G M Advogados Associados

G M Advogados Associados Advocacia Cível, Consumidor, Empresarial, Família, Previdenciária, Trabalhista, Ações Acidentá

A missão do escritório GM Advogados Associados é a prestação de serviços jurídicos de qualidade, sempre pautando-os nos princípios da ética e da justiça, com excelência técnica e foco nos resultados. Visão
Ser uma sociedade de advogados reconhecida nacionalmente pela qualidade de seus serviços, transparência e ética na defesa de seus clientes. Objetivo
Colocar à disposição do mercado nossa exper

iência profissional e conhecimento adquirido e aperfeiçoado continuamente no desenvolvimento e na administração das atividades inerentes à advocacia. Valores
Os valores traduzem a identidade de uma organização por meio de suas crenças e de suas expectativas com relação aos profissionais que a integram. Tais princípios norteiam, ao longo do percurso, associações de profissionais em busca de uma mesma direção para que desenvolvam em ritmo harmonioso. Com o intuito de colocar em prática os valores que compõe sua personalidade, o escritório GM Advogados Associados suscitam os princípios da ética, da eficiência e da confiabilidade, para que sejam a aliança entre as atitudes do escritório e de suas equipes de profissionais e colaboradores. Aperfeiçoamento Continuo: O conhecimento e o aprendizado continuo são ativos dos advogados, estagiários, funcionários e colaboradores que integram o nosso escritório. A atualização, capacitação e especialização técnica atestam a qualidade do trabalho que é desenvolvido pela nossa equipe. Confiabilidade: O relacionamento do cliente com o escritório está pautado na mais absoluta troca de confiança e cordialidade, na total transparência e comprometimento no tramite de informações indispensáveis para orientação e resolução da lide;
Ética: A atuação do nosso escritório é fundado na integridade moral de nossos associados, em suas condutas, no respeito mútuo e no tratamento digno com nossos clientes. Temos compromisso com a transparência de nossas ações e diligências de maneira a garantir a lisura de todas as atividades atinentes à profissão do advogado, seguindo os princípios da lealdade, da moralidade assim como os ditames prescritos no Código de Ética da Advocacia;
Lealdade: Nosso escritório é absolutamente comprometido com o cliente. Nossos profissionais oferecem o melhor de si no deslinde dos problemas que nos é apresentado;
Modernidade: Nosso escritório empreende com flexibilidade e dinamismo, investindo em tecnologia para apresentação de soluções criativas. Trabalhamos com interação entre equipes e profissionais multidisciplinares, visando a troca de conhecimento e experiência na busca das melhores soluções e resultados para nossos clientes. Respeito: Os profissionais do GM Advogados Associados colocam os interesses coletivos frente às crenças individuais. O respeito ao cliente, aos colegas, às partes e ao Poder Judiciário é um dos principais alicerces de nossa atuação;
Sinceridade: O escritório pauta suas atividades na lisura das informações repassadas aos clientes, informando-os quanto as reais possibilidade de êxito nas ações, aconselhando-os inclusive a modificarem determinadas práticas e/ou a desistirem de demandas infrutíferas ou descabidas;

Com o falecimento de um dos genitores ou de ambos, na ausência do outro, o menor precisa de um tutor que cuide de seus i...
16/02/2021

Com o falecimento de um dos genitores ou de ambos, na ausência do outro, o menor precisa de um tutor que cuide de seus interesses, sejam afetivos, econômicos ou sociais. Estão aptos a serem tutores do menos: 1. Os ascendentes( avos); 2. Os colaterais até o terceiro grau (irmãos/tios), preferindo-se os mais próximos aos mais remotos, no mesmo grau.

Prezados Amigos, peço um minutinho da atenção de vocês. O pai de uma amiga está internado em estado gravíssimo e precisa...
07/01/2021

Prezados Amigos, peço um minutinho da atenção de vocês. O pai de uma amiga está internado em estado gravíssimo e precisa com urgência de doação de sangue. Por este ato de amor ao próximo desde já agradeço.

FIQUE LIGADO‼️‼️‼️ Entrou em vigor na última terça-feira (16/07) a regulamentação da Anatel denominada NÃO PERTUBE ‼️‼️‼...
23/07/2019

FIQUE LIGADO‼️‼️‼️ Entrou em vigor na última terça-feira (16/07) a regulamentação da Anatel denominada NÃO PERTUBE ‼️‼️‼️. A partir de agora, os clientes de operadoras de comunicação que optarem por não receber chamadas de TELEMARKETING, NÃO poderão receber ligações de empresas para vendas de serviços, como pacotes de telefonia, acesso à internet e TV paga.
📞☎️ As pessoas que não desejarem receber esse tipo de chamada já podem incluir seu nome no site criado para essa iniciativa. Para acessar o site digite: www.naomepertube.com.br em seu navegador.

