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21/02/2019

Confira a matéria produzida sobre esse assunto pela Rádio TST em http://bit.ly/Empregado-Preso

Descrição da imagem e : ilustração da silhueta de um homem com uma grade de prisão atrás dele. Texto: meu empregado foi preso. O que devo fazer? Prisão temporária: o contrato de trabalho pode ser suspenso, se o empregador não demiti-lo OU ser rescindido sem justa causa, e nesse caso o trabalhador recebe todos os seus direitos. Prisão definitiva (que não cabe mais recurso): o empregado será demitido por justa causa. TST

10/02/2019

A Rádio TST traz a a história de um servente de lavoura que foi demitido por justa causa após apresentar atestados médicos falsos 👩‍⚕🚫. Ouça a reportagem e saiba como a Seção 1 de Dissídios Individuais julgou o caso.

➡ Ouça: http://bit.ly/AtestadoMedicoFalso

Descrição da Imagem e : Imagem de uma doutora escrevendo sobre uma prancheta com uma folha em branco. No canto superior esquerdo, um estetoscópio. Texto: O empregado que apresenta atestado médico falso pode ser demitido por justa causa!

10/02/2019

E se o casamento for no sábado? São dias úteis ou dias corridos? Saiba tudo sobre essa licença justificada em http://bit.ly/TaExplicado_LicencaGala_TVTST

Descrição da imagem e : três fotografias. Em cada uma delas, há um casal se beijando. Texto: disse sim? Conheça os benefícios da Licença gala, concedida quando o trabalhador se casa - É justificada, ou seja: não gera prejuízo financeiro nem desconto nas férias - Dura até 3 dias consecutivos. Artigo 473 Inciso II da CLT. TST

14/12/2018

O monitoramento do expediente de trabalho pode ser realizado através de ponto manual, mecânico ou eletrônico, desde que o próprio trabalhador o faça. Além de garantir que o funcionário cumpra as jornadas máximas previstas na legislação, o controle garante, ainda, que o pagamento de horas trabalhadas e extraordinárias sejam devidamente pagas.

Saiba mais sobre a jornada dos:
Domésticos http://bit.ly/PECDomesticas
Cargos de confiança: http://bit.ly/JornadaCargoDeConfianca
Empresa com mais de 10 empregados: http://bit.ly/ControledeJornada
Ponto britânico: http://bit.ly/PontoBritanicoInvalidado

Descrição da imagem e : fotografia de ponto eletrônico ao fundo. Texto: em empresas com mais de 10 empregados, a anotação da hora de entrada e saída é obrigatória – verdade. Profissionais que exercem cargo de confiança precisam fazer o controle de jornada – falso. Ponto britânico (registro de entrada e saída sem variação) é considerado inválido – verdade. É facultado aos empregados domésticos o registro do horário de trabalho – falso. CSJT

12/12/2018

De acordo com os artigos 469 e 470 da CLT, em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que está no contrato de trabalho. E, neste caso, as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

Saiba mais → http://bit.ly/CLTbrasileira

Descrição da imagem e : fotografia de placa indicando o caminho para o Rio de Janeiro. Texto: adicional de transferência. Ao ser transferido PROVISORIAMENTE para outro local de trabalho, o empregado tem direto a um adicional de transferência de, no mínimo, 25% do salário. CSJT

12/12/2018

Reportagem especial do Programa Jornada apresenta as regras para a concessão das férias.

30/07/2018

É o que garante o § 2º do artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): “A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.” Confira em http://bit.ly/--CLT-- e saiba mais em http://bit.ly/PodeOuNaoPode_DescontoVerbas

Descrição da imagem : ilustração de uma trabalhadora com expressão de dúvida. Texto: aviso prévio não cumprido pelo trabalhador pode ser descontado das verbas rescisórias? SIM! TST

27/05/2018

O Oglobo repercutiu decisão da Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho - TST que deferiu indenização, por dano moral, a repositor que era submetido a revista íntima com apalpação.

Reveja: http://bit.ly/IndenizacaoRepositor

Descrição da imagem : imagem do prédio do TST. Texto: funcionário de supermercado revistado e apalpado receberá indenização de R$ 10 mil. TST Na Mídia.

05/05/2018

Acompanhe uma reportagem que a fez sobre o tema na nossa página do YouTube e fique por dentro de seus direitos. Não perca!

➡ Veja: http://bit.ly/DemissaoAtestado

Descrição da Imagem : Ilustração de um homem de cama, doente. Texto: Posso ser demitido estando de atestado médico? Enquanto estiver afastado por motivo de atestado médico, o empregado não pode ser demitido por falta ou abandono de emprego.

25/04/2018

Cuide da sua saúde no trabalho fazendo pausas ativas e participando da ginástica laboral, caso tenha esse benefício à disposição.

Descrição de Imagem : ilustração de um trabalhador sedentário, sentado e em frente ao computador, e ícones ao redor que representam problemas nas articulações, no estômago, nos olhos, na cabeça e na coluna. Texto: ser sedentário no trabalho pode gerar: obesidade, dores nas costas, osteoporose, insônia, hipertensão. Fuja dessas armadilhas, mova-se! TST

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Belem Do, PA

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