Vipper Consultoria

Vipper Consultoria Especialista em processos de seleção de profissionais, para níveis táticos e estratégicos A Vipper prioriza o bom atendimento, assertividade e agilidade.

Fundada em 2001, a Vipper Talentos se especializou em processos de seleção para níveis estratégicos e táticos com objetivo de atender as organizações de médio e grande porte. Fomos precursores na região no acompanhamento do profissional, fazendo interface entre a empresa e o profissional indicado, em um período tão delicado: a adaptação e integração.

É fundamental para a Vipper Talentos, ter a

certeza do sucesso na contratação e da carreira que vai ser construída na empresa. Nosso sentimento é de realização em saber que fomos peça essencial nessa história. Missão
Viabilizar as melhores soluções de capital humano, sendo o elo entre oportunidades e talentos. Visão
Ser referência em processos de seleção táticos e estratégicos, sendo reconhecida como parte essencial no sucesso do cliente. Valores
Acreditamos e trabalhamos focados em:
Ética;
Agilidade e Assertividade;
Criatividade;
Relacionamento;
Compromisso.

Quando o recrutamento começa pela urgência, o processo inteiro reflete isso. O foco vai para a velocidade, a régua abaix...
15/05/2026

Quando o recrutamento começa pela urgência, o processo inteiro reflete isso. O foco vai para a velocidade, a régua abaixa e a pergunta que guia a decisão passa a ser quem está disponível, e não quem essa posição realmente precisa ser.

O resultado aparece depois. No tempo de adaptação que se estende, no desalinhamento com a cultura e na rotatividade que volta antes do esperado.

Quando o ponto de partida muda, a pergunta muda também. O que essa posição precisa entregar? Que perfil faz sentido para o momento da empresa?

Essa diferença impacta a qualidade dos candidatos, o alinhamento com a cultura e a permanência de quem é contratado.

Na Vipper, conduzimos o recrutamento com esse olhar desde o início. Quer conversar sobre o próximo processo da sua empresa?

Decisões sobre pessoas, em algum momento, passam a definir o rumo do negócio. E o RH interno, por estar imerso no dia a ...
13/05/2026

Decisões sobre pessoas, em algum momento, passam a definir o rumo do negócio. E o RH interno, por estar imerso no dia a dia, tem um olhar naturalmente voltado para dentro.

O que um parceiro estratégico traz é o que está do lado de fora: o que o mercado está exigindo, o que os profissionais mais qualif**ados buscam e o que separa as organizações que crescem das que f**am para trás.

Na Vipper, esse repertório vem de anos atuando com empresas de diferentes setores, em recrutamento, clima, cultura e desenvolvimento de lideranças. É essa visão que colocamos ao lado de quem trabalha com a gente.

RH estratégico não é sobre terceirizar decisões. É sobre ter o parceiro certo para enxergar o que o olhar interno não alcança.

Em um certo nível de carreira, receber feedback deixa de ser simples.No nível executivo, é comum que os resultados profi...
11/05/2026

Em um certo nível de carreira, receber feedback deixa de ser simples.

No nível executivo, é comum que os resultados profissionais se misturem com a identidade pessoal. E quando isso acontece, qualquer retorno pode ser interpretado como crítica pessoal antes mesmo de ser entendido como informação.

O que diferencia quem continua evoluindo é a capacidade de processar esse retorno sem deixar o ego assumir o controle. Seja o feedback que vem de cima, que exige humildade e visão de longo prazo, seja o que vem do time, que exige uma segurança que poucos desenvolvem de verdade.

Lideranças que fazem isso bem evoluem mais rápido e constroem relações mais sólidas.

Se você quer desenvolver essa competência, a mentoria da Vipper foi feita para isso!

Tem habilidades que nenhum curso ensina do jeito que a maternidade ensina.Mãe, já parou para pensar que a sua forma de a...
10/05/2026

Tem habilidades que nenhum curso ensina do jeito que a maternidade ensina.

Mãe, já parou para pensar que a sua forma de agir no trabalho todos os dias pode ter sido desenvolvida não apesar da maternidade, mas por causa dela?

A sua capacidade de tomar decisões rápidas com informação incompleta.
De manter a calma quando tudo acontece ao mesmo tempo.
De escutar de verdade, de priorizar com critério, de encontrar solução onde parecia não ter saída.

Maternidade e carreira não competem entre si, elas expandem uma à outra.
A gente sabe disso e admira as mulheres que vivem esses dois papéis com tanto cuidado. 🤍

Feliz Dia das Mães!
Com carinho, Vipper Talentos

07/05/2026

A gente sabe que vocês amaram o primeiro vídeo com os bastidores das gravações do time Vipper e viemos compartilhar a Parte 2 com vocês também! 😆🎬

A maioria das empresas cumpriu a NR-1. Criou políticas, documentou processos e sentiu que fez o necessário.O problema é ...
06/05/2026

A maioria das empresas cumpriu a NR-1. Criou políticas, documentou processos e sentiu que fez o necessário.

