Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:30

Do it Select

Startpagina
België
Merchtem
Do it Select

Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van Do it Select, Werver, Merchtem.

03/06/2026

De nieuwe AI-wetgeving komt eraan. En in recruitment maakt dat veel mensen zenuwachtig. 🤖

Vanaf augustus 2026 worden systemen die automatisch cv’s screenen of kandidaten filteren veel strenger gereguleerd.

Bij Do it! Select? Geen paniek hier! Want ik geloof nog altijd in iets wat geen algoritme kan vervangen: het menselijke gevoel. 🤝

Ja, technologie helpt mij achter de schermen om efficiënt te werken. Maar de échte selectie? Die gebeurt nog altijd van mens tot mens.

Want een cv vertelt niet:
✨ hoe iemand energie krijgt van een job
✨ hoe iemand in een team past
✨ hoeveel potentieel er achter een eerste indruk zit

Daarom werk ik niet met automatische filters die mensen wegduwen op basis van één ontbrekend woordje. Ik luister, voel aan en kijk verder dan papier.

Recruitment is voor mij geen snelle scan. Het is begrijpen wie iemand écht is en waar die persoon tot zijn recht komt.

Ben jij ooit al afgewezen geweest zonder te begrijpen waarom? 👀

19/05/2026

Recruitment in 2026, samengevat 😅

Want goede kandidaten vinden is vandaag zelden: vacature online → sollicitaties → perfecte match.

Het is zoeken.
Twijfelen.
Opnieuw beginnen.
Mensen leren kennen achter hun cv.

En net daarom geloof ik nog altijd zo hard in een persoonlijke aanpak.

Want een snelle invulling is niet altijd een duurzame match.

En daar help ik bedrijven elke dag bij!

11/05/2026

Mental Health Awareness Month voelt relevanter dan ooit op de werkvloer.

Want een goede match gaat over veel meer dan skills alleen.

Ik zie het steeds vaker in gesprekken.
Mensen die eigenlijk perfect zijn voor een job op papier… maar zichzelf onderweg kwijtspelen.
Of net omgekeerd.
Mensen die beginnen openbloeien zodra ze in de juiste omgeving terechtkomen.

En toch focussen we nog zo vaak op ervaring, competenties en targets.

Terwijl ik mezelf steeds vaker één andere vraag stel👇

“Past deze job niet alleen bij iemands profiel. Maar ook bij iemands energie?”

Want iemand die goed in zijn vel zit:
werkt anders.
groeit anders.
blijft ook langer.

De beste match?
Een plek waar iemand kan groeien zonder zichzelf kwijt te raken.

06/05/2026

Werk is veel meer dan wat je doet ☝️

Voor sommigen is het een job.
Voor anderen een plek waar ze groeien, twijfelen, lachen en zichzelf tegenkomen. Een plek met leuke collega's of waar je flexibiliteit krijgt in de balans met je privéleven.

De juiste job voelt misschien niet perfect. Maar wel juist.

Vandaag staan we even stil bij werk. En vooral bij de mensen erachter want daar begint alles!

👉 Wat betekent werk voor jou vandaag?

28/04/2026

Een goed loon is belangrijk.
Maar het is niet alles.

28 april is Wereld Veiligheid en Gezondheid op het Werk. En dat gaat over meer dan veiligheidsschoenen of een helm. Het gaat ook over hoe mensen zich voelen op het werk.

Worden ze gehoord?
Voelen ze zich goed in het team?
Krijgen ze de ruimte om te groeien?

Want uiteindelijk kiezen mensen niet alleen voor een job. Ze kiezen ook voor een werkomgeving.

En daar begint sterke employer branding.

👉 Wat maakt voor jou een werkplek echt goed?

27/04/2026

Heeft jouw bedrijf nood aan inzicht in wat écht speelt? Sterkere retentie en lagere personeelskosten? Duurzamere invullen van vacatures? 👀

Je bent niet alleen! Veel organisaties blijven investeren in aanwervingen. Terwijl de echte oorzaken van verloop, verzuim en terugkerende vacatures onaangeroerd blijven.

