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Rodrigues, Lobato e Correa Advogados

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Sociedade de Advogados com especialidade nas áreas Trabalhista, Cíveis, Consumidor, Previdenciária e Direito Médico

15/10/2026

Antes de cada profissional, houve um professor que ensinou, incentivou e abriu caminhos.

Neste 15 de outubro, vamos homenagear quem faz do conhecimento uma oportunidade de transformar vidas.

A todos os professores, nosso respeito e gratidão. Feliz Dia do Professor! 💙

10/10/2026

Que a fé em Nossa Senhora de Nazaré renove nossa esperança e fortaleça os laços de amor e união.

O escritório Rodrigues, Lobato & Correa Advogados Associados deseja a todos um Círio 2026 de paz e bênçãos. 💛

11/08/2026

Neste 11 de agosto, Dia do Advogado, celebramos mais do que uma profissão: celebramos o compromisso com a defesa de direitos, com a proteção dos vulneráveis e com a construção de uma sociedade mais justa.

Que a advocacia jamais perca sua essência: dar voz a quem precisa e fazer a Justiça chegar a cada um de nós.

Parabéns a todos os advogados e advogadas!

28/05/2026

A NR-1 mudou. E a saúde mental no trabalho agora é prioridade legal.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. É a base legal que regula as obrigações das empresas para garantir ambientes dignos e saudáveis aos trabalhadores.
A partir de 26 de maio de 2026, a sua atualização passou a exigir o enfrentamento de um problema até então silenciado: os riscos psicossociais. Agora, as empresas são obrigadas a identificar e prevenir situações como:
Assédio moral
Pressão excessiva e cobranças abusivas
Sobrecarga emocional e estresse crônico
Ambientes tóxicos

O trabalho não pode ser fonte de adoecimento. O descumprimento dessa norma gera responsabilidade à empresa e permite que o trabalhador busque reparação por danos morais e materiais, além de pleitear a rescisão indireta do contrato quando o ambiente se tornar insuportável.
A saúde mental é um direito. E agora conta com proteção legal reforçada.
Permanecemos à disposição para quaisquer esclarecimentos.

AdvocaciaTrabalhista DireitosTrabalhistas CLT

28/05/2026

A NR-1 mudou e a saúde mental no trabalho agora é prioridade legal.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil.
É a base legal que regula as obrigações das empresas para garantir ambientes dignos e saudáveis aos trabalhadores.
A partir de 26 de maio de 2026, a sua atualização passou a exigir o enfrentamento de um problema até então silenciado: os riscos psicossociais.
Agora, as empresas são obrigadas a identificar e prevenir situações como:
Assédio moral
Pressão excessiva
Cobranças abusivas
Sobrecarga emocional
Estresse crônico
Ambientes tóxicos
O trabalho não pode ser fonte de adoecimento. O descumprimento dessa norma gera responsabilidade à empresa e permite que o trabalhador busque reparação por danos morais e materiais, além de pleitear a rescisão indireta do contrato quando o ambiente se tornar insuportável.
A saúde mental é um direito. E agora conta com proteção legal reforçada.

AdvocaciaTrabalhista DireitosTrabalhistas

25/05/2026

Tem cansaços que ninguém vê.

A pressão por metas.
As cobranças fora do horário.
A sensação constante de precisar entregar mais.
O medo de nunca ser suficiente.

Muitas profissionais passaram anos vivendo isso em silêncio, acreditando que fazia parte da rotina.

Mas nenhuma profissão deve custar:
sua paz,
sua saúde,
sua dignidade
ou sua vida pessoal.

Cada história importa.
E toda trajetória profissional merece respeito.

⚖️ Rodrigues, Lobato & Correa
Advogados Associados

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22/05/2026

Sexta-feira deveria significar descanso.
Mas muitos trabalhadores chegam ao fim da semana carregando ansiedade, pressão e exaustão emocional.

Nenhum trabalho deve custar sua paz.

⚖️ Nosso escritório luta para que o trabalhador volte a ter tranquilidade dentro e fora do ambiente de trabalho.

Porque dignidade também é poder viver o final de semana com paz.

Rodrigues, Lobato & Correa
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22/05/2026

Perdeu o emprego e ficou com o consignado CLT?

Muitos trabalhadores não sabem, mas a dívida não desaparece com a demissão — e descontos abusivos podem comprometer grande parte da rescisão.

Neste carrossel, explicamos:

• quais valores podem ser descontados;
• os limites previstos em lei;
• quando a cobrança pode ser abusiva;
• e quais direitos o trabalhador possui nessa situação.

Informação é proteção.
Conheça seus direitos antes de renegociar com o banco. ⚖️

Rodrigues, Lobato & Correa
Advogados Associados

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21/05/2026

ATENÇÃO TRABALHADOR!

Seu empregador pode sofrer penalidades quando descumpre a legislação trabalhista.

Não assinou sua carteira?
Atrasou salário?
Ignora normas de segurança?
Existe diferença salarial injusta?
Estágio irregular?

Tudo isso pode gerar consequências legais, indenizações e até fundamentar o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, a chamada “justa causa do empregador”.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não ser prejudicado.

Já passou por alguma dessas situações?

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