O problema é quando tudo termina aí.

Ambientes psicologicamente seguros não são sobre bem-estar. São sobre o que acontece quando as pessoas se sentem livres para pensar, discordar e apontar problemas antes que virem crise. Isso impacta diretamente a cultura, a liderança, a retenção de talentos e os resultados do negócio.

E nenhuma política resolve isso se a liderança reproduz, no dia a dia, os comportamentos que a norma quer prevenir.

A NR-1 abriu uma porta. O que a sua empresa está fazendo com ela?

Em 1886, trabalhadores pararam para exigir um direito básico: não ter a vida consumida pelo trabalho. Era uma luta por d...
01/05/2026

Em 1886, trabalhadores pararam para exigir um direito básico: não ter a vida consumida pelo trabalho. Era uma luta por dignidade, por limites e por tempo.

O que veio depois transformou quase tudo. Modelos, tecnologia, relações, velocidade. O trabalho de hoje mal lembra o de uma geração atrás.

Mas há algo que resistiu a tudo isso: a necessidade de sentir que o que se faz importa. De ser reconhecido pelo que se entrega. De trabalhar em algo que valha o tempo que custa.

Isso não virou tendência. Nunca saiu de moda. É humano demais para desaparecer.

Neste Dia do Trabalho, a reflexão não é sobre o mercado. É sobre você, em qualquer cargo: O que o seu trabalho representa hoje?

Employer branding não começa na comunicação. Começa na experiência.O que o candidato sente no processo seletivo. O que o...
30/04/2026

Employer branding não começa na comunicação. Começa na experiência.

O que o candidato sente no processo seletivo. O que o colaborador fala quando sai. Se a cultura prometida é a cultura vivida. Esses detalhes circulam, e chegam exatamente nos profissionais que a empresa mais quer atrair.

Quando o que é comunicado não bate com o que é praticado, os mais criterioso percebem primeiro. E são os primeiros a se afastar.

Na Vipper, trabalhamos com empresas que querem construir essa consistência de dentro para fora, porque é ela que transforma marca empregadora em resultado real.

29/04/2026

Hoje você vai conhecer um pouco mais do dia a dia da Jéssica 💙

Além de atuar nos processos de seleção, ela acompanha de perto o direcionamento das vagas junto ao time, garantindo que cada processo siga com critério e alinhamento.

Também está à frente das mentorias profissionais, apoiando candidatos no seu posicionamento e nos próximos passos de carreira.

E, aqui dentro, cuida de iniciativas que fortalecem o nosso próprio time, como o “Cuidando de quem cuida”.

Um olhar que conecta pessoas, desenvolvimento e contexto todos os dias!

Essa separação não acontece no momento em que você decide estudar. Acontece no que você faz com o que aprende.Nesse Dia ...
28/04/2026

Essa separação não acontece no momento em que você decide estudar. Acontece no que você faz com o que aprende.

Nesse Dia da Educação, vale a reflexão: profissionais que evoluem não são os que acumulam mais conteúdo. São os que transformam experiência em decisão, e decisão em resultado.

No mercado executivo, isso aparece na clareza com que você pensa, no como você se posiciona e no que você constrói ao longo do tempo.

Quem para de aprender, para de crescer. Quem aprende de verdade, nunca f**a parado no mesmo lugar.

Você não precisa ter o título para começar a se posicionar como liderança.Na maioria das vezes, o que trava essa transiç...
24/04/2026

Você não precisa ter o título para começar a se posicionar como liderança.

Na maioria das vezes, o que trava essa transição não é falta de capacidade. É não saber comunicar o que já existe. A trajetória está lá, as entregas também. Mas sem clareza sobre o próprio perfil, f**a difícil fazer com que o mercado enxergue o que você já tem a oferecer.

Não é sobre reescrever o currículo. É sobre entender o que, na sua trajetória, já tem peso executivo e fazer isso aparecer nas conversas que importam.

Na Vipper, também trabalhamos com profissionais que estão nesse momento de transição, ajudando a traduzir a trajetória em posicionamento e a chegar preparados para as oportunidades que realmente fazem sentido.

Se você está nessa etapa, vale conhecer nossa mentoria profissional.

Endereço

Rua Joinville, 1018, Ed. Puerto Madero
Blumenau, SC
89035-200

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 17:45
Terça-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 17:45
Quarta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 17:45
Quinta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 17:45
Sexta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 17:45

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Vipper Consultoria posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Vipper Consultoria:

Atalhos

Compartilhar

Categoria