, por exemplo, dizer que seu maior ponto fraco é “não saber Excel” pode não ser uma estratégia muito inteligente. Você precisa analisar o que está sendo exigido pela vaga antes de escolher sua resposta.

A regra é simples: *não tente parecer perfeito. Mostre que você se conhece e sabe o que está fazendo para evoluir.*

📌 Salve este vídeo porque você pode precisar dele antes da próxima entrevista de emprego.

E envie para aquela pessoa que sempre trava quando o recrutador pergunta: “Qual é o seu maior defeito?”

20/09/2026

17/09/2026

Faça esse teste rápido e descubra por que ninguém procura você pelo que você sabe fazer.

Vi esse exercício no perfil Sabi Dinis | Efeito Farol e achei bom demais pra não trazer pra você.

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Isso é ainda mais comum em quem está migrando de carreira. Você carrega anos de experiência em outra área, mas na hora de entrar pro RH, ninguém enxerga o que você sabe fazer.

No vídeo te mostrei os 3 motivos possíveis: invisibilidade, falta de associação ou falta de evidência. Aqui vai o que fazer com cada um:

Se o problema é invisibilidade: pare de guardar o que você sabe só pra você. Comente, publique, fale sobre isso — em conversa, no LinkedIn, onde for. Ninguém procura o que não sabe que existe.

Se o problema é falta de associação: escolha UMA coisa pra ser conhecida. Quem tenta ser lembrado por tudo não é lembrado por nada.

Se o problema é falta de evidência: documente o que você já fez. Um resultado real, mesmo pequeno, vale mais que qualquer discurso.

Comenta aqui: qual dos três é o seu?

”

16/09/2026

Meu filho de 10 anos respondeu uma pergunta de entrevista por competência melhor que muito adulto experiente.

Já segue meu perfil Magaá Koster? Aqui eu ensino recrutamento e seleção pra quem quer atuar ou já atua na área!

Fiz uma simulação de entrevista por competência com ele, só pra testar a técnica. Perguntei “por que eu deveria te contratar?” e depois “qual foi o maior desafio que você já enfrentou?”. Ele contou sobre uma prova difícil, como estudou bastante e conseguiu passar.

Repara na estrutura da resposta dele, mesmo sem nunca ter ouvido falar de RH: teve a situação (a prova difícil), o que ele fez (estudou bastante) e o resultado (passou). Isso é, literalmente, a técnica STAR — Situação, Tarefa, Ação e Resultado — que eu ensino pra recrutadoras aplicarem.

Se um menino de 10 anos consegue estruturar uma resposta assim de forma natural, imagina o que você consegue quando treina isso de propósito.

Manda esse vídeo pra quem acha que entrevista por competência é complicada demais.

”

15/09/2026

Ela chegou nervosa hoje, achando que não ia dar conta. Isso é o que realmente acontece num board de mentoria do PDR.

Já segue meu perfil Magaá Koster? Aqui você aprende recrutamento e seleção com prática real, dentro do PDR — curso de extensão universitária reconhecido pelo MEC, com estágio supervisionado na própria grade!

Hoje foi o dia da Ju. Ela chegou dizendo que estava “animadíssima” — mas quando eu perguntei de verdade, ela admitiu: “estou com medo.” E isso é muito mais comum do que parece. Quase toda aluna chega nessa fase achando que não vai dar conta.

O board não existe pra testar se você é boa o suficiente. Existe pra te acompanhar de perto, corrigir o que precisa ser corrigido e te dar segurança pra aplicar o que você já sabe.

Hoje foi o dia da Ju. Quando vai ser o seu?

Quer sentir esse acompanhamento de perto? Vem fazer o PDR — link na bio.

15/09/2026

11/09/2026

Por que alguém menos qualificado que você pode ser aprovado numa entrevista, e você não?

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O currículo mostra o que você faz. A entrevista mostra como você faz — e é isso que você precisa sustentar na frente do recrutador. Muita gente boa perde vaga pra alguém com menos competência só porque chegou mais preparada.

Preparação de verdade não é decorar o currículo. É isso aqui:

Estudar a vaga e a empresa até conseguir explicar, com suas palavras, por que aquela oportunidade faz sentido pra você.
Ter pelo menos 3 exemplos reais organizados (não decorados) pra mostrar as competências que a vaga pede.
Treinar as respostas em voz alta, não só pensar nelas na cabeça — muda completamente na hora H.
Levar 2-3 perguntas suas prontas pro final da entrevista.

Ninguém nasce sabendo se preparar assim. Isso se treina.

Manda esse vídeo pra quem tem entrevista marcada e quer chegar realmente preparada.

”

11/09/2026

Como responder qualquer pergunta de entrevista e parecer melhor do que você realmente é? A resposta está em como você estrutura o exemplo, não em inventar nada novo.

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No vídeo te mostrei um exemplo sobre organização. Aqui vai outro, pra usar quando a pergunta for sobre resolução de problemas:

“Um dos pontos que mais me orgulho é a capacidade de resolver problemas rápido. Numa das minhas experiências, percebi que estávamos perdendo tempo repetindo a mesma pergunta pros candidatos em etapas diferentes do processo seletivo. Criei um roteiro padrão com as perguntas centrais de cada etapa, pra todo o time seguir. Isso reduziu o retrabalho e deixou o processo mais rápido pro candidato também.”

Repare: não é sobre inventar uma história perfeita — é sobre pegar uma situação real que você já viveu e contar com começo, meio e fim.

Manda esse vídeo pra quem tem entrevista marcada e quer se preparar de verdade.

”