Magá Koster

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas

27/08/2026

🎯 Entrevista boa é aquela que revela o talento certo, na hora certa!

Na 3ª aula do Carreira RH em Destaque, eu te mostrei a estratégia mais atual e assertiva para conduzir entrevistas de seleção — nada de perguntas genéricas ou achismos!

Você vai aprender:

🧠 Como identificar competências comportamentais com precisão
🎯 Como conduzir uma entrevista por competência do jeito certo
🚨 O que não fazer (e que muitos ainda fazem por falta de técnica)
📋 Como garantir que o candidato ideal avance no processo

Qual foi seu maior aprendizado?

27/08/2026

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Na Aula 2,"agora tenho mais certeza de que é isso que eu quero"

Hoje, 19h30, é a Aula 3 — e é a que eu mais gosto de ensinar: entrevista por competência, a técnica STAR e como montar as perguntas certas pra cada vaga, com a IA como aliada no roteiro.

Uma estratégia rápida pra guardar: numa entrevista, peça sempre um exemplo real usando Situação, Tarefa, Ação e Resultado. É isso que separa quem “fala bonito” de quem realmente sabe fazer — e hoje eu ensino a estrutura completa.

Link na bio pra entrar na aula de hoje.

26/08/2026

🛫 Hora de decolar na prática!

Na 2ª aula do Carreira RH em Destaque, eu vou te ensinar o passo a passo de um processo seletivo completo – daquele jeitinho que o mercado exige de um recrutador preparado!

Você vai entender:

🔍 Como abrir uma vaga do jeito certo
📢 Como divulgar estrategicamente
📝 Como fazer triagem assertiva
📞 Como conduzir entrevistas com confiança
✅ E como apresentar os candidatos ideais para a empresa!

Tudo isso com base na minha experiência real com milhares de processos e contratações.

Essa aula foi ouro pra quem quer se destacar no RH — Qual foi seu maior aprendizado?

26/08/2026

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Ontem, na Aula 1, uma coisa ficou marcada pra quem estava comigo:"eu não sabia que existia tantas oportunidades na área de RH"

Hoje, 19h30, é a Aula 2 — e vamos pra dentro do processo seletivo de verdade: a diferença entre recrutamento e seleção (que a maioria confunde), como atrair os candidatos certos pra vaga certa, e como fazer uma triagem de currículos que realmente filtra quem serve.

Se perdeu a Aula 1, sem problema: você ainda entra na jornada e recebe o material. Link na bio.

25/08/2026

🚨 Você sabia que uma pessoa que sabe trabalhar com Recrutamento & Seleção pode atuar de várias formas — e não depende de vaga CLT pra isso?

Na 1ª aula do Carreira RH em Destaque, eu te mostro um mundo de possibilidades:

👩‍💻 Recrutadora CLT
🏠 Consultora autônoma (direto de casa!)
📈 Parceira de empresas
🤝 Prestadora de serviços em recrutamento
💼 E até mentora de carreira!

👉Qual foi seu maior aprendizado?

25/08/2026

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Hoje, 19h30, começa a 10ª edição do Carreira RH em Destaque. A Aula 1 mapeia algo que a maioria nunca parou pra ver: todas as portas de entrada que existem dentro do RH — CLT, consultoria própria, recolocação, jobhunter, headhunting — e por que Recrutamento & Seleção costuma ser a porta mais rápida pra quem está começando.

Uma pergunta pra te ajudar antes de entrar: você já parou pra pensar se quer atuar dentro de uma empresa ou como consultora independente? Não existe resposta certa — mas essa escolha muda todo o caminho que você vai trilhar, e é sobre isso que eu falo hoje.

Ainda dá tempo de entrar: link na bio. E acompanha os Stories de hoje — vou compartilhar bastidores ao vivo da aula.

25/08/2026

Perguntas para fazer no final da entrevista de emprego: você sabe quais fazer?

Se você está se preparando para uma entrevista de emprego, presta atenção neste conteúdo.

Já segue meu perfil Magaá Koster? Aqui eu te ajudo a fazer sua transição para o RH e a se preparar melhor para os processos seletivos.

No vídeo, eu trouxe uma pergunta que você pode fazer ao recrutador quando ele perguntar:
“Você tem alguma pergunta para nós?”

E aqui estão mais 3 perguntas estratégicas para você ter no seu repertório:

1️⃣ Qual é o principal desafio dessa posição nos primeiros meses?
Essa pergunta mostra que você está interessado não apenas em conseguir a vaga, mas em entender os desafios da função e como poderá contribuir para a empresa.

