Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 20:00 Dinsdag 08:00 - 20:00 Woensdag 08:00 - 20:00 Donderdag 08:00 - 20:00 Vrijdag 08:00 - 20:00 Zaterdag 10:00 - 20:00

Pareto HR

Pareto HR is een ondernemend Talent Resourcing bureau gespecialiseerd in duurzame talent oplossingen.

Pareto-HR is een ervaren en ondernemend Talent Resourcing bureau dat samen met zijn klanten naar duurzame talent oplossingen zoekt. We bieden een geïntegreerde portfolio van diensten aan, gaande van talent resourcing tot individuele career transition. We ondersteunen onze klanten ( die actief zijn in Construction, Engineering en Medical/Life Sciences) bij het selecteren, evalueren en integreren va

n de juiste medewerkers die een impact zullen maken in het bedrijf. Op dit ( Pareto-) principe hebben we onze visie gebouwd: wij willen de “partner of choice” zijn door met een kwalitatieve en doelgerichte zoekstrategie bedrijven en talent duurzaam met elkaar te verbinden. Het is onze uiteindelijke doelstelling om zowel individuen als organisaties te helpen om hun potentieel volledig te benutten.

20/06/2024

In de schijnwerpers: Mourik & Pareto HR

De arbeidsmarkt blijft uitdagend, vooral voor niche-industrieën. Maar Mourik nv en Pareto HR bewijzen dat een innovatieve aanpak het verschil kan maken!

Wat hebben we bereikt?

✅118 vacatures succesvol ingevuld in slechts 2 jaar

✅ Een duurzame HR-strategie ontwikkeld voor de lange termijn

✅ Social media strategieën toegepast voor maximale impact

Dankzij de nauwe samenwerking tussen Sander Goris (Pareto HR), Ronny Bertels (CEO Mourik) en Kathleen Hofkens (HR-manager Mourik) hebben we niet alleen posities ingevuld, maar ook een stevig fundament gelegd voor de toekomst.

Wat maakt deze samenwerking uniek?

Sander's unieke aanpak gaat verder dan traditioneel rekruteren. Door procesoptimalisatie en slimme inzet van social media heeft hij Mourik geholpen om de juiste talenten aan te trekken en te behouden.

Lees meer over onze succesvolle samenwerking en hoe we samen uitdagingen hebben overwonnen. 🌟

https://pareto-hr.be/2024/06/19/interview-mourik-nv/

19/04/2024

Bij Pareto HR zijn we overtuigd van het belang van gemotiveerde werknemers en hun behoud in uw organisatie! 💪

Hier zijn enkele tips om te helpen bij het behouden van talent en het verhogen van de productiviteit:

1. Regelmatige feedback: Geef je teamgenoten regelmatig constructieve kritiek, zowel positief als negatief. Dit stimuleert hun ontwikkeling.

2. Een werkomgeving die flexibel is: Maak, indien mogelijk, werkschema's en werklocaties flexibel. Dit heeft het potentieel om de balans tussen werk en privé te verbeteren, waardoor werknemers meer tevreden zijn.

3. Loopbaangroei: Trainingen, workshops en groeimogelijkheden helpen loopbaanontwikkeling te stimuleren. Laat medewerkers weten dat er ruimte is voor groei binnen het bedrijf.

4. Erkenning en beloning: Door middel van beloningen, bonussen of andere vorm van erkenning toon je waardering voor de inzet en prestaties van je team.

5. Teambuildingactiviteiten: Om de band tussen teamleden te versterken en een positieve werksfeer te creëren, moet u regelmatig teambuildingactiviteiten plannen.

Met deze praktische tips kun je je team gemotiveerd houden en het behoud van personeel verbeteren. Laten we samen werken aan een succesvolle en sterke organisatie! 💼

03/04/2024

Bij Pareto HR streven we naar excellentie in werving en selectie!

