Arero, Paiva e Guimarães Advocacia Trabalhista

Arero, Paiva e Guimarães Advocacia Trabalhista Uma advocacia transparente, simples e rápida. Lindman Guimarães, Salomão Paiva e Victor Hugo Arero.

NÃO!Mas, não significa que ele não sirva para te ajudar.Às vezes, ele não serve de testemunha, mas ainda pode prestar de...
18/12/2025

NÃO!

Mas, não significa que ele não sirva para te ajudar.

Às vezes, ele não serve de testemunha, mas ainda pode prestar depoimento ao juiz, para guiar a atenção dele para fatos
importantes.

Mas, seu amigo ou parente, não pode ser o pilar para você vencer a sua ação.

Você precisará reunir outras testemunhas e documentos para te ajudar a alcançar o seu direito.

Mas, quem vai dizer quais são as provas necessárias para você ter sucesso no seu processo e QUAIS AS MELHORES PROVAS, é o seu advogado.

Pra você ter noção, EXISTEM PEDIDOS, QUE NÃO É VOCÊ QUE PRECISA JUNTAR PROVA.

É o seu chefe que precisa provar o contrário.

Até o tamanho da empresa influencia em quais documentos você vai precisar para ter sucesso no seu processo.

O seu dia a dia de trabalho, também vai ajudar a definir quais as provas úteis e quais devem ser descartadas.

Algumas provas, você terá a responsabilidade de entregar ao seu advogado, mas é ele quem vai te dizer QUAIS AS QUE REALMENTE NÃO DÁ PRA ABRIR MÃO.

Às vezes, uma troca de mensagem pode ser suficiente e até melhor do que uma testemunha.

Por isso, antes de desistir de uma ação, por achar que não tem testemunha.

Procure a orientação de um advogado, pra descobrir se você realmente precisa dela.

Se você deseja ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

Basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia

Quando nosso cliente descobre a quantidade de direitos que tem e o que a gente pode fazer por ele.Ele normalmente começa...
13/12/2025

Quando nosso cliente descobre a quantidade de direitos que tem e o que a gente pode fazer por ele.

Ele normalmente começa a resgatar todas as vezes que viveu aquela situação de injustiça.

Mas, infelizmente, TUDO NA JUSTIÇA TEM PRAZO.

E O PRAZO MÁXIMO pra você iniciar uma ação e pedir o que o seu ex-chefe deixou de lhe pagar é o de DOIS ANOS, DEPOIS DE VOCÊ SAIR DO TRABALHO.

Então, se seu antigo trabalho foi a mais de dois anos, não poderemos fazer muita coisa por você.

E tem mais um ALERTA IMPORTANTE

Quando você inicia uma ação na justiça do trabalho, ela só pode forçar seu chefe a pagar as dívidas dos últimos 5 anos.

Por isso, SEMPRE! SEMPRE QUE VOCÊ NÃO TIVER 100% DE CERTEZA sobre estar recebendo corretamente tudo que tem direito, procure a orientação de um advogado trabalhista.

Pra que ele possa te ajudar a não perder o que você tem direito, por ter procurado por ajuda tarde demais.

Se você quer ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas e descobrir se está correndo o risco de perder o que é seu por direito.

Basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia

As vezes a testemunha não é necessária.A testemunha, as vezes, mais atrapalha do que ajuda.Mas, as vezes ela é o único c...
11/12/2025

As vezes a testemunha não é necessária.

A testemunha, as vezes, mais atrapalha do que ajuda.

Mas, as vezes ela é o único caminho para você ganhar o que tem direito.

É o seu advogado que dirá qual a hora certa de chamar uma testemunha ao processo.

É como um jogo de futebol, se o jogo estiver ganho, não precisa mexer no time.

Se você precisa de reforço, você envia a testemunha, mas isso tem que ser feito na hora certa.

Acontece, que as vezes a testemunha não querem ir. Provavelmente, porque elas estão com medo da responsabilidade.

Na cabeça delas, é como se um fosse um jogo de copa do mundo e o técnico estivesse pedindo pra ela entrar no jogo e decidir a partida.

OBVIAMENTE, isso é apenas fantasia. A testemunha não vai para o processo contar uma história.

