Schols Advogados

23/10/2026

E não esquece isso trabalhador…

Jamais peça demissão sem antes verif**ar seus depósitos de FGTS, além de verif**ar possíveis faltas da empresa.

23/10/2026

Você já passou por algo parecido trabalhador?

22/10/2026

E ainda tem mais, não necessariamente as suas folgas têm que ser seguidas pode cair por exemplo uma folga no domingo outra folga na quarta-feira.

20/10/2026

F**a difícil negociar, não f**a?

20/10/2026

Seu patrão pode estar economizando dinheiro enquanto você acaba com a própria saúde. E ainda quer que você agradeça pelo emprego!

Você passa o dia respirando poeira, aguentando barulho ou mexendo com produtos químicos.

Mas experimenta chegar 10 minutos atrasado pra ver se a empresa esquece de descontar.

Agora, quando é pra pagar o que pode ser seu por direito, aparece uma luva, uma máscara e a desculpa de sempre: “A empresa fornece EPI”.

Meu amigo, EPI não é amuleto! Precisa realmente neutralizar a exposição nociva.

Dependendo das condições de trabalho, você pode ter direito a 10%, 20% ou 40% de adicional de insalubridade, em regra calculados sobre o salário mínimo.

O direito depende da exposição e do enquadramento nas normas, não da boa vontade do patrão.

Agora me conta: qual é sua profissão e o que você precisa aguentar todo dia?

20/10/2026

19/10/2026

20 meses sem salário. Sem ser demitido. Sem saber quando aquela situação ia acabar.

E tudo isso porque a universidade simplesmente deixou de oferecer aulas para um professor.

O contrato continuava ativo, mas o pagamento não vinha.

É impressionante como algumas empresas conseguem transformar um problema de gestão em um problema de sobrevivência para o empregado.

Porque a conta de luz não espera a empresa organizar as coisas. O aluguel não deixa de vencer. O supermercado não aceita a desculpa de que o patrão está sem serviço para oferecer.

E tem uma questão importante nessa história: quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador, não o empregado.

Se você está contratado e à disposição da empresa, ela não pode simplesmente deixar de pagar seu salário porque decidiu não oferecer trabalho.

Nesse caso, a Justiça reconheceu o direito ao pagamento dos salários devidos no período analisado e ainda fixou uma indenização de R$ 5 mil por danos morais.

Agora, uma coisa me incomoda nessa história…

O professor precisou recorrer à Justiça para cobrar algo que deveria ser o mais básico de uma relação de emprego: receber pelo trabalho para o qual foi contratado.

E você, conseguiria f**ar 20 meses esperando uma solução sem receber salário?

19/10/2026

Você chega 10 minutos atrasado no trabalho e seu patrão manda você voltar para casa, dizendo que vai descontar o dia inteiro do seu salário. Pode isso?

Olha, eu não sei quem inventou que o patrão pode fazer o que quiser só porque o empregado chegou atrasado.

Mas tem empresa que parece gostar de castigar funcionário.

Você perde o ônibus, enfrenta um trânsito absurdo, chega alguns minutos depois do horário e escuta:

“Já que chegou atrasado, pode voltar para casa. Hoje você não trabalha!”

E ainda desconta o dia inteiro!

Pô, uma coisa é o empregado ter obrigação de cumprir seu horário de trabalho. Outra é o patrão achar que pode aplicar qualquer punição.

A CLT permite descontar atrasos injustif**ados, mas isso não signif**a que a empresa pode mandar você embora como castigo e descontar todas as horas que você estava disposto a trabalhar.

Inclusive, a legislação prevê uma tolerância de até 5 minutos por marcação de ponto, respeitado o limite de 10 minutos diários.

E atenção: atrasos frequentes e injustif**ados podem gerar advertências, suspensões e, em situações mais graves, até justa causa.

Mas usar o desconto do dia inteiro como punição por alguns minutos de atraso é outra história.

Se você chegou atrasado, estava disposto a trabalhar e seu chefe mandou você para casa, guarde as mensagens, os registros de ponto e qualquer prova do que aconteceu.

Porque, dependendo das circunstâncias, esse desconto salarial pode ser indevido.

E agora quero saber uma coisa…

Na sua empresa, quando você chega atrasado, o patrão desconta os minutos ou manda você voltar para casa?