Maira Luiza Santos Advocacia

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Maira Luiza Santos Advocacia ⚖️ Especialista em Direito Previdenciário e Trabalhista📝 Benefício do INSS negado? Contatos: 28 99966-0869/28 3518-1961

Seu direito pode ser revisto.🏛️ Atendimento presencail em Cachoeiro de Itapemirim e Marataízes 💻 Atendimento online em todo Brasil.

09/10/2026

No Maíra Luíza Santos Advocacia, nosso compromisso é oferecer uma advocacia próxima, humanizada e responsável, com atendimento individualizado e orientação jurídica em cada etapa.

Com atuação nas áreas previdenciária e trabalhista, buscamos proporcionar segurança e clareza para que cada cliente compreenda seus direitos e as possibilidades do seu caso.

📍 Estamos em Cachoeiro de Itapemirim e Marataízes, com atendimento online em todo o Brasil.

Será um prazer ter você por aqui! Acompanhe nosso perfil para conhecer nossa equipe, nosso trabalho e aprender mais sobre seus direitos.

06/10/2026

A empresa exige que você use seu celular pessoal para atender clientes, produzir conteúdo ou fazer ligações?

Se esse uso gera despesas, como um plano de internet maior ou armazenamento para arquivos do trabalho, pode existir direito ao reembolso.

Para avaliar o caso, guarde as mensagens que mostram a exigência da empresa e os comprovantes dos gastos. O uso do aparelho, sozinho, não garante um valor extra.

Procure uma advogada trabalhista para analisar seus direitos.

De estagiários a colaboradores. E, muito em breve, advogados. ⚖️❤️É muito especial acompanhar o crescimento de pessoas q...
05/10/2026

De estagiários a colaboradores. E, muito em breve, advogados. ⚖️❤️

É muito especial acompanhar o crescimento de pessoas que começaram sua trajetória profissional dentro do nosso escritório e que, com dedicação, responsabilidade e vontade de aprender, foram conquistando seu espaço.

Rafael e Bruna estão no 10º período de Direito, já foram aprovados no Exame da OAB e agora aguardam a tão sonhada colação de grau.

Hoje, deixam a condição de estagiários para serem efetivados como colaboradores do nosso escritório, enquanto se preparam para uma nova etapa: a advocacia.

Tenho muito orgulho de saber que, de alguma forma, nosso escritório também faz parte dessa história — e mais orgulho ainda de ver profissionais sendo formados aqui dentro, crescendo junto conosco.

Parabéns, Bruna e Rafael! Que essa seja apenas uma das muitas conquistas que ainda virão. ❤️⚖️

E acho que nem preciso dizer o quanto estão felizes com a efetivação… o sorriso do Rafael já contou tudo! 😂❤️

Quando olho para essa foto, eu não vejo apenas uma equipe. Vejo uma história sendo construída todos os dias. 🤎Hoje, noss...
02/10/2026

Quando olho para essa foto, eu não vejo apenas uma equipe. Vejo uma história sendo construída todos os dias. 🤎

Hoje, nosso escritório administra mais de 1.600 processos ativos, recebe mais de 50 mensagens por dia pelo WhatsApp e, somente no mês de setembro, 71 novos clientes confiaram o seu caso ao nosso trabalho.

São números que mostram o quanto crescemos. Mas nenhum deles existiria sem as pessoas que estão nessa foto.

Por trás de cada processo, de cada atendimento, de cada prazo e de cada cliente, existe uma equipe extraordinária: pessoas dedicadas, comprometidas e que entenderam que aqui nós lidamos com muito mais do que processos — lidamos com histórias, direitos e expectativas.

Tenho muito orgulho do que estamos construindo juntos.

Crescemos muito. E seguimos crescendo, com responsabilidade, ética e, acima de tudo, com uma equipe que faz a diferença todos os dias.

Maira Luíza dos Santos Advocacia

29/09/2026

Todo trabalhador de carteira assinada que sofre um acidente e f**a com sequelas permanentes pode ter direito ao auxílio-acidente.

Esse benefício é pago pelo INSS quando o acidente, seja ele de trabalho ou de qualquer outra natureza, deixa uma limitação que reduz a capacidade para a atividade profissional.

E atenção: receber o auxílio-acidente não impede o trabalhador de continuar trabalhando e recebendo normalmente o seu salário.

O benefício possui natureza indenizatória e, quando todos os requisitos são comprovados, pode ser pago mensalmente até a aposentadoria.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, com a avaliação dos documentos médicos, do histórico do acidente e das limitações deixadas pela sequela.

Você sofreu um acidente e continuou trabalhando com alguma limitação? Busque orientação de uma advogada especialista para verif**ar os seus direitos.

