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Okami est né de ma passion et de mon expérience en ressources humaines que je mets avec enthousiasme

09/07/2026

Il n’y a plus de recruteurs!

Je ne sais pas si vous l’avez déjà entendue celle-là.

Moi oui, pas plus t**d que ce matin et ça a piqué comme une pizza diavola supplément piment un soir de canicule ( on ne juge pas les gouts culinaires des petits copains).

Parce que si, il y en a des supers, de ceux qui :

✦ Sont spécialisés;
✦ Connaissent leur marché;
✦ Vont dans les usines et pas seulement dans les bureaux;
✦ Connaissent les subtilités de leur secteur;
✦ Voient au delà d’une liste de critères;
✦ Comprennent les candidats autant que les entreprises;
✦ Posent des questions avant de faire des conclusions;
✦ Sont passionnés et pas seulement par leurs stats de placement;

Aujourd’hui je fais appel à mon réseau, et on a vu début de semaine a quel point il est énorme!

Citez un recruteur spécialisé à qui vous (re)feriez appel sans hésiter. Pas un collègue. Pas un associé. Pas parce que vous l’aimez bien.

▪︎ Parce que vous savez que le job sera fait
▪︎ Parce qu’il y a peut-être un candidat qui le cherche.
▪︎ Parce qu’il y a encore des entreprises qui ne le connaissent pas.

Je commence par celui qui m’a fait tomber dans la marmite et qui a décidé de n’exprimer son génie que dans la Pharma, David Ponsaerts

On passe beaucoup de temps à expliquer ce qui ne va pas dans notre métier. Aujourd’hui, j’avais plutôt envie de mettre en lumière ceux qui le font remarquablement bien.

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07/07/2026

Aujourd’hui, j’essaie de visualiser ce que représentent 19 000 personnes.

Ça fait beaucoup de monde, c’est certain. Mais dit comme ça, c’est difficile à mettre en perspective. Alors voici quelques points de comparaison:

C’est à peu près le nombre de personnes à l’Accor Arena de Paris au concert d’Orelsan en décembre 22 (essayez de retrouver un pote dans la fosse 🫣)

Serrer la main de 19 000 personnes à raison de 5 secondes la poignée de main, me prendrait plus de 26 heures.

19 000 personnes, c’est l’équivalent de la population d’une petite ville comme Malmedy.

Accessoirement…

C’est aussi le nombre de personnes qui me suivent sur LinkedIn.

Merci à tous de contribuer à mon énorme melon. Il va falloir que je trouve une idée spectaculaire pour les 20K!

05/06/2026

Il est temps qu'on se dise 4 vérités...

Je scrolle. Et comme je ne suis ni hypocrite ni suffisamment stratégique, je vous le dis.
Le soir, je sèche les reels sur Instagram comme la millennials que je suis. Et en ce moment, mon feed est entièrement occupé par des gens qui tentent de me culpabiliser... c'est un peu comme une mère italienne mais avec un langage lifestyle:

🔨Des influenceurs fitness qui se lèvent à 4h du matin et débutent leur journée par 10 minutes de méditation, ça s'appelle snooze sur mon téléphone.
🔨Des créateurs de contenu qui publient 500 vidéos par semaine avec leur "téléphone en main", à chaud. A coup de Ilyaqu'à/fautqu'on.
🔨Des tradwives qui font des tartes tous les jours alors qu'elles n'ont clairement pas la manucure d'une m**f qui récurent le sol en chantant qu'un jour son prince viendra.
🔨Des cuisiniers qui font des recettes qui nécessitent d'être équipés comme un laboratoire de la NASA.
🔨Des coachs de vie qui vous expliquent que ce qui tue l'ambition c'est scroller en vous demandant de vous abonner.

Alors voilà. Quelques vérités pour faire du bien:

C'est normal de ne pas se lever à 4h du matin. Même le soleil attend 6h.

Travailler pour un employeur ne signifie pas construire les rêves de quelqu'un d'autre au détriment des vôtres. Ça s'appelle un contrat : du travail contre une rémunération.

D'ailleurs en passant, tout le monde ne rêve pas de devenir entrepreneur. Et c'est très bien. Créer une boîte c'est aussi gérer la compta, les impayés, Brigitte qui attend ses candidats, les clients qu'il faut chercher et ceux pour qui on travaille déjà, les collègues, la solitude et l'administration belge. Même pour ceux dont c'est le rêve, il ne rêvait pas de ça.

Publier sur les réseaux, c'est un métier à temps plein. Hein Marvin 😉 . Personne ne se filme juste entre deux cafés. Ça nécessite, une stratégie de communication, un script, un tournage, un montage, c'est optimisé, analysé, scruté et calculé en ROI dans des fichiers Excel. C'est du travail souvent à plein temps, souvent d'équipe. Pas de la magie.

On ne rate pas sa vie parce qu'on n'a pas vu Bali, Tokyo ou New York. On peut avoir une vie bien remplie entre Liège et la mer du Nord. Je dis ça sans ironie.

Aimer son travail et ne pas avoir envie d'y aller ce matin sont deux sentiments qui coexistent parfaitement chez une même personne saine d'esprit. J'aime mon mari. Et pourtant je ne supporte pas de l'entendre respirer. C'est pareil.

ll n'y a pas de plan caché derrière chaque communication RH. Tous les dirigeants ne passent pas leurs journées en CA à fomenter des plans pour dominer le monde. Certains essaient juste de faire tourner leur boîte.