Wij onderscheiden ons via een omnichannel aanpak, wat betekent dat we verschillende communicatiekanalen combineren om de beste kandidaten te vinden.

Daarnaast genereren we enkel exclusieve leads voor onze klanten, zodat jij toegang hebt tot de meest veelbelovende talenten op de markt. 💡

Met onze inhouse focus behandelen we jou als onze belangrijkste klant, waardoor we onze diensten naadloos kunnen afstemmen op jouw specifieke behoeften.

Wij zijn toegewijd aan het vinden van de perfecte match voor jouw team, waarbij we elke stap zorgvuldig afstemmen op jouw behoeften.

Ontdek hoe wij jou kunnen helpen groeien! 🚀

Lees meer over onze aanpak via https://pareto-hr.be/over-pareto-hr/

27/03/2024

Om de retentie van medewerkers te verbeteren, is het essentieel om een omgeving te creëren die hun welzijn en professionele ontwikkeling ondersteunt.

Dit kan door regelmatige carrièreplanningsgesprekken, het aanbieden van relevante opleidingen en cursussen, en het creëren van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

Het erkennen van prestaties en het bieden van competitieve voordelen speelt ook een cruciale rol in het behouden van talent.

Dus boost het welzijn van je team met deze drie retentiestrategieën! 🚀

1. Feedbackcultuur: Moedig open dialoog aan; luister écht naar wat je team nodig heeft.
2. Groei & Ontwikkeling: Bied duidelijke paden voor persoonlijke en professionele groei.
3. Erkenning: Vier grote én kleine successen; iedereen wil zich gewaardeerd voelen.

Begin vandaag nog met het versterken van je teamdynamiek. Want onthoud, een gelukkig team is de sleutel tot succes!

25/03/2024

Zet het talent binnen je team in de schijnwerpers! 💫

Ben je een ondernemer op zoek naar groei?

Begin intern: stimuleer je medewerkers om hun netwerk te delen en bied beloningen voor succesvolle aanbevelingen.

Hier zijn 3 stappen om te starten:
1. Creëer een eenvoudige aanbevelingsprocedure.
2. Promoot interne carrièrekansen.
3. Vier de successen en de bijdragen van je team.

Zo bouw je niet alleen aan een sterk team, maar bevorder je ook een cultuur van erkenning en groei.

12/03/2024

Leiderschap is geen titel, het is actie! 💥

Leiderschap gaat niet alleen over het sturen van teams, het gaat om het inspireren van verandering, het voeden van innovatie en het voorleven van de waarden die we koesteren.

Bij Pareto HR, moedigen we elke collega aan om hun leiderschapspotentieel te verkennen en te ontwikkelen.

Leiderschap begint met luisteren.👂

Een goede leider luistert actief naar de ideeën en zorgen van zijn team en gebruikt deze inzichten om gezamenlijk doelen te bereiken.

🔹 Wil je je leiderschapsvaardigheden aanscherpen?

Begin met deze drie stappen:
1. Ken jezelf: Reflecteer op je sterke punten en waar je groei nodig hebt.
2. Wees open voor feedback: Groei komt met het begrijpen van verschillende perspectieven.
3. Inspireer anderen: Zet de visie om in actie en motiveer je team om hetzelfde te doen.

08/03/2024

Op deze Internationale Vrouwendag vieren we de kracht, diversiteit en onmisbare bijdrage van vrouwen in de bouwsector. 🚀‍♀️

Vandaag zetten we de schijnwerpers op de getalenteerde vakvrouwen die elke dag letterlijk en figuurlijk bouwen aan onze toekomst. Hun precisie, inzicht en doorzettingsvermogen breken muren af en bouwen bruggen naar gelijkheid en innovatie.