2️⃣ O que vocês esperam que a pessoa que assumir essa posição entregue nos primeiros 90 dias?
Essa pergunta demonstra maturidade profissional e foco em resultados. Você começa a entender o que a empresa espera do profissional que será contratado.

3️⃣ Na sua percepção, existe alguma competência que será especialmente importante para ter sucesso nessa posição?
Essa é uma ótima forma de entender quais competências profissionais são mais importantes para aquela vaga e demonstrar que você está preocupado em ter uma boa performance.

⚠️ Mas atenção: você não precisa fazer as três!
Escolha uma ou, no máximo, duas, dependendo do que foi conversado durante a entrevista.

Não transforme a entrevista de emprego em um interrogatório. 😂
A pergunta precisa fazer sentido para aquele momento e estar relacionada à conversa que você acabou de ter com o recrutador.

E lembre-se: você também está avaliando a empresa. A entrevista não serve apenas para o recrutador decidir se você é adequado para a vaga. Ela também é uma oportunidade para você entender se aquela empresa e aquela posição fazem sentido para sua carreira.

📌 Salve este conteúdo para consultar antes da sua próxima entrevista de emprego.
E se você conhece alguém que está participando de processos seletivos, envie este post para essa pessoa.

24/08/2026

Perguntas para fazer no final da entrevista de emprego: você sabe quais fazer?

Se você está se preparando para uma entrevista de emprego, presta atenção neste conteúdo.

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No vídeo, eu trouxe uma pergunta que você pode fazer ao recrutador quando ele perguntar:
“Você tem alguma pergunta para nós?”

E aqui estão mais 3 perguntas estratégicas para você ter no seu repertório:

1️⃣ Qual é o principal desafio dessa posição nos primeiros meses?
Essa pergunta mostra que você está interessado não apenas em conseguir a vaga, mas em entender os desafios da função e como poderá contribuir para a empresa.

2️⃣ O que vocês esperam que a pessoa que assumir essa posição entregue nos primeiros 90 dias?
Essa pergunta demonstra maturidade profissional e foco em resultados. Você começa a entender o que a empresa espera do profissional que será contratado.

3️⃣ Na sua percepção, existe alguma competência que será especialmente importante para ter sucesso nessa posição?
Essa é uma ótima forma de entender quais competências profissionais são mais importantes para aquela vaga e demonstrar que você está preocupado em ter uma boa performance.

⚠️ Mas atenção: você não precisa fazer as três!
Escolha uma ou, no máximo, duas, dependendo do que foi conversado durante a entrevista.

Não transforme a entrevista de emprego em um interrogatório. 😂
A pergunta precisa fazer sentido para aquele momento e estar relacionada à conversa que você acabou de ter com o recrutador.

E lembre-se: você também está avaliando a empresa. A entrevista não serve apenas para o recrutador decidir se você é adequado para a vaga. Ela também é uma oportunidade para você entender se aquela empresa e aquela posição fazem sentido para sua carreira.

📌 Salve este conteúdo para consultar antes da sua próxima entrevista de emprego.
E se você conhece alguém que está participando de processos seletivos, envie este post para essa pessoa.

24/08/2026

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*46 anos é tarde demais para começar no RH?*

Esse depoimento responde essa pergunta melhor do que qualquer discurso.

Aos 46 anos, ela decidiu fazer uma transição de carreira para o RH. Reestruturou o currículo, participou do processo seletivo e foi *aprovada para uma vaga de estágio em Recursos Humanos.*

Sim, *estágio.*

Porque começar uma nova carreira não tem idade.

O que muitas vezes acontece é que, depois dos 40, a gente começa a acreditar que as empresas não vão dar uma oportunidade, que estágio é só para quem está começando a vida profissional ou que já passou da hora de mudar.

E não.

O que você precisa é entender *como entrar no mercado de RH com estratégia*, mesmo quando está começando uma nova trajetória.

Esse depoimento me deixou muito feliz porque mostra exatamente isso: *não é sobre a idade. É sobre se preparar, se posicionar e buscar a oportunidade certa.*

Se você tem 40+, 45+, 50+ e sonha em começar no RH, *não use a sua idade como motivo para desistir antes mesmo de tentar.*

Talvez você não esteja atrasada.

Talvez só esteja precisando de uma nova rota. ✈️

*Pra voar alto é necessário o quê? DECOLAR, minha gente!* ✈️

Endereço

Avenida Aquidabã 163
Campinas, SP
13015-210

Site

http://www.pdr.rhmaistalentos.com.br/

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