07/03/2019

❓❔VOCÊ SABIA❔❓❔❓Carnaval não é feriado!!!! Mas o que acontece se você decidiu por conta própria esticar os dias de folia e só voltar a trabalhar na quinta-feira??? Se não houver Lei Municipal ou Estadual que preveja ser os dias de carnaval ponto facultativo ou feriados nestes dias o mesmo será considerado como falta injustif**adas passíveis de punições na esfera administrativa além de descontos dos dias não trabalhados. A liberação destes dias devem ser diretamente acordadas entre empregadores e empregados. **aadica

Conheça seus direitos e lute por eles!!!
12/03/2018

Conheça seus direitos e lute por eles!!!

As festas de fim de ano são um momento de reflexão sobre o ano que está se findando e o que iremos fazer no que está se ...
22/12/2017

As festas de fim de ano são um momento de reflexão sobre o ano que está se findando e o que iremos fazer no que está se aproximando. A família GM Advogados Associados deseja a todos boas festas!!! Informamos a todos que estamos de recesso de 22 de dezembro de 2017 a 07/01/2018.

A aplicação das novas novas regras instituídas pela chamada Reforma Trabalhista entraram em vigor. Mas isso fará com que...
13/11/2017

A aplicação das novas novas regras instituídas pela chamada Reforma Trabalhista entraram em vigor. Mas isso fará com que os juízes laborais comecem a aplicá - la em desfavor dos empregados? Claro que não. O empregado pode ter condenação na Justiça do Trabalho? Claro que pode. E isso já existia, mesmo antes da mudança na legislação. Todos têm direito a procurar a Justiça quando sentem que seu direito foi ou está sendo violado, mas o que não se têm direito é de criar situações ou de pedir aquilo que não se têm direito. Se o empregado ou o empregador MENTIR ao juízo ambos podem ser condenados. Essa é a chamada litigância de má-fé. Continuem procurando seus direitos, mas o façam de boa-fé. Peçam somente aquilo que você têm direito e que consiga provar, pois do contrário, com a mudança legislativa, poderá advir sim condenação para aquele que tentar levar o juízo em erro.

A Reforma Trabalhista entrou em vigor, logo precisamos ter em mente o que mudou e como isso vai afetar as relações de tr...
12/11/2017

A Reforma Trabalhista entrou em vigor, logo precisamos ter em mente o que mudou e como isso vai afetar as relações de trabalho. FÉRIAS - caso haja acordo entre empregador e empregado as férias poderão ser fracionadas em até 3 períodos. E aí? Curtiu essa ideia?

TRABALHO INTERMITENTE -REFORMA TRABALHISTA. Considera-se como trabalho intermitente o contrato de trabalho no qual a pre...
30/10/2017

TRABALHO INTERMITENTE -REFORMA TRABALHISTA. Considera-se como trabalho intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é continua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por regulamentação própria. (Artigo 443 da CLT).

Uma CLT bastante modif**ada está entrando em vigor a partir de 11 de novembro de 2017 e precisamos de bastante sensatez....
27/10/2017

Uma CLT bastante modif**ada está entrando em vigor a partir de 11 de novembro de 2017 e precisamos de bastante sensatez. Acredito que as empresas terão que estar cada vez mais preparadas para os novos rumos da legislação e um assessoramento preventivo é a melhor saída. Temos buscado um aprimoramento constante, mas penso que não é hora de deixarmos questões políticas vendar nossos olhos. Precisamos nos ater a exegese jurídica e enfrentar os novos rumos que estão se desenhando no horizonte.

Consumidores fiquem atentos!!! Começa a valer lei que permite que os comerciantes cobrem valores diferenciados para comp...
27/06/2017

Consumidores fiquem atentos!!! Começa a valer lei que permite que os comerciantes cobrem valores diferenciados para compras em dinheiro e no cartão!!!

A lei que permite que comerciantes cobrem mais caro nas vendas pagas com cartão de crédito em vez de dinheiro foi sancionada nesta segunda-feira (26/6), pelo presidente Michel Temer. A norma, que surgiu a partir da Medida Provisória (MP) 764/2016, também permite ao lojista alterar o preço total d...

A justif**ativa da ausência do empregado ao serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a perda da remuneração cor...
24/04/2017

A justif**ativa da ausência do empregado ao serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a perda da remuneração correspondente, deve ser comprovada mediante atestado médico. Infelizmente, muitos empregados, tentando justif**ar falsamente uma ausência ao serviço, procuram o atendimento médico simulando a suspeita de um problema de saúde, ou mesmo, procuram profissionais conhecidos e pedem que o mesmo lhe forneça um FALSO ATESTADO para justif**ar sua ausência ao serviço. Alguns profissionais, percebendo essa simulação, chegam a dar um atestado ao paciente, mas o fazem apresentando um CID que atesta o fingimento do paciente. Você sabia que isso é possível? Sim. é. o médico por dar um ATESTADO DE FINGIMENTO. Quando isso acontece e o empregado apresenta este atestado na empresa onde trabalha, o empregado pode e provavelmente será demitido por justa causa ( improbidade). Assim, f**a uma dica para os empregados que praticam essa fraude, tomem cuidado, pois isso pode virar contra você. E aos médicos, como muitos que conheço, são extremamente éticos e f**am revoltados com as pessoas que fazem isso e eles percebem, comecem a dar o atestado com o CID que comprove o fingimento de quem o está solicitando. Existem dois CIDs que caracterizam essa possibilidade.

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