Laten we samen de weg effenen voor meer inclusiviteit en gelijke kansen in elke laag van de bouwsector. Aan alle vrouwen in de bouw: jullie inzet, expertise en unieke perspectieven zijn de fundering waarop we bouwen. Jullie kracht transformeert onze industrie. 💪🏗️

06/03/2024

In de huidige bouwsector zien we een verschuiving door de integratie van technologische innovaties en duurzaamheidsprincipes.

Deze ontwikkelingen brengen een revolutie teweeg in hoe we bouwen, van de planning en het ontwerp tot de uitvoering en het gebruik van materialen.

Met de opkomst van digitale hulpmiddelen zoals BIM (Building Information Modeling) en het gebruik van duurzame materialen, worden projecten efficiënter en milieuvriendelijker.

Dit heeft niet alleen invloed op hoe we bouwen, maar ook op de vaardigheden die nodig zijn in de sector.

Professionals moeten zich aanpassen aan deze veranderingen om te blijven voldoen aan de eisen van de markt. Het omarmen van deze nieuwe technologieën en methoden biedt enorme kansen voor groei en innovatie binnen de sector.

Deze evolutie vraagt om een nieuwe generatie bouwprofessionals.

Bij Pareto HR verbinden we deze toekomstige leiders met de bedrijven die vandaag al bouwen aan morgen.

07/02/2024

Hier zijn enkele kernstrategieën om uw recruitmentproces te versterken, zelfs zonder uitgebreide ervaring:

𝗪𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐚𝐧 𝐮𝐰 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝: Zorg dat uw bedrijf bekendstaat als een topwerkplek. Deel positieve aspecten van uw bedrijfscultuur online.

𝐙𝐞𝐭 𝐮𝐰 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐢𝐧: Moedig uw team aan om getalenteerde kennissen voor te stellen. Persoonlijke aanbevelingen kunnen de kwaliteit van kandidaten verbeteren.

𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐃𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐅𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞𝐨𝐦𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐣𝐯𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧: Zorg dat deze zowel de rol duidelijk uiteenzetten als wat uw bedrijf uniek maakt.

𝗪𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐞𝐫 𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬: Zoek naar kandidaten met sterke communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen, essentieel voor teamdynamiek.

𝐕𝐨𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬: Hanteer een consistente set vragen voor alle kandidaten om eerlijke vergelijkingen mogelijk te maken.

𝐁𝐞𝐧𝐮𝐭 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞: Gebruik LinkedIn en recruitmentsoftware om het zoekproces te vergemakkelijken.

𝗪𝐞𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭: Houd kandidaten op de hoogte van het recruitmentproces. Een heldere communicatie draagt bij aan een positieve kandidaatervaring.

𝐕𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Luister naar ervaringen van kandidaten en nieuwe medewerkers om uw aanpak te verbeteren.

Door deze kernpunten te implementeren, tilt u uw recruitmentproces naar een hoger niveau en bouwt u een sterker team op. 💪

25/01/2024

𝐎𝐩 𝐆𝐞𝐝𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐰𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐳𝐨 𝐟𝐢𝐣𝐧, 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐭𝐨'𝐬 𝐰𝐢𝐣𝐬𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐠𝐢𝐝𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧. ✍️

𝘝𝘪𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘦𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦 𝘬𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵,
𝘋𝘪𝘦 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘳𝘦𝘯𝘨𝘵 𝘥𝘢𝘯 𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘨𝘦𝘥𝘢𝘤𝘩𝘵.

𝘗𝘢𝘳𝘦𝘵𝘰 𝘏𝘙 𝘸𝘦𝘦𝘵 𝘩𝘰𝘦 '𝘵 𝘨𝘢𝘢𝘵:
𝟸𝟶% 𝘣𝘳𝘦𝘯𝘨𝘵 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘢𝘵.

𝘋𝘦𝘻𝘦 𝘬𝘦𝘳𝘯, 𝘬𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘧𝘪𝘫𝘯,
𝘓𝘦𝘪𝘥𝘵 𝘵𝘰𝘵 𝟾𝟶% 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘪𝘯𝘴𝘵𝘧𝘦𝘴𝘵𝘪𝘫𝘯.