Trabalhador inteligente conhece seus direitos.

Essa não é uma foto do meu começo.Quando comecei na advocacia, eu atendia dentro de casa. E, por incrível que pareça, nã...
26/09/2026

Essa não é uma foto do meu começo.

Quando comecei na advocacia, eu atendia dentro de casa. E, por incrível que pareça, não tenho nenhuma foto daquela época.

Essa imagem é do meu primeiro ponto alugado. Para muita gente, talvez fosse apenas uma sala. Para mim, representava uma conquista enorme: era a materialização de um sonho que já tinha começado muito antes.

De lá para cá, muita coisa mudou.

O escritório cresceu, a equipe cresceu, vieram novos espaços, milhares de clientes passaram a confiar no nosso trabalho e novos sonhos nasceram.

Mas algumas coisas continuam exatamente iguais: a vontade de trabalhar, de fazer um trabalho sério e de continuar construindo.

Quando olho para essa foto e olho para o escritório de hoje, não vejo apenas uma mudança de estrutura.

Vejo anos de trabalho, perseverança, renúncias, erros, acertos e muita fé. ❤️

E talvez essa seja uma das coisas mais bonitas da caminhada: perceber que aquilo que um dia parecia tão distante, aos poucos, foi se tornando realidade.

E ainda há muito para construir.

24/09/2026

O horário de almoço não é apenas uma pausa na jornada: é um direito destinado ao descanso e à alimentação do trabalhador.
Pela CLT:

• quem trabalha mais de 6 horas por dia tem, em regra, direito a pelo menos 1 hora de intervalo;
• por acordo ou convenção coletiva, esse período pode ser reduzido para no mínimo 30 minutos;
• quem trabalha mais de 4 e até 6 horas tem direito a 15 minutos de intervalo.

⚠️ E atenção: não basta a empresa registrar o intervalo no ponto. O trabalhador precisa poder usufruir efetivamente desse período.

Se, durante o almoço, a empresa exige que o empregado responda mensagens, envie informações, atenda clientes ou resolva outras demandas, o período utilizado para trabalhar pode ser considerado intervalo suprimido.

Nesses casos, a legislação prevê o pagamento do tempo que foi retirado do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.

Uma mensagem isolada não signif**a, automaticamente, que houve violação do intervalo. É importante analisar se existia uma cobrança ou exigência para que o trabalhador permanecesse à disposição da empresa durante o seu descanso.

Por isso, se essa situação acontece com frequência, preserve mensagens, registros de horário e outros documentos que possam demonstrar como era a rotina.

Trabalhador inteligente conhece seus direitos.

🗳️ Você sabia que votar também pode servir como Prova de Vida do INSS?O comparecimento às urnas é uma das informações qu...
23/09/2026

🗳️ Você sabia que votar também pode servir como Prova de Vida do INSS?

O comparecimento às urnas é uma das informações que podem ser utilizadas pelo INSS para realizar a Prova de Vida de forma automática, por meio do cruzamento de dados com bases oficiais.

📌 Ou seja: além de exercer a cidadania, o registro do comparecimento pode ser considerado pelo INSS na comprovação de vida do beneficiário.

⚠️ E atenção aos golpes: não clique em links nem forneça dados pessoais a desconhecidos sob a justif**ativa de realizar Prova de Vida.

Na dúvida, consulte sua situação pelos canais oficiais do INSS.

Salve e compartilhe essa informação com quem recebe benefício previdenciário.

22/09/2026

Você já sabia dessa informação? Se sentir que os direitos trabalhistas não estão sendo respeitados, busque orientação juridicamente.

31 de setembro — Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. ♿️Inclusão também signif**a conhecer e garantir direito...
21/09/2026

31 de setembro — Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. ♿️

Inclusão também signif**a conhecer e garantir direitos.

No mercado de trabalho, a pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades, acessibilidade e proteção contra a discriminação.

E quando falamos de proteção social, existem diferentes possibilidades, conforme cada situação: BPC/LOAS, aposentadoria da pessoa com deficiência, auxílio por incapacidade temporária e aposentadoria por incapacidade permanente, entre outros.

⚠️ Importante: ter uma deficiência não signif**a automaticamente estar incapacitado para o trabalho, e cada benefício possui requisitos próprios.

Informação promove autonomia.
Acessibilidade promove participação.
E direitos respeitados promovem inclusão. ❤️

Salve este post e compartilhe. Essa informação pode chegar a alguém que ainda não conhece seus direitos.

Maira Luíza dos Santos – OAB/ES 21.348

BPC LOAS INSS Inclusão Acessibilidade

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José Joaquim Do Carmo, 65, Vila Rica
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