21/08/2026
Hoje começa a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, que chama a atenção do mercado de trabalho para uma questão que ainda pede resposta.
Como promover a inclusão com preparo e não apenas com boa intenção?
Instituída pela Lei n. 13.585/2017, a mobilização acontece todos os anos. Em 2026, tem como tema “Deficiência não define. Oportunidade transforma. Inclua nossa voz!”, reforçando que as barreiras do ambiente não podem limitar a participação e o desenvolvimento profissional.
São as barreiras atitudinais, comunicacionais e estruturais que dificultam a participação, o pertencimento e o desenvolvimento das pessoas com deficiência intelectual e múltipla.
Por isso, incluir com intencionalidade exige processos seletivos acessíveis, lideranças preparadas, participação das pessoas com deficiência nas decisões que as envolvem e acompanhamento contínuo. É assim que talentos competentes com deficiência encontram condições adequadas para demonstrar seu potencial e contribuir para o resultado das empresas. Quando elas oferecem os apoios necessários, criam condições para que cada profissional contribua e se desenvolva de acordo com seu perfil.
A Talento Incluir apoia empresas com soluções humanas, criativas e mensuráveis, que se adaptam a diferentes modelos de negócio e ajudam a fazer a inclusão de forma eficaz com um processo leve e acolhedor.
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