En ik ben daar om te helpen! Als recruiter zie ik vaak de symptomen. Als adviseur en coach ga ik op zoek naar de oorzaak.

Ik ondersteun bedrijven met een gerichte en professionele analyse van hun organisatie en teams:
👉 structurele knelpunten binnen afdelingen in kaart brengen
👉 onderliggende oorzaken van verloop en ziekteverzuim blootleggen
👉 functies analyseren die moeilijk of herhaald ingevuld raken
👉 medewerkerstevredenheid en betrokkenheid objectief evalueren
👉 processen, samenwerking en communicatie doorlichten
👉 concrete en toepasbare aanbevelingen

Mijn aanpak gaat verder dan een gesprek. Het is een discrete en onderbouwde methodiek, gebaseerd op gerichte interviews, observatie en analyse.
Ik werk hierbij aanvullend op mijn rol als recruiter. Met één doel: niet alleen de juiste mensen aantrekken, maar ze ook behouden.

Nood aan een externe, objectieve blik op jouw organisatie? Ik ga graag het gesprek aan.

08/04/2026

“Je hebt ervaring nodig.” Maar… waar begin je dan? 🤔

Ik hoor het steeds vaker in gesprekken met jongeren.
Ze willen werken, ze zijn gemotiveerd, maar krijgen vaak dezelfde reactie: “We zoeken iemand met ervaring.”

En toch begint elke carrière ergens.

Daarom kijk ik nooit alleen naar een cv.
Ik kijk naar drive, mentaliteit en goesting om te groeien.

Want de juiste kandidaat is niet altijd degene met het langste cv.
Soms is het gewoon iemand die een eerste kans verdient!

👉 Aan werkgevers: wie heeft jou ooit jouw eerste kans gegeven?

01/04/2026

Had je tien miljoen… wat zou jij dan doen? 🎶
Vandaag is het 1 april, dus vandaag mag het even. 😄

Stel dat alles mogelijk was: geen regels, geen grenzen, geen “dat kan toch helemaal niet”.

Welke job zou jij dan doen?

Piloot?
Een eigen zaak starten?
Of eindelijk iets waar je écht energie van krijgt?

Grappig genoeg hoor ik in gesprekken vaak dat die droomjob niet zo onrealistisch is als mensen denken.

Soms begint het gewoon met één vraag stellen aan jezelf.

👉 Dus eerlijk… welke job zou jij kiezen als alles kon?

26/03/2026

Een cv vertelt wat iemand deed. Een gesprek vertelt wie iemand is. 💬

Een cv toont ervaring, functies, diploma’s, tijdslijnen.

Maar het vertelt niet:
💛 Wat iemand energie geeft.
🩵 Hoe iemand omgaat met druk.
💛 Wat iemand belangrijk vindt in een team.
🩵 Waarom iemand bepaalde keuzes maakte.

En net daar zit de echte match!

Tussen de lijnen van een cv ontdek je geen mentaliteit, dat voel je pas in een gesprek.

Daarom neem ik tijd om te luisteren, door te vragen en verder te kijken dan wat op papier staat. Want een duurzame samenwerking start niet bij een document. Ze start bij een mens.

Wat vertelt jouw cv niet over jou? 💬

18/03/2026

Lente-opruim in je bedrijf? 🌸

We ruimen onze kasten op, onze agenda, onze inbox, ... Maar wanneer keek je voor het laatst kritisch naar dit? 👇

Zijn je vacatures nog juist geformuleerd?
Zit je team nog op dezelfde lijn?
Is je cultuur écht wat je denkt dat ze is?

Veel verloop ontstaat niet altijd door gebrek aan talent maar door kleine dingen die niet uitgesproken worden.

Soms helpt het om met een frisse blik te kijken.
Van buitenaf, zonder verwijt en met focus op groei.

Heb jij een frisse blik nodig van iemand buitenaf? Ik help je graag verder!

Adres

Merchtem
1785

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:30

Telefoon

+32498762691

Website

http://www.doit-select.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Do it Select nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.