A testemunha vai para a audiência para responder perguntas e não existe resposta certa ou errada.

Ela pode responder, por exemplo: “NÃO SEI” e tá tudo bem.

Não é um desafio de perguntas e respostas e não é para ela fazer uma atuação. Nada disso.

A testemunha apenas responde o que perguntarem pra ela e ela só precisa responder, se ela souber a resposta.

Então, às vezes, o que falta é uma conversa que elimine esses medos da audiência. Deixe seu advogado tomar frente disso.

Pode ser que ele nem precise ou que ele nem queira usar a testemunha.

Se você deseja ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

Basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia.

09/12/2025

Assista ao episódio completo em nosso destaque do Instagram ou canal do YouTube

Se você assinou um recibo, você está confirmando que recebeu aquele valor.Por isso, NÃO ASSINE NADA QUE VOCÊ NÃO ENTENDA...
08/12/2025

Se você assinou um recibo, você está confirmando que recebeu aquele valor.

Por isso, NÃO ASSINE NADA QUE VOCÊ NÃO ENTENDA.

NÃO ASSINE RECIBOS DE VALORES QUE VOCÊ AINDA NÃO TENHA RECEBIDO.

NÃO ASSINE O RECIBO DE ALGO QUE NÃO ESTÁ NA SUA CONTA OU QUE VOCÊ NÃO TENHA RECEBIDO EM ESPÉCIE,
EM MÃOS.

Se você assinou algum recibo de valor que não recebeu, não está tudo perdido.

Se você conseguir provar por troca de mensagens, ou se a empresa confessar, que nunca pagou aquele valor, você ainda terá a chance de receber.

Mas, infelizmente, não está nada favorável pra você.

O melhor, é se prevenir e não assinar nada antes da hora, ou sem entender o que significa o documento.

Porém, vou deixar um alerta de esperança. Se a empresa é capaz de lhe enganar a ponto de fazer você assinar um recibo de valores que não recebeu.

É possível que quando você procure ajuda, o seu advogado encontre outros valores que ela ainda lhe deve e você possa
compensar o prejuízo.

Por isso, procure a orientação de um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

Para isso, basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia.

NÃO! DEFINITIVAMENTE NÃO.Você ainda terá muitos direitos pra receber, mas alguns deles não estarão nessa lista.Exemplos ...
05/12/2025

NÃO! DEFINITIVAMENTE NÃO.

Você ainda terá muitos direitos pra receber, mas alguns deles não estarão nessa lista.

Exemplos famosos: Saque do FGTS, Seguro desemprego, aviso prévio.

O motivo de você não receber o Seguro, o FGTS e o valor do Aviso Prévio

É por que essas verbas são apenas para DEMISSÕES SURPRESAS.

Aquela demissão que você não esperava, pois você não fez nada de errado e mesmo assim é demitido sem justa causa.

Quando você pede pra sair, não é uma surpresa, então você não recebe o Seguro Desemprego.

Mas, muitas vezes a pessoa querem sair do emprego, POR NÃO AGUENTAREM MAIS o ambiente de trabalho.

E o motivo de elas não aguentarem mais, é por que o trabalho é irregular e seu chefe não cumpre com a sua parte corretamente

Nesse caso, VOCÊ NÃO DEVE PEDIR DEMISSÃO. O PEDIDO DE DEMISSÃO só deve ser feito, quando você quer sair por motivos pessoais.

Mas, quando você quer sair porque não recebe o salário corretamente, por que não recebe vale transporte, não assinaram sua carteira, lhe exigem uma jornada de trabalho muito grande.

Isso não é motivo pessoal e o correto é que você tenha o direito de receber o Seguro Desemprego, o aviso prévio, e possa sacar seu FGTS.

Mas pra isso, você precisará da orientação de um advogado trabalhista.

Por isso, NÃO PEÇA DEMISSÃO sem antes explicar os motivos de você querer sair do emprego, para um profissional da área.

Se ele não identificar nenhuma falta grave de seu empregador, ele vai lhe dar o aval para você pedir demissão.

Mas, se ele identificar uma falta grave, lhe orientará os caminhos para que você GARANTA O RECEBIMENTO DO SEGURO
DESEMPREGO E DE SEU FGTS.

