Jrs Advocacia & Consultoria Jurídica

01/06/2026

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29/05/2026

23/01/2026

Burnout dói no corpo e no bolso se ignorado. ⚠️

Sozinho, o diagnóstico não garante rescisão indireta. É preciso ligar o esgotamento a condutas da empresa previstas na lei. 📜

Exemplos: metas inalcançáveis, rigor excessivo, atrasos salariais, falta de EPIs, assédio moral 😠 ou rebaixamento de função com corte de salário.

Vale juntar provas: e-mails, mensagens, laudos médicos 🩺, advertências, testemunhas. Sem evidências, o pedido pode virar “abandono”.

O caminho passa por orientação jurídica e comunicação formal ao empregador. Nada de sumir do trabalho 🚫, combine os passos certos.

Como você documenta pressões e metas aí na sua equipe? Quer tirar uma dúvida específica?

22/01/2026

Metas não podem custar sua saúde e dignidade. ⚠️

Cobrança é normal, mas não pode virar grito, ameaça ou humilhação 😓 no dia a dia.

Metas abusivas são aquelas inalcançáveis, desproporcionais ou que mudam sem aviso 📈, com penalidades públicas ou “castigos”.

Sinais de alerta: ansiedade constante, perda de sono, pressão diária sem pausas, exposição vexatória diante do time 😥.

O que fazer? Guarde e-mails e mensagens, registre reclamações internas ✍️ e procure orientação jurídica. Pode haver rescisão indireta, danos morais e até reconhecimento de doença ocupacional.

Passa por isso ou conhece alguém nessa situação? Vamos conversar aqui nos comentários.

11/01/2026

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