𝘋𝘪𝘵 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘦, 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘬𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘻𝘢𝘬𝘦𝘯,
𝘏𝘦𝘭𝘱𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘵𝘤𝘩 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯.

𝘖𝘱 𝘎𝘦𝘥𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯𝘥𝘢𝘨 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘰𝘥𝘦,
𝘈𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝘱𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘨𝘰𝘥𝘦𝘯:

𝘡𝘰𝘦𝘬 𝘴𝘭𝘪𝘮 𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘵𝘦 𝘣𝘳𝘦𝘦𝘥,
𝘝𝘪𝘯𝘥 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘵 é𝘤𝘩𝘵 𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘸𝘦𝘦𝘵.

𝘋á𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘰𝘦 𝘗𝘢𝘳𝘦𝘵𝘰 𝘸𝘦𝘳𝘧𝘵,
𝘌𝘯 𝘶𝘸 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘷𝘦𝘳𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬𝘵.

23/01/2024

Ken jij de kracht van de Pareto-regel in recruitment? 🔍

Bij Pareto HR is onze naam meer dan een toevallige keuze.

Het is een belofte van efficiëntie en effectiviteit, geïnspireerd door het beroemde Pareto-principe, ook wel bekend als de 80/20-regel.

Deze wet stelt dat 80% van de resultaten vaak afkomstig is van slechts 20% van de inspanningen.

Dit principe is wat ons drijft om ons te concentreren op de meest invloedrijke factoren in het recruitmentproces.

Wij zoeken die top 20% van kandidaten die 80% van de impact in uw bedrijf zullen hebben. ✨

Laat ons u helpen focussen op wat echt telt!

18/01/2024

🛠️ 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐮𝐰 𝐛𝐨𝐮𝐰𝐭𝐞𝐚𝐦 met deze kernrecruitmentstrategieën! 🛠️

In de bouwsector is elk project zo sterk als het team erachter. Daarom delen we bij Pareto HR enkele gerichte tips om je te helpen werven:

𝟏. 𝐊𝐰𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐨𝐯𝐞𝐧 𝐤𝐰𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭: Besteed tijd aan het zorgvuldig screenen van kandidaten. Een geweldige vakman met de juiste houding is meer waard dan meerdere snelle, maar ondoordachte aanwervingen.

𝟐. 𝐋𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐦𝐚𝐧: Spreek met potentiële kandidaten op de werkvloer en leer wat hen drijft. Dit inzicht helpt bij het opstellen van vacatures die resoneren en verbinden.

𝟑. 𝐁𝐨𝐮𝐰 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐦𝐞𝐫𝐤: Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid uw bedrijf weerspiegelt als een geweldige plek om te werken. Foto's van werkplaatsen, testimonials van werknemers en hoogtepunten van voltooide projecten kunnen het verschil maken.

𝟒. 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠: Toon duidelijk de groeipaden binnen uw organisatie. Ambitieuze vakmensen zoeken naar bedrijven die investeren in hun toekomst.

𝟓. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬: In een snel bewegende industrie als de bouw kan snel handelen bij het wervingsproces ervoor zorgen dat u het beste talent binnenhaalt.

Deze tips kunnen ondernemers helpen om zelf hun recruitment naar een hoger niveau te tillen.

Heeft u behoefte aan meer diepgaand advies of ondersteuning? Pareto HR staat klaar met expertise en op maat gemaakte oplossingen.

Adres

Koningsbaan 68A
Nijlen
2500

Openingstijden

Maandag	08:00 - 20:00
Dinsdag	08:00 - 20:00
Woensdag	08:00 - 20:00
Donderdag	08:00 - 20:00
Vrijdag	08:00 - 20:00
Zaterdag	10:00 - 20:00

Telefoon

+3233493310

Website

http://www.pareto-hr.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Pareto HR nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.