Para ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

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TALVEZ VOCÊ NÃO PRECISE DE PROVAS.Quem vai dizer quais provas são necessárias para você ter sucesso no seu processo e qu...
04/12/2025

TALVEZ VOCÊ NÃO PRECISE DE PROVAS.

Quem vai dizer quais provas são necessárias para você ter sucesso no seu processo e quais as melhores provas é o seu advogado.

Mas existem pedidos, que não é você que precisa juntar provas.

É o seu chefe que precisa provar o contrário.

Até o tamanho da empresa influencia em quais documentos você vai precisar para ter sucesso no processo.

O seu dia a dia de trabalho, também vai apontar quais provas serão úteis e quais podem ser descartadas.

Algumas provas, você precisará entregar ao seu advogado, mas ele lhe apontará quais as que realmente não dá pra abrir mão.

Mas, uma troca de mensagem pode ser suficiente, ou uma testemunha.

Por isso, antes de desistir de uma ação, por achar que não tem provas para vencer.

Procure a orientação de um advogado, para descobrir se você realmente precisa delas.

Para ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

Basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia

04/12/2025

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NÃO! ISSO É LENDA!O problema está na palavra “PROCESSAR”Quando as pessoas escutam que uma pessoa vai PROCESSAR OUTRA, el...
03/12/2025

NÃO! ISSO É LENDA!

O problema está na palavra “PROCESSAR”

Quando as pessoas escutam que uma pessoa vai PROCESSAR OUTRA, elas entendem como se isso fosse uma agressão, como se essa pessoa fosse agredir outra.

PROCESSAR ALGUÉM NÃO É UMA AGRESSÃO. Sabe porquê?

Porque quando você agride alguém, pode ser por um motivo justo ou injusto, na verdade, VOCÊ NÃO PRECISA DE MOTIVO PRA AGREDIR ALGUÉM.

MAS NÃO DÁ PRA PROCESSAR ALGUÉM SEM MOTIVO.

Sabe o que acontece quando um processo é iniciado sem motivo?

ELE SIMPLESMENTE É EXCLUÍDO DA JUSTIÇA. JOGADO FORA

VOU TENTAR SIMPLIFICAR MAIS:

Iniciar um processo é iniciar um pedido.

Você pede e o juiz lhe entregará o que você pediu, se for justo.

Se ele não acreditar que é justo, você não receberá o que pediu.

Se você pedir para o juiz cobrar algo e ele não concordar, ele não vai cobrar e seu processo será encerrado.

Ou seja, se seu chefe tiver razão, seu processo não terá futuro.

Se ele estiver errado, pagará o que juiz definir que é justo pagar.

E SE SEU CHEFE PEDIR PARA LHE PROCESSAR PORQUE VOCÊ TEM UMA AÇÃO CONTRA ELE, saiba que NENHUM ADVOGADO VAI PERMITIR ISSO, PORQUE O JUIZ IA PEGAR ESSE PROCESSO E JOGAR NO LIXO.

E ninguém quer perder tempo com um processo que vai pro lixo.

Por isso, não tenha medo de procurar ajuda. Pedir o que lhe é justo receber, é o correto.

Errado é querer se aproveitar do trabalho do outro sem pagar corretamente por isso.

Se você deseja ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

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QUANDO NÃO CONCORDAR com o valor que está sendo pago, você pode receber com tranquilidade.Depois, você ainda poderá cobr...
28/11/2025

QUANDO NÃO CONCORDAR com o valor que está sendo pago, você pode receber com tranquilidade.

Depois, você ainda poderá cobrar os valores que não estavam nas suas contas.

O que VOCÊ NÃO PODE, é assinar um recibo diferente do valor que está recebendo.

Exemplo: Você assina um recibo de 8 mil, mas está recebendo 4mil.

Além disso, se estão lhe obrigando a assinar qualquer tipo de carta que você não entende o que ela diz, para poder receber os valores de suas contas, não assine.

PRIMEIRO, procure orientação de um profissional de confiança. Porque se você assinar qualquer carta sem compreender o que ela diz.

Existe o risco de você estar concordando com algo que possa te prejudicar mais à frente.

