Smart Staff

Call Directions Website Contact the business

АГЕНЦИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

СМАРТ СТАФ - Агенция за подбор на Персонал
Предоставяме следните посреднически услуги:
– Информиране и консултиране на търсещи работа лица и работодатели.
– Насочване и подпомагане за започване на работа.

Ако сте търсещ работата и Ви е писнало да си губите времето в разглеждане на сайтове и
изпращане на кандидатури – доверете се на нас! Ние спестяваме Вашето време!
Изпратете ни своето CV за работа, а ние ще се погрижим то да стигне до онези работодатели, които са добри в търсения от Вас сектор.

Ако сте работодател, който има нужда от нови кадри - ние сме правилният избор, когато търсите
персонал. Защото ние познаваме не само работните места, но и хората, които се борят за тях. Ще селектираме най-подходящите кандидати и ще Ви срещнем с тях, за да вземете правилното
решение.

Вашата работа е наша грижа!

14/10/2026

Днес сменяме ролите. 😏

Представи си, че си работодател, а срещу теб стои служител, който работи точно като теб.

Какво решение би взел?
Гласувай с реакция. И бъди честен със себе си! 😄
👍 ❤️ 😮 😂

12/10/2026

Искаш да работиш в модерна среда, с високи стандарти на обслужване и възнаграждение, което оценява труда ти?

𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 търси опитни сервитьори за новооткриващ се премиум обект във Велико Търново, с възможност за незабавно започване.

✅ Твърдо възнаграждение над стандарта за бранша + % от дневния оборот
✅ Споделен бакшиш с прозрачен модел на разпределение
✅ Трудов договор и осигуряване върху реалното възнаграждение
✅ Осигурено настаняване за първите 3 месеца при преместване във Велико Търново
✅ 8-часови смени и 2 почивни дни седмично
✅ Работа в нова, професионално организирана среда

🔎 Кого търсим?
Хора с опит в ресторантьорството, отлично отношение към гостите и желание да бъдат част от екип с високи стандарти. Владеенето на разговорен английски език е предимство.

📩 Кандидатствай сега! Попълни кратката форма и нашият екип ще се свърже с теб за повече информация.

10/10/2026

💚 През последните години все повече се говори за психичното здраве на работното място. И това е тенденция, която искрено ни радва.

Дълго време стресът, преумората и постоянното напрежение се приемаха почти като неизбежна част от професионалния живот. Днес все по-често си задаваме въпроса дали наистина трябва да е така.

Защото добрата работна среда не се измерва само със заплащането, придобивките и възможностите за развитие. Важно е и как се чувства човек, докато върши работата си.

Вярваме, че психичното здраве заслужава същото внимание като физическото. И че разговорите по темата трябва да продължават не само на 10 октомври, а през цялата година.

Грижата за хората е част от добрата работодателска култура.

Ако една работа ти дава финансова сигурност, но ти отнема спокойствието, наистина ли е добра работа?

09/10/2026

№3 не го търсим ние. Но знаем, че търсенето продължава. 😂

07/10/2026

Работодателят плаща повече. Служителят не се чувства по-богат.

През II тримесечие на 2026 г. НСИ отчита 9,9% ръст на разходите на работодателите за един отработен час спрямо година по-рано. В индустрията увеличението достига 12,2%.

Но по-високият разход за труд не означава автоматично същия ръст на дохода или покупателната способност.

И така на пазара се срещат две напълно реални гледни точки:
Работодателят: „Разходите ми за хора растат.“
Служителят: „Заплатата ми не стига.“

Затова и въпросът „Колко трябва да плащаме за тази позиция?“ вече няма толкова лесен отговор. Важно е не само какво сме плащали преди година, а какво предлага пазарът днес, какво очакват кандидатите и какво е устойчиво за бизнеса.

А вие как усещате промяната през последната година?

Данни: НСИ, Индекс на разходите за труд, II тримесечие 2026 г.

05/10/2026

Не, не плащаш за CV-та.

✅️ Плащаш за достъп до хора, които може изобщо да не са кандидатствали. Защото не всеки подходящ човек търси активно работа — понякога ние трябва да го намерим и да започнем разговора.

✅️ Плащаш и за времето, което няма да прекараш в преглеждане на десетки CV-та, първи разговори и интервюта, които не водят до правилния човек.

✅️ И не на последно място — плащаш за селекцията. Опит, мотивация, очаквания и реален интерес към позицията проверяваме преди кандидатът да стигне до теб.

Защото целта не е да получиш повече кандидати.
А по-малко неподходящи. 💯

Времето, което влагаш в неподходящи кандидати, е време, което не влагаш в бизнеса си.

02/10/2026

Ако имаш опит с шприц форми и търсиш стабилна работа с нормално работно време, тази позиция може да е за теб.

📍 Велико Търново
🕗 Понеделник – петък | 08:00 – 16:30
💶 Възнаграждение от €1000 нето, според опита

📩 Кандидатствай със CV на лично съобщение или на [email protected], като посочиш позицията, за която кандидатстваш.

30/09/2026

Ще бъде ли позицията трудна за запълване? Понякога сигналите са налице още преди да е публикувана обявата.

🦄 Търсите „еднорог“.
Комбинацията от изисквания е толкова специфична, че на практика описва няколко различни профила в един човек.

📍Търсите профил, който почти липсва на локалния пазар.
Специфичен профил + ограничен регион + задължително присъствие може сериозно да свие пазара.

💰 Бюджетът и очакванията не се срещат.
Изискванията са за senior профил, а възнаграждението – не.

🏠 Пазарът предлага гъвкавост. Позицията – не.
Когато алтернативите са hybrid/remote, 5 дни в офис вече имат значение.

⏳ Процесът е по-дълъг от търпението на кандидата.
Докато минат няколко интервюта, задача и още едно „последно“ запознаване, добрият кандидат може вече да е приел друга оферта.

Понякога най-важният разговор в един подбор се случва преди първия кандидат.
Защото добрият подбор не започва с публикуването на обявата. Започва с реалистична преценка кого търсим, има ли го на пазара и какво трябва да предложим, за да го привлечем.

Имате позиция, която трудно стига до правилните кандидати? Пишете ни – ще анализираме търсенето и ще видим какво можем да променим още преди следващата обява.

28/09/2026

Едно CV може да ни каже много. Но не всичко.

👉 Меките умения – как човек общува, слуша, задава въпроси и реагира в реална ситуация.
👉 Потенциалът – колко бързо учи, как се адаптира и докъде може да стигне.
👉 Мотивацията – какво го движи и защо иска точно тази работа.
👉 Контекстът – защо например между две позиции има година „празно място“.

Затова за нас CV-то е начало на разговора, не целият разговор.

Не всеки добър специалист умее да представи себе си добре на хартия.
И зад перфектното CV невинаги стои перфектният кандидат.

💬 А кое е онова нещо, което вие никога не бихте преценили за един кандидат само по CV?

25/09/2026

Имаме нужда от почивка след обедната почивка. 😂
Само ние ли сме така? 👀

Address

Rayon Zapaden, BUlica "Bulgaria" 27
Veliko Turnovo
5000

Telephone

+359883550008

Website

http://www.smartstaff.bg/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Smart Staff posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Smart Staff:

Want your business to be the top-listed recruitment company in Veliko Turnovo?