Payroller

Flexibel ingeschreven,
goed geregeld! U zoekt de medewerkers, Payroller doet de rest. Dag én nacht, zonder tussenkomst van een traditioneel interimkantoor.

Onze tool zorgt voor de automatische afhandeling van flexibele tewerkstelling.

10/09/2026

Overzicht in één oogopslag 👀

Met de nieuwe planningstool van Payroller wordt plannen een stuk overzichtelijker. 📅

Werk je met verschillende werkplekken en afdelingen? Geen probleem. Je ziet alles samen in één duidelijke view, zodat je snel inzicht hebt in wie waar werkt en waar de bezetting ligt.

Minder zoeken, makkelijker plannen en meer overzicht. 🙌

Ontdek de nieuwe planningstool van Payroller!

07/09/2026

🧹 Sector in de kijker: Schoonmaak

Proper? Check. Een blinkende werkplek? Check. Een team dat elke dag klaarstaat? Dubbel check. ✨

Van kantoren en scholen tot hotels, winkels en zorginstellingen: de schoonmaaksector zorgt er elke dag voor dat alles netjes, hygiënisch en aangenaam blijft.

En achter die propere omgeving staat een team van medewerkers dat vaak op verschillende locaties en tijdstippen werkt. Dat vraagt om een goede planning, duidelijke afspraken en een vlotte administratie. ⚡

💡 Met de juiste aanpak én tools hou je planning, contracten, prestaties en verloning overzichtelijk. Zo kan jij je focussen op wat écht telt: een goed georganiseerde dienstverlening.

Want ook in de schoonmaaksector geldt: een propere werkvloer begint bij een goede organisatie. 🧼

Ontdek hoe Payroller jouw schoonmaakbedrijf kan helpen bij de organisatie van planning tot verloning op https://eu1.hubs.ly/H0y4Vdq0

06/09/2026

⏱️ Tijdregistratie: verplicht of niet?

In België is een prikklok of digitaal tijdregistratiesysteem niet automatisch verplicht voor elke werknemer.

Toch is tijdregistratie in bepaalde situaties wél verplicht, bijvoorbeeld bij glijdende uurroosters of afwijkingen bij deeltijdse werknemers.

👉 Werk je met verschillende uurroosters of arbeidsregelingen? Controleer dan goed welke registratieverplichtingen voor jouw medewerkers gelden.

04/09/2026

🚀 Een flexi-medewerker nodig? Regel het in enkele minuten.

Drukke shift? Ziektegeval? Last-minute extra hulp nodig? Een flexi-medewerker inschrijven hoeft geen administratieve marathon te zijn.

Met Payroller:
✅ Medewerker registreert zichzelf via een link
✅ Jij maakt de planning aan
✅ Contract en Dimona worden volautomatisch geregeld
✅ Sociale documenten en loonadministratie worden opgevolgd
✅ De medewerker kan binnen het kwartier starten

Zo besteed jij minder tijd aan administratie en meer tijd aan je zaak. 💪

👉 Lees hoe je snel en correct een flexi-medewerker inschrijft: https://tinyurl.com/5eu2kxcy

28/08/2026

💨 Hoe zorg je voor maximale flexibiliteit zonder extra administratieve rompslomp?

Voor Typhoon is het antwoord eenvoudig: Payroller.

Wanneer er last minute extra werkkrachten nodig zijn, maakt Typhoon in enkele klikken een uitzendcontract aan. Geen afhankelijkheid meer van kantooruren, geen ingewikkelde administratie en automatische Dimona-aangiftes. Zo blijft de focus waar die hoort: bij de klanten.

💬 "Dankzij Payroller kan ik het administratieve werk nu heel gemakkelijk zelf doen. Zij zijn vast en zeker een grote meerwaarde in mijn job." – Delphine Raes, HR Officer bij Typhoon.

