Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 18:00 Terça-feira 08:00 - 18:00 Quarta-feira 08:00 - 18:00 Quinta-feira 08:00 - 18:00 Sexta-feira 08:00 - 18:00

Novo Rumo Consultoria em RH

Página Principal
Brasil
Belo Horizonte, MG
Novo Rumo Consultoria em RH

A Novo Rumo Consultoria em RH é uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção, avaliação comportamental e em consultoria organizacional.

31/12/2025

Encerramos um ciclo com gratidão e iniciamos outro com esperança.

Que 2025 seja um ano de propósitos renovados, parcerias sólidas e grandes realizações! ✨

24/12/2025

Que este Natal renove a esperança, fortaleça a fé e nos inspire a seguir construindo caminhos com mais propósito, cuidado e humanidade.

Desejamos a todos um Feliz Natal! 🎄

11/12/2025

Marca pessoal é um ativo estratégico que se constrói diariamente, não apenas com o que você comunica, mas principalmente com o que você entrega e como se relaciona. Para o candidato que busca se destacar, a consciência sobre sua marca é fundamental.

Dicas para construir sua Marca Pessoal:
- Autoconhecimento é a base: Entenda sua narrativa, seus valores e o impacto que você deseja gerar. A autenticidade é o vetor de confiança e relevância.
- Seja coerente: Sua marca nasce da consistência entre o que você diz e o que você faz. Profissionais íntegros constroem reputação sólida.
- Comunique seu valor: Não fique na "sombra". Saiba articular seus diferenciais e o valor que você agrega à equipe e à empresa.
- Colabore e aprenda: Demonstre curiosidade, compartilhe conhecimento e ajude outros a crescer. Essa reputação o acompanhará em qualquer transição.

Fique atento às falhas mais frequentes:
- Incoerência: Quando o discurso não se alinha à prática, a confiança é prejudicada. É essencial o "walk the talk".
- Oportunismo: Cultive relacionamentos de longo prazo. Networking deve ser feito todos os dias, e não apenas quando se precisa de um favor.
- Ficar na "sombra": Em um mercado competitivo, quem não comunica seu valor não é lembrado. A comunicação é sobre o valor que você gera.

Invista em sua humanidade estratégica. Sua marca pessoal é um fator importante para o seu crescimento no mercado de trabalho.

27/11/2025

Se o trabalho muda o tempo todo, nossa identidade profissional também precisa mudar.
Em vez de buscar um título fixo, o ideal hoje é viver em “estado beta”: sempre aprendendo, testando e evoluindo.

O profissional do futuro é aquele que combina curiosidade, discernimento e capacidade de aprofundar no momento certo.
Em um mundo de tecnologia avançada, nossa maior força continua sendo a inteligência humana de conectar ideias e dar sentido ao que fazemos.

Especialistas seguem essenciais, mas precisam se permitir ser múltiplos.
Generalistas ganham espaço, mas precisam buscar profundidade.
No fim, vence quem aprende rápido. Sempre.

Fonte: https://shre.ink/q6TM

25/11/2025

Novembro Azul chegou para reforçar um lembrete importante: cuidar da saúde também é um ato de responsabilidade e amor próprio.

O câncer de próstata tem altas chances de cura quando descoberto cedo, por isso, informação e prevenção fazem toda diferença.

Faça seus exames, fale com seu médico e incentive quem está ao seu lado. Prevenir é viver mais.

06/11/2025

O silêncio também é uma forma de liderança.

No ambiente corporativo, onde o ritmo é acelerado e as reuniões são constantes, saber quando falar menos e ouvir mais pode ser o verdadeiro diferencial.

Uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial mostrou que profissionais que utilizam o silêncio com propósito, pausando antes de responder, refletindo antes de agir e escutando com atenção, constroem relações mais sólidas, tomam decisões mais assertivas e são percebidos como mais confiáveis.

Segundo especialistas em comunicação corporativa, o silêncio estratégico:
- Amplia a presença e a escuta ativa;
- Reduz a sobrecarga mental;
- Estimula respostas mais criativas e ponderadas;
- Reforça autoridade e empatia na liderança.

Em outras palavras, comunicar-se bem não é falar mais, é falar com intenção.
E, no fim, quem domina o silêncio conduz a conversa.

30/10/2025

“O todo é maior do que a soma das partes.”

Aristóteles (ou quem quer que tenha dito isso primeiro) estava certo.

No trabalho, o poder de uma equipe vai muito além da soma de seus talentos individuais.

Estudos científicos, de áreas como medicina e pesquisa acadêmica mostram que a experiência coletiva e o entrosamento entre os membros de um time têm impacto direto na performance, produtividade e eficiência.

E o papel da liderança nisso tudo?

