28/09/2026
๐๐๐๐ง๐๐๐ -๐ฐ๐ข๐ฌ๐ญ-๐ฃ๐-๐๐๐ญ๐ฃ๐๐ก
๐ฌ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ - ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐
๐๐๐๐๐๐๐๐
Eerlijkheid, het klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk is het soms รฉรฉn van de moeilijkste onderdelen van onze job.
Ja, wij kijken naar cv's en NEE, een CV is niet dรฉ leidraad en al zeker niet de only way to go... maar wel een startpunt.
--> een g*t in een cv betekent niet automatisch een probleem, een carriรจreswitch evenmin.
voldoe je op het eerste zicht niet aan alle voorwaarden, geen probleem, ๐
๐ ๐
๐๐๐๐๐๐๐๐, ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐
๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐
๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐
Want een cv vertelt zelden het volledige verhaal.
Wij ontdekken zoveel door te luisteren!
Verder kijken dan functietitels, diploma's en dienstjaren...
Maar... soms moeten we toch een moeilijke boodschap overbrengen.
Overbrengen dat iemand 'niet' aansluit bij een specifieke vacature.. OF
Dat een klant op zoek is naar andere ervaring. OF
Of dat een kandidaat vandaag niet de juiste match is voor de functie waarvoor hij of zij solliciteert.
๐ซ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐.
Voor de kandidaat niet.
Maar ook niet voor de recruiter.
Want achter elke vacature zitten verwachtingen van een klant. En achter elke sollicitatie zit een mens met ambities, dromen en hoop.
Toch geloof ik dat eerlijkheid uiteindelijk altijd de beste keuze blijft.
Niet door mensen te vertellen wat ze willen horen.
Wel door hen te vertellen wat ze moeten horen.
Respectvol. Correct. Menselijk.
๐พ๐๐๐ ๐๐๐ "๐๐๐" ๐๐๐๐ ๐
๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐, ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐
๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ "๐๐๐" ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐.
En soms begint de juiste match net bij een eerlijk gesprek.
Ben je het hiermee eens?
# eerlijkrekruteren