Marianne Rabelo - Advogada Trabalhista

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Belo Horizonte, MG
Marianne Rabelo - Advogada Trabalhista

⚖️ Mais de 6 anos advogando
➡️ Ajudando trabalhadores a conhecerem seus direitos!
📍Em par

04/09/2026

Quer saber mais sobre o final da escala 6x1 e o avanço dos seus direitos?

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27/08/2026

A empresa pode divulgar que um funcionário entrou com ação trabalhista?

A resposta é: não deve.

A 3ª Turma do TST analisou um caso em que uma empresa foi condenada após expor, na intranet, empregados que haviam ajuizado ações trabalhistas.

Esse tipo de conduta pode causar constrangimento, medo de retaliação e prejudicar a imagem do trabalhador dentro do ambiente profissional.

Entrar com uma ação trabalhista é um direito do empregado.
Nenhuma empresa pode usar isso para intimidar, expor ou constranger quem busca a Justiça.

Se você passou por uma situação parecida, procure orientação jurídica para entender seus direitos.

Salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso.

14/08/2026

Isso sim eu acho chique!
Empregado, procure sempre orientação jurídica e resguardar os seus direitos!
Para isso, entre em contato pelo link da bio e conte com nosso escritório 😎

07/08/2026

Gestante demitida sem justa causa?
Mesmo conseguindo outro emprego, você pode ter direito à indenização.

O TST decidiu que a trabalhadora gestante demitida sem justa causa não perde o direito à estabilidade só porque conseguiu um novo emprego depois.

A decisão foi da 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho — TST.
A estabilidade da gestante vai da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Foi demitida grávida ou descobriu a gravidez depois da demissão?

Procure orientação jurídica para entender seus direitos.

Salve este post e compartilhe com uma trabalhadora que precisa saber disso.

06/08/2026

Você sabe até quando a empresa deve pagar o salário?

Pela regra trabalhista, o salário mensal deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte.

Em agosto de 2026, o 5º dia útil cai em 06/08, quinta-feira.

E atenção: o sábado conta como dia útil para essa contagem.

Se o pagamento atrasar com frequência, o trabalhador pode ter direitos a serem analisados.

Salve este post para consultar depois e compartilhe com quem precisa saber disso.

24/07/2026

E nem é meme rsrs Compartilhe com seu amigo que se identif**a!

Quando o trabalhador conhece seus direitos, f**a mais difícil ser passado para trás. 👀⚖️

Horas extras não pagas, atraso de salário, falta de registro, acúmulo de função e rescisão errada podem gerar direitos.

Informação também é proteção.

23/07/2026

Deram baixa na sua carteira, mas você continuou trabalhando normalmente?

Essa situação é mais comum do que parece. A empresa encerra o contrato formal, mas pede para o trabalhador continuar “por fora”, cumprindo ordens, horários e as mesmas funções.

Nesses casos, pode ser possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego referente ao período trabalhado sem registro.

Cada caso deve ser analisado com cuidado, especialmente considerando as provas existentes.

Se isso aconteceu com você, busque orientação jurídica.

17/07/2026

Demissão silenciosa: quando a empresa te força a pedir conta

Demissão silenciosa existe?

Quando a empresa começa a te pressionar até você pedir demissão.

Nem toda demissão acontece com uma carta formal.

Às vezes, a empresa cria um ambiente tão ruim que o trabalhador se sente obrigado a sair.

Isso pode acontecer de forma discreta, mas muito prejudicial.

Alguns sinais de “demissão silenciosa”:

Mudança brusca de tratamento;
Retirada de funções;
Isolamento da equipe;
Cobranças abusivas;
Perseguições;
Pressão para pedir demissão.

Exemplo comum:
Você continua registrado, mas a empresa começa a te deixar sem atividade, sem informações, sem acesso a reuniões ou decisões importantes.

A intenção pode ser fazer você se sentir inútil ou indesejado.

Outro sinal de alerta:
A empresa começa a te sobrecarregar, mudar horários sem justif**ativa, cortar benefícios ou criar situações humilhantes.

Tudo isso pode ser uma forma de pressão.

Mas atenção:
Se você pede demissão por pressão, pode acabar perdendo direitos importantes, como:

Aviso-prévio indenizado;
Multa de 40% do FGTS;
Saque do FGTS;
Seguro-desemprego.

Em alguns casos, quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode buscar a rescisão indireta.

É como se fosse uma “justa causa” aplicada contra a empresa.

A rescisão indireta pode ser discutida quando há situações como:

Assédio moral;
Atraso frequente de salário;
Desvio ou acúmulo abusivo de função;
Tratamento humilhante;
Descumprimento do contrato;
Pressão para pedir demissão.

O mais importante:
Não peça demissão no impulso.
Antes, reúna provas, como:
Prints de mensagens;
E-mails;
Testemunhas;
Comunicados internos;
Registro de horários;
Áudios, quando permitidos pela lei.

Está sofrendo pressão para pedir demissão?

Você pode ter direitos a receber.

Antes de tomar qualquer decisão, procure orientação jurídica trabalhista.

Se esse conteúdo te ajudou, salve e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

09/07/2026

Como acontece aí no seu trabalho?
Férias escolares chegando e você aproveitará esse momento com seu filho?

03/07/2026

Foi demitido por jogar Tigrinho no trabalho? 🎰⚖️

Essa situação pode gerar punição, principalmente se o jogo aconteceu durante o expediente, atrapalhou o serviço ou descumpriu regras da empresa.

Mas atenção: nem toda conduta justif**a uma demissão por justa causa. Para aplicar a penalidade máxima, a empresa precisa comprovar a gravidade do caso, a repetição da conduta ou o prejuízo causado.

Em alguns casos, caberia antes uma advertência ou suspensão.

Por isso, se você foi demitido por esse motivo, é importante analisar se a punição foi proporcional.

Foi demitido e ficou com dúvidas sobre seus direitos? Procure orientação jurídica.

Endereço

Rua Rio Grande Do Sul, 756, Sala 1304, Barro Preto
Belo Horizonte, MG

Site

http://Www.mariannerabelo.com.br/

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