Garantir que cada profissional se reconheça como parte de um time com objetivos e conquistas compartilhadas.

Porque quando existe confiança, colaboração e propósito, a soma deixa de ser aritmética e vira multiplicação.

16/10/2025

O Brasil ocupa o topo do ranking mundial em rotatividade e isso diz muito sobre os desafios na hora de contratar.
Segundo pesquisa da Sólides, 53% dos líderes admitem ter feito uma contratação equivocada no último ano.
O curioso? 61% desses erros estão ligados ao comportamento, não à técnica.

A avaliação psicológica e comportamental é uma aliada poderosa para mapear perfis, compreender motivações e identificar o fit ideal entre pessoa e empresa.
Quando o processo de recrutamento considera soft skills e cultura organizacional, a chance de acerto aumenta e o ROI também: até 1200%, segundo o estudo.

A pergunta é: sua empresa está contratando por currículo ou por comportamento?

09/10/2025

Outubro Rosa é um lembrete de que o cuidado com a saúde deve estar sempre em primeiro lugar.
A prevenção e o diagnóstico precoce salvam vidas e falar sobre isso é um ato de amor, empatia e responsabilidade.

Faça o autoexame, mantenha seus exames em dia e incentive outras mulheres a fazerem o mesmo. 💕

26/09/2025

O futuro não será vencido pela força física, mas pela força das ideias. Até 2030, serão criadas 170 milhões de novas vagas, mas 39% das habilidades de hoje estarão desatualizadas.

O diferencial será de quem unir tecnologia e humanidade: pensamento crítico, criatividade, resiliência, empatia e colaboração ganham mais valor a cada dia.

IA pode automatizar tarefas, mas nunca substituir o poder humano de imaginar, conectar e criar. Quer se preparar? Cultive três virtudes imbatíveis: curiosidade, flexibilidade e criatividade. O futuro pertence a quem aprende, se adapta e lidera com propósito.

Comece hoje, 2030 não vai esperar! 🤖

Fonte: https://shre.ink/Sb2M

22/09/2025

O futuro da gestão exige equilíbrio entre lucratividade, pessoas e tecnologia.

De acordo com o Índice de Confiança Robert Half (ICRH), a tecnologia subiu três posições e hoje ocupa o 4º lugar entre as maiores preocupações dos gestores para o segundo semestre de 2025. Essa mudança mostra que a compreensão das evoluções tecnológicas e sua aplicação estratégica se tornaram fatores decisivos para a competitividade das empresas.

Além da tecnologia, lucratividade (42%), retenção de talentos (41%) e produtividade (41%) seguem no topo das prioridades, mostrando que o grande desafio das lideranças é integrar resultados financeiros, engajamento das equipes e inovação de forma equilibrada.

Gestores que conseguem unir esses três pilares: foco em resultados, valorização de talentos e uso inteligente da tecnologia têm papel fundamental no crescimento sustentável das organizações.

O recado é claro: tecnologia e talento humano precisam caminhar lado a lado para garantir performance e inovação nos próximos meses.

Fonte:
https://shre.ink/SGSf

18/09/2025

“A cultura come a estratégia no café da manhã.” A célebre frase de Peter Drucker nunca foi tão verdadeira.

Nenhum planejamento, por melhor que seja, resiste a uma cultura organizacional que não escuta, não reconhece e não valoriza as pessoas. E os números mostram: 90% dos profissionais dedicam boa parte do dia a atividades colaborativas, e 91% dos executivos concordam que o sucesso de uma empresa depende diretamente do desempenho dos times – e não apenas das decisões da liderança.

Mas aqui está o ponto: 64% dos colaboradores atuam em equipes que nem sequer aparecem no organograma oficial. Ou seja, a experiência de trabalho pode ser completamente diferente de um time para outro e isso afeta engajamento, produtividade e resultados.

Segurança psicológica é a chave. É ela que garante que as pessoas se sintam à vontade para falar, errar, propor ideias e pedir ajuda sem medo de punição ou constrangimento. Ambientes assim promovem confiança, aprendizado contínuo e colaboração genuína, transformando planos em resultados concretos.

No fim das contas, cultura não é algo que está no papel, mas no dia a dia. É ela que define se sua empresa vai apenas ter estratégias ou realmente colocá-las em prática com sucesso.

E você, acredita que a cultura da sua organização está dando espaço para que as equipes criem, aprendam e colaborem?

Fonte: https://shre.ink/SZoJ

Endereço

Belo Horizonte, MG
31330290

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 18:00
Terça-feira	08:00 - 18:00
Quarta-feira	08:00 - 18:00
Quinta-feira	08:00 - 18:00
Sexta-feira	08:00 - 18:00

Telefone

+553134742957

Site

http://www.novorumoconsultoria.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Novo Rumo Consultoria em RH posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.