Benieuwd waarom Typhoon al jaren voor Payroller kiest? Lees het volledige verhaal via onze blog.
https://eu1.hubs.ly/H0x21mv0

25/08/2026

"Zeer tevreden over Payroller: gebruiksvriendelijk, efficiënte opvolging en een behulpzaam team." ⭐⭐⭐⭐⭐

Bij Payroller zetten we elke dag in op een vlotte samenwerking, persoonlijke service en een gebruiksvriendelijk platform. Fijn om te horen dat onze klanten dat ook zo ervaren.

Bedankt voor het vertrouwen, Niels! 💙

21/08/2026

👶 Ouderschapsverlof aanvragen? Vergeet de formaliteiten niet!

Ouderschapsverlof geeft werknemers de mogelijkheid om tijdelijk minder of niet te werken om meer tijd met hun kind door te brengen. Maar om alles vlot te laten verlopen, moeten enkele administratieve stappen correct worden gevolgd.

📌 Denk onder andere aan:
✔️ De aanvraag tijdig en schriftelijk indienen bij de werkgever.
✔️ De gewenste vorm van ouderschapsverlof (voltijds, halftijds, 1/5 of 1/10) duidelijk vermelden.
✔️ De aanvraag ook elektronisch indienen bij de RVA via Break@Work, nadat de startdatum met de werkgever is overeengekomen.

Een correcte aanvraag voorkomt vertragingen en zorgt ervoor dat zowel werkgever als werknemer precies weten waar ze aan toe zijn.

👉 Lees meer over de formaliteiten rond ouderschapsverlof in onze blog.
https://eu1.hubs.ly/H0x1_500

17/08/2026

🎉 Trots op een positieve NPS-score!

Een mooie Net Promoter Score (NPS) is voor ons meer dan een cijfer. Het is een bevestiging dat onze klanten vertrouwen hebben in onze dienstverlening én ons aanbevelen aan anderen.

Daar zijn we ontzettend dankbaar voor. 🙏

Elke positieve beoordeling motiveert ons om elke dag opnieuw te streven naar kwaliteit, persoonlijke begeleiding en een service waarop je kunt rekenen.

💙 Bedankt aan al onze klanten voor jullie vertrouwen en waardevolle feedback. Jullie input helpt ons om te blijven groeien en verbeteren.

Op naar nog meer tevreden klanten!

12/08/2026

🤔 Payroller of een sociaal secretariaat: welke keuze past het best bij jouw onderneming?

Er bestaat geen pasklaar antwoord. De juiste keuze hangt af van hoe jouw organisatie werkt.

✔️ Werk je vaak met flexibele medewerkers of dagcontracten en wil je de administratie zoveel mogelijk digitaliseren? Dan kan een payroller een interessante oplossing zijn.

✔️ Ben je liever zelf volledig juridisch verantwoordelijk? Dan kan een sociaal secretariaat een logische keuze zijn.

De belangrijkste vraag is niet welke oplossing beter is, maar welke het beste aansluit bij jouw manier van werken, je personeelsbeleid en je groeiplannen.

Maak daarom een weloverwogen keuze en kijk verder dan alleen de kostprijs. Gebruiksgemak, flexibiliteit, expertise en ondersteuning maken vaak het verschil.

Lees de vergelijking op onze blog:
https://tinyurl.com/mufwax54

06/08/2026

📋 Wist je dat een werkpostfiche wettelijk verplicht is?

Voor elke werkpost waarop een uitzendkracht wordt tewerkgesteld én waarvoor voorafgaand gezondheidstoezicht vereist is, moet een werkpostfiche worden opgesteld.

Deze fiche bevat alle relevante informatie over de functie, de risico's en de preventiemaatregelen. Zo weet de uitzendkracht, het uitzendkantoor en de preventiedienst precies welke veiligheids- en gezondheidsvereisten gelden.

✅ Wettelijk verplicht.
✅ Duidelijkheid voor alle betrokken partijen.
✅ Een belangrijke stap naar een veilige en conforme werkplek.

Twijfel je of jouw werkposten een werkpostfiche vereisen of is je documentatie niet meer up-to-date? Dan is dit het ideale moment om alles in orde te brengen.

Adres

Kortrijksesteenweg 180/5
Sint-Martens-Latem
9830

Telefoon

+3292454930

Website

https://payroller.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Payroller nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.