HR Talents Be

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

HR Talents Be HR agency HR Talents is an all-round HR service provider.

Together with a team of 22 recruitment consultants, we provide solutions to every HR staffing need (recruitment & selection, HR interim management and payroll consulting) within your HR department in Belgium and beyond.

Een piek in het werk, iemand die uitvalt of een project dat blijft liggen. Lien en Willem-Jan zijn onmiddellijk beschikb...
13/10/2026

Een piek in het werk, iemand die uitvalt of een project dat blijft liggen. Lien en Willem-Jan zijn onmiddellijk beschikbaar en draaien in no time mee. Zo blijft het HR- en payrollwerk gewoon lopen.

👉 Lien, payroll & HR consultant (Genk)
Payroll in België en Nederland, HR-administratie, rekrutering, onboarding en re-integratie. Thuis in diverse paritaire comités.

👉 Willem-Jan, senior payroll consultant (Oostende)
Payrollspecialist met sterke comp & ben-kennis. Ervaring met HR-projecten, digitalisering en rapportage. Vlot in Engels en Frans.

Even sparren over de mogelijkheden? Stuur ons een bericht.
Anne-Sophie De Keer ([email protected] | 0494 69 66 74) Tinne Van Hemeldonck ([email protected] | 0496 85 45 45) Marijke Bellens ([email protected] | 0491 90 04 42)

Een reorganisatie, een overname, een nieuw HR-systeem of een dossier waar niemand in je team eerder mee gewerkt heeft? D...
29/09/2026

Een reorganisatie, een overname, een nieuw HR-systeem of een dossier waar niemand in je team eerder mee gewerkt heeft? Dat zijn herkenbare momenten waarop HR-teams vastlopen. Vaak doordat de kennis die je op dat moment nodig hebt zo specifiek is, dat je het niet in-house hebt.

Een vaste aanwerving is daar zelden het juiste antwoord, maar een HR-expert op projectbasis of freelance wel. Iemand die het traject uittekent, het samen met je team uitvoert en de kennis achterlaat.

Wij hebben profielen beschikbaar voor comp & ben, sociale wetgeving, HR-projecten, payroll en talentmanagement.
Waar loopt jullie najaarsplanning vast?

Leiderschap heeft een imagoprobleem.Dit was een van de inzichten die Charlotte Van Beirendonck (Quintessence) vorige wee...
21/09/2026

Leiderschap heeft een imagoprobleem.

Dit was een van de inzichten die Charlotte Van Beirendonck (Quintessence) vorige week blootlegde tijdens haar keynote.

Ze nam de HR Talents community mee langs 100 jaar leiderschapsdenken, met nog twee inzichten die bleven hangen:
✔️ De leiderschapsmodellen verschillen minder in inhoud dan hun labels doen vermoeden
✔️ 6 concrete gedragingen maken je sterker als leidinggevende

En minstens even waardevol waren de gesprekken nadien. Bekende en nieuwe gezichten & genoeg stof tot nadenken voor de rit naar huis.

Binnenkort staan er nog events op de agenda. Check zeker onze website, we zien jullie graag terug: https://www.houseoftalents.be/nl-be/hr-talents/evenementen?utm_medium=social&utm_source=meta&utm_campaign=events

De deadline van 7 juni is voorbij, maar de Belgische wet is er nog niet.België haalde de omzettingstermijn van de Europe...
21/09/2026

De deadline van 7 juni is voorbij, maar de Belgische wet is er nog niet.

België haalde de omzettingstermijn van de Europese loontransparantierichtlijn niet en vroeg de Commissie om zes maanden respijt. Voor privéwerkgevers betekent dat vandaag geen afdwingbare verplichtingen.

Wachten lijkt dus verdedigbaar, tot je bekijkt wat er straks van organisaties gevraagd wordt. Je functieclassificatie moet gelijkwaardig werk zichtbaar maken, je loonbeleid moet uitlegbaar zijn in objectieve criteria en verschillen boven de drempel moet je verantwoorden of wegwerken.

Het vraagt heel wat voorbereiding: data opschonen, functies wegen en gesprekken voeren met mensen die daar tijd voor moeten vrijmaken.

Ontbreekt de tijd of de expertise intern? Wij hebben comp & ben profielen die dit voorbereidend werk als afgebakende opdracht opnemen. Laat ons in gesprek gaan om de mogelijikheden te bespreken.

Een HR-vacature invullen duurt maanden. Maar jullie payroll of rekrutering kan geen maanden wachten. Dan zijn tijdelijke...
17/09/2026

Een HR-vacature invullen duurt maanden. Maar jullie payroll of rekrutering kan geen maanden wachten. Dan zijn tijdelijke HR-consultants de oplossing.

🙋‍♀️ Deze beschikbare experts kennen het vak en zijn snel ingewerkt. Lien, Gitte of Joyce staan klaar om het verschil te maken bij jullie organisatie.

Meer info of zin in een kennismaking: geef Anne-Sophie De Keer ([email protected] | 0494 69 66 74), Tinne Van Hemeldonck ([email protected] | 0496 85 45 45) of Marijke Bellens ([email protected] | 0491 90 04 42) een seintje.

De meeste selectieprocedures verliezen hun beste kandidaat niet in het eerste gesprek, maar wel in de week erna.Stel: ie...
16/09/2026

De meeste selectieprocedures verliezen hun beste kandidaat niet in het eerste gesprek, maar wel in de week erna.

Stel: iemand doet een sterk eerste interview. Dan moet er een nieuw moment gevonden worden in de agenda van twee managers, er komt een assessment bij en de feedback wacht op iemand die op reis is. Drie weken later bel je met goed nieuws, en blijkt die persoon net elders getekend te hebben.

