MINDS People

13/05/2026

Заповядайте да споделим заедно емоциите и да подкрепим младите таланти!

🏆 Minds Junior Cup 2026 🏆

С удоволствие ви каним на детския турнир Minds Junior Cup, предназначен за млади състезатели до 11 и до 13 години!

📅 Дати: 30 – 31 май 2026 г.
⏰ Начало: 09:00 ч.
📍 Формат:
• Единично
• Двойки

👦👧 Турнирът е чудесна възможност за децата да покажат уменията си, да натрупат състезателен опит и да се забавляват в приятелска и подкрепяща атмосфера.

📝 Записване:
Регистрацията се извършва онлайн тук:
👉 https://www.tournamentsoftware.com/tournament/44260B23-1E4D-4CF9-9603-58BCE997D7C3

⏳ Не пропускайте възможността да се включите!

Очакваме ви на корта! 🎾

01/01/2026

Честита Нова година! Новото начало носи със себе си и нови идеи, нови предизвикателства, нови възможности да растем и да градим позитивни промени заедно.

Пожелаваме ви 2026 г. да ви донесе яснота, увереност и възможности, които да ви вдъхновяват – както в личен, така и в професионален план.

Очакваме с нетърпение година, която да донесе растеж в тех общността.

16/12/2025

Супер ценна гледна точка в панелната дискусия на “Have this in MiND” беше тази на Гергана Георгиева, Talent Acquisition Manager в Redis .

Гергана се включи в разговора на тема „Възможностите в тех рикрутмънта по време на криза“, като представи опита си в една от най-популярните технологични компании в света.

Тъй като продуктите на Redis се използват от програмисти по цял свят, Гергана подчерта колко важно е екипът в България да се гради не само според ролите, но и според способността на хората да допринасят за дългосрочни иновации.

Както тя сподели по време на дискусията: „Ние държим на високото качество на продуктите ни, защото те се използват от много програмисти по целия свят. Затова за нас е важно хората, които се присъединяват към екипа ни в България, да споделят общи идеи, начин на мислене и да бъдат иновативни, за да подобряват продуктите ни.“

Нейната перспектива подчерта една от ключовите трудности на пазара днес – да се намерят специалисти, които не само отговарят на изискванията, но и могат да повишат качеството на продукта и да движат технологичното развитие напред.

Благодарим на Гери и Redis, че се включиха в разговора и допринесоха с ценни наблюдения към тазгодишното издание на Have this in MiND.

11/12/2025

Най-важният акцент на нашето събитие “Have this in MiND” несъмнено беше панелната дискусия на тема „Възможностите в тех рикрутмънта по време на криза“.

Модерирана от Петинка Петкова, Recruitment Practice Lead & Senior Technical Recruiter в MiNDS, дискусията събра експертите от водещи компании на българския технологичен пазар:

✔️ Василена Драгнева, Senior Recruitment Consultant, SAP
✔️ Ивайло Караманолев, Technical Director, eBag.bg
✔️ Пепи Дринкова, Head of People and Culture, Betty
✔️ Гергана Георгиева, Talent Acquisition Manager, Redis

Разговорът беше насочен към това как компаниите успяват да се ориентират в наемането на таланти в период на пазарно забавяне, кои стратегии им помагат да привличат и задържат силните си тех специалисти, както и как AI, employer branding и динамиката на пазара променят подходите им към подбора.

Всеки от участниците сподели реален опит от своята организация, което предизвика редица стойностни въпроси и коментари от аудиторията.

Благодарим на всички участници за откровените, базирани на практика наблюдения и за това, че допринесоха към един открит и смислен разговор за IT общността в България.

09/12/2025

Още една от силните презентации на събитието ни “Have this in MiND” беше тази на Пепи Дринкова, Head of People and Culture в Betty.

Като част от компания, която навлиза и бързо се разраства на българския пазар, Пепи говори открито за реалностите на подбора и трудностите пред тях и какво означава да привличаш правилните тех специалисти, когато организацията расте динамично.