Nesses casos, peça para retornar outro dia acompanhado de alguém que possa lhe ajudar.

VOCÊ NÃO É OBRIGADO A ASSINAR NENHUM DOCUMENTO IMEDIATAMENTE

E NEM É OBRIGADO A RECEBER IMEDIATAMENTE.

Se você não recebeu, porque ficou com medo de lhe prejudicar. Amanhã, quando conseguir orientação, AINDA TERÁ O DIREITO DE RECEBER OS VALORES QUE LHE SÃO DEVIDOS.

Você não corre o risco de perder seu direito por não assinar um documento imediatamente.

E se você recebeu um valor que discorda.

Procure um profissional, que possa avaliar se as contas estão corretas e lhe ajude a cobrar o que ainda lhe devem.

Se quiser entrar em contato com um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

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UM CHEFE CHATO DEVIA SER CONTRA A LEINa verdade, SER CHATO DEVIA SER CONTRA A LEI, Infelizmente, tá liberado ser chato.M...
27/11/2025

UM CHEFE CHATO DEVIA SER CONTRA A LEI

Na verdade, SER CHATO DEVIA SER CONTRA A LEI, Infelizmente, tá liberado ser chato.

Mas, é contra lei constranger pessoas e funcionários.

Ou seja, uma piada neutra, não é contra a lei.

Mas uma piada direcionada a um funcionário, É CONTRA LEI.

“Dar em cima de uma pessoa”, não é contra a lei.

Mas, dar em cima de uma pessoa sem dar a chance de ela dizer não. É CONTRA A LEI. Como assim?

Se você chama alguém pra sair, a pessoa pode dizer sim ou não. Isso é permitido.

Se você chama alguém de “GOSTOSA”, essa pessoa não pode dizer nem sim, nem não. Você não deu a chance pra ela negar ou aceitar nada.

Nem agradecer é possível, isso não é um elogio adequado para se fazer com quem não temos intimidade, ou no local de trabalho.

Além disso, seu chefe não pode, dessa ou de outra forma, lhe constranger no trabalho.

As punições por mal comportamento no trabalho, são as advertências, suspensões e demissão.

Não é permitido punir funcionários com gritos, piadas, e exclusões propositais no ambiente de trabalho.

Por isso, se seu chefe for chato, não podemos ajudar com isso.

Mas se ele extrapola a chatice e lhe constrange diretamente, procure ajuda.

O CONSTRANGIMENTO NO TRABALHO É CONTRA A LEI.

Se você deseja ser orientado por um advogado especializado na solução de problemas trabalhistas.

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CUIDADO! VOCÊ PODE PERDER O DIREITO DE RECLAMAR o que não recebeu no início do trabalho.TUDO NA JUSTIÇA TEM PRAZO, então...
26/11/2025

CUIDADO! VOCÊ PODE PERDER O DIREITO DE RECLAMAR o que não recebeu no início do trabalho.

TUDO NA JUSTIÇA TEM PRAZO, então se o seu patrão lhe deve algo, saiba que você tem um prazo pra reclamar.

Se passar esse prazo, você não poderá forçar ele a pagar o que te deve.

Ainda que ele confesse que não lhe pagou (ainda que você tenha descoberto depois, que ele não estava pagando tudo que devia pra você).

Por isso, é importante procurar orientação de um advogado da área trabalhista, antes mesmo de você sair do emprego.

JÁ DIZIA O DITADO POPULAR: É MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR.

Se você deixar pra procurar orientação sobre seu trabalho, só quando ele terminar, pode ser tarde demais.

Para que você possa descobrir, se está correndo o risco de perder seus direitos.

Basta clicar no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia.

Saiba que NÃO EXISTE DÚVIDA BURRA. Ninguém nasce sabendo, a gente precisou estudar muito pra poder ajudar vocês e um dia, a sua dúvida, já foi a nossa.

Então não tenha vergonha de procurar ajuda, simplesmente, para contar sobre seu dia a dia de trabalho e descobrir se ele está correto da maneira como está.

Para ter essa análise profissional sobre o seu dia a dia de trabalho, basta entrar em contato com a gente, clicando no botão do whatsapp, que responderemos a você no mesmo dia

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