Het is de moeite om eens na te gaan hoeveel dagen er in zo een procedure zitten.
Snelheid is zelden een kwestie van minder zorgvuldig kiezen. Meestal is het een kwestie van vooraf beslissen wie beslist.

Hoe lang duurt jullie aanwervingsproces vandaag?

Wie er vorig jaar bij was, kan het beamen: Charlotte Van Beirendonck, MD People & Consulting bij Quintessence, stuurde i...
08/09/2026

Wie er vorig jaar bij was, kan het beamen: Charlotte Van Beirendonck, MD People & Consulting bij Quintessence, stuurde iedereen naar huis met direct toepasbare inzichten. Ook dit jaar licht ze actuele topics toe, vanuit jarenlange ervaring & expertise.

📅 vrijdag 18 september, 📍 BluePoint Antwerpen
100 jaar leiderschap. Wat werkt vandaag écht?
Een eeuw aan modellen, en de vraag welke inzichten standhouden voor je er een traject of selectiekader op bouwt. Voor HRD, CHRO, HR managers en Talent Acquisition managers.

📅 vrijdag 9 oktober, 📍 House of Talents Kortrijk
Waarderende culturen, allesbehalve soft.
Wat onderzoek zegt over waardering als hefboom voor prestatie en betrokkenheid. En hoe je dat verkoopt aan een directie die naar cijfers kijkt. Voor HR managers en HR freelancers.

Telkens van 9 tot 11 uur, met koffie en een ontbijtkoekje.
Ben je er ook (opnieuw) bij? Inschrijven kan via onze website: https://www.houseoftalents.be/nl-be/hr-talents/evenementen

Onze pool aan HR-experten blijft groeien. Deze week mochten we weer een aantal nieuwe consultants verwelkomen in het tea...
03/09/2026

Onze pool aan HR-experten blijft groeien. Deze week mochten we weer een aantal nieuwe consultants verwelkomen in het team.
Elk met hun eigen expertise, van payroll tot rekrutering.

🙋‍♀️ Marianne, Senior Payroll Consultant (Antwerpen): A-Z payroll arbeiders en bedienden, sociaal-juridisch sterk, ervaring met payrollprojecten en procesoptimalisatie.
🙋‍♀️ Lien, Payroll & HR Consultant (Genk): payroll België en Nederland, HR-administratie, rekrutering en re-integratie.
🙋‍♀️ Gitte, Recruitment & HR Officer (Oudenaarde): rekrutering A-Z, sourcing en candidate experience.
🙋‍♀️ Maaike, Payroll & Fleet Officer (Putte): payroll A-Z, fleetbeheer en HR-admin instroom tot uitstroom.

Kan jouw team tijdelijke ondersteuning gebruiken? Dan kan je op beide oren slapen wanneer je een van onze ervaren consultants inschakelt. Contacteer Anne-Sophie, Tinne of Marijke voor meer info.

Een vraag om de maand september mee te openen: Staat er in jullie arbeidsreglement wie contact opneemt met een zieke med...
01/09/2026

Een vraag om de maand september mee te openen: Staat er in jullie arbeidsreglement wie contact opneemt met een zieke medewerker, en hoe vaak?

Sinds 1 januari is dat namelijk verplicht. Elke werkgever moet die procedure vastleggen om een vlotte terugkeer te garanderen.

Er hangt meer aan vast: na acht weken afwezigheid moet je de arbeidsarts het arbeidspotentieel laten inschatten. Als blijkt dat er mogelijkheden zijn, dan start je binnen de zes maanden een re-integratietraject. Voor organisaties vanaf twintig werknemers staan daar sancties op.

Hoe is dat bij jullie geregeld? Wil je hierover graag in gesprek? Laat het ons weten!

Een langere afwezigheid, een piek in de loonverwerking of een project dat er bovenop komt. De redenen om tijdelijke vers...
20/08/2026

Een langere afwezigheid, een piek in de loonverwerking of een project dat er bovenop komt. De redenen om tijdelijke versterking te zoeken zijn heel verschillend, de urgentie meestal niet. Deze drie consultants van HR Talents zijn beschikbaar:

👩 Marianne, senior payroll consultant (Antwerpen)
Payroll van A tot Z voor arbeiders en bedienden, met stevige sociaal-juridische bagage. Draait payrollprojecten en procesoptimalisatie en neemt haar stakeholders daar goed in mee. Beschikbaar vanaf 16 september.

👩 Lien, payroll & HR-consultant (Genk)
Payroll voor België en Nederland, aangevuld met HR-administratie, rekrutering, onboarding en re-integratie. Kent de weg in diverse paritaire comités. Beschikbaar vanaf 16 september.

👩 Julie, HR-officer (Kruisem)
Payroll, HR-administratie over de volledige in-, door- en uitstroom en rekrutering. Mooie ervaring met een arbeiderspopulatie, en een doener met verantwoordelijkheidszin. Onmiddellijk beschikbaar, 80%.

Herken je de versterking die je zoekt, of denk je aan iets anders? Stuur een bericht naar Anne-Sophie ([email protected] | 0494 69 66 74), Tinne ([email protected] | 0496 85 45 45) of Marijke ([email protected] | 0491 90 04 42) of laat hieronder een reactie.

Adres

Verlorenbroodstraat 120
Merelbeke
9820

Openingstijden

Maandag 08:00 - 18:00
Dinsdag 08:00 - 18:00
Woensdag 08:00 - 18:00
Donderdag 08:00 - 18:00
Vrijdag 08:00 - 18:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HR Talents Be nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar HR Talents Be:

Snelkoppelingen

Delen