Темата ѝ „Навлизане и експанзия: формулата за успех на новия играч“ засегна няколко ключови аспекта:

➡️ предизвикателствата пред рикрутмънта, когато компанията тепърва влиза на утвърден пазар;
➡️ спецификите на бързия растеж и нуждата от висок обем на подбор, без да се губи качеството;
➡️ защо employer branding-ът е толкова важен за видимостта на компанията;
➡️ кога AI е полезен инструмент и кога личното партньорство с агенции носи повече стойност.

Пепи открои и една много важна тема за компаниите в сфери, към които кандидатите понякога имат предубеждения.

Както тя сподели:
„Кандидатите няма как да стигнат до теб, ако не си видим. Ние сме iGaming компания и въпреки че някои от тях имат особени нагласи към този сектор, ние сме прозрачни и директни в комуникацията си и държим да ги подготвим както за възможностите за развитие, така и за предизвикателствата при нас. И MiNDS бяха до нас в този процес – те ни помогнаха да покажем на кандидатите, че „iGaming” не е мръсна дума и може да се справи и по добър начин.“

Благодарим на Пепи и екипа на Betty, че допринесоха с открити, базирани на реален опит наблюдения и помогнаха да поставим важни теми на масата – видимост, доверие и възприятие в подбора.

04/12/2025

Една ключова гледна точка в третото издание на нашето събитие “Have this in MiND” беше представена от Ивайло Караманолев, Technical Director в eBag.bg.

С дългогодишен опит в ръководенето на технологични екипи и развитието на продукти, Ивайло говори по една от най-интересните теми за компаниите днес – как се намират и привличат топ IT таланти в силно конкурентна среда.

Неговата презентация „Трудностите при наемане на топ кандидати“ обхвана няколко ключови аспекта:

➡️ как подхождат към търсенето на старши IT специалисти и предизвикателствата през последните 1–2 години;
➡️ как AI е променил начина им на търсене и оценка на подходящи кандидати;
➡️ кои employer branding подходи им помагат да достигнат до най-добрите специалисти;
➡️ как трудното достигане до топ таланти влияе върху операциите и дори върху имиджа на компанията.

По време на дискусията Ивайло подчерта водещия принцип в стратегията на eBag за подбор:
„Голяма част от развитието на компанията ни се движи от технологичния ни прогрес и затова по отношение на рикрутмънта сме насочени към по-старши IT специалисти. Но дори и да търсим много хора, не искаме да смъкваме летвата и не правим компромиси с човека, когото търсим. По-скоро сме склонни да смъкнем нивото на години опит на кандидата.“

Благодарим на Ивайло и eBag.bg, че споделиха ценни, основани на опит и реални практики наблюдения и допринесоха за смислен диалог в IT общността.

02/12/2025

В MiNDS вярваме, че щедростта има силата да формира общности, затова и тази година, с подкрепата на BCause: в помощ на благотворителността , се присъединихме към инициативата „Щедрият вторник“ – глобално движение, което насърчава хората и компаниите да отделят от времето, уменията и ресурсите си за значими каузи. 💝

За нашия екип изборът на кауза беше лесен – искахме да подкрепим деца, които се нуждаят от стабилност, грижа и възможност да растат чрез творчество. Това ни доведе до ателие-галерия „Прегърни ме“ (pregarnime.org) – едно красиво културно пространство, предназначено за инициативи, които подкрепят деца, лишени от родителска грижа, като подхранват връзката им с образованието и изкуствата. 🎨📚

Като част от „Щедрият вторник“, нашият екип прекара следобеда в ателието, създавайки ръчно изработени произведения на изкуството заедно с децата, рисувайки, смеейки се и споделяйки истории. Това ни напомни, че понякога най-значимото въздействие идва от присъствието, слушането и карането на детето да се чувства забелязано.

„Щедрият вторник“ е избор на доброта в действие и ние сме горди да подкрепим кауза, която инвестира в увереността, въображението и бъдещето на децата.