Voilà.

Quand on regarde un James Bond, on sait que c'est du chiqué... les reels c'est la même.

Bon vendredi à tous. 🐑

29/05/2026

Je vais le dire lentement pour que ceux du fond l'intègrent.

Ce serait bien pour tout le groupe que certains arrêtent de confondre : 𝗽𝗿é𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁é 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗺é𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 é𝗴𝗼.

Prenez le temps qu'il vous faut pour respirer. Ça va bien se passer.

D'abord, une mise au point pour qu’on soit tous alignés: les problématiques de santé mentale au travail existent, elles sont invisibles, sous-estimées, et elles brisent des gens. C'est le nouveau cœur des maladies socioprofessionnelles et si vous vivez cela en ce moment, préservez vous, faites-vous accompagner, fuyez. Soutien et amour sur vous!

Maintenant qu’on est d’accord sur ce point, rentrons dans le vif de mon mini coup de gu**le de ce vendredi.

Il est illusoire de vouloir se soustraire à toute situation professionnelle inconfortable, désagréable ou imprévue.
Les réseaux sociaux vous mentent, les influpreneurs vous mentent, les success story vous mentent!
On en se réveille pas soudain un matin dans son job idéal, où tous les jours sont des succès avec une réussite qui tient plus du don divin que du résultat de plusieurs années de travail.

Tout métier a ses exigences qui nécessitent des efforts, des remises en question, des apprentissages. Et oui, ça génère parfois une certaine forme d'anxiété qui doit être temporaire et proportionnée.

Ce n'est pas agréable d'avoir une conversation difficile avec son manager. Ce n'est pas confortable d'apprendre quelque chose de nouveau. C'est parfois compliqué de jongler entre sa vie privée et ses obligations professionnelles.Ce n'est pas simple de prendre "le coup de main" d'un métier qui demande du temps.

Mais l'inconfort n'est pas une pathologie.
La difficulté n'est pas un traumatisme.
L’organisation n’est pas une atteinte aux libertés.
Et un feedback difficile à entendre n'est pas du harcèlement.

Or en ce moment, la moitié des candidats que je rencontre évoquent ces situations comme raison principale de leur mobilité avec l’intensité de pleureuses siciliennes sous Prozac.

Ce qu'on ne vous dit pas, ni les influenceurs, ni les success stories bien packagées, ni les posts Linkedin perfusés à l’IA , c’est que le travail, comme le sport, comme l'art, comme toute discipline qui demande de la pratique d’ailleurs: c'est de la progression que naît la satisfaction. C’est de la répétition que vient l’aisance. La facilité n’a jamais fait grandir personne.

Sur ce, je vous laisse, ce poste m’a vidée, je vais préserver ma santé mentale en prenant de la distance avec Linkedin pendant une heure ou deux.

08/04/2026

1h pour changer une carrière....

Vous avez déjà remarqué comme les choses les plus importantes qu'on vit ne représentent parfois que quelques minutes dans l’espace-temps du monde entier? C’est vrai, pour des trucs importants, on aimerait que le monde sursaute un peu. Comme quand on se regarde dans le miroir au reveil après une nuit de 3 heures passé 30 ans.

1h, c'est le temps d'un entretien. 1h pour poser les bonnes questions, lire entre les lignes, sentir si la personne en face va s'épanouir ou s'éteindre dans la fonction et surtout dans l’entreprise que je lui propose

Cette petite heure détermine parfois une décennie dans la trajectoire professionnelle des candidats. J’adore vous parler de mes Brigittes et de mes Serges et de leur drôlerie au quotidien mais pour ces quelques exceptions, combien ont confirmé la règle? Dans la bonne fonction et le bon environnement, tout le monde est un génie.

Vous pouvez penser ce que vous voulez du métier de RH, rien n'enlèvera jamais ce sens absolu que je vois dans mon travail quotidien.

Quand 1h, passée chez un client, me permet de dégoter l'ingénieur R&D qui développera l’innovation qui les mènera dans leur propre futur…c’est ma raison de me lever le matin et c'est un bon début me semble-t-il.

24/03/2026

De combien ça fait mal?

Dans mon entreprise, j’ai développé un petit graphique tout simple pour démontrer un problème de recrutement très lourd, 🚚Marcel, si tu veux bien, on va voir ça de plus près… (tant p*s pour les jeunes qui n’ont pas la ref)

Ça commence toujours pareil. On cherche le fameux mouton à 5 pattes : Ingénieur chaman, qui parle 12 langues avec un leadership naturel mais pas trop, expérimenté mais pas trop, qui challenge mais pas trop qui ne boit pas de café, ne fait pas p**i, fait du sport à midi et est rémunéré en projets supplémentaires.

Je chasse. Je trouve. Enfin, presque. Souvent à quelques détails près. Les problèmes de vessie sont un fléau…

C’est long, très long mais dans les recrutements de ce genre, le temps est notre ami, alors c’est encore plus long.

Et puis un jour, je le trouve. Le vrai. Celui qui coche toutes les cases.

Il bosse pas loin, dans l’entreprise d’à coté. Il y est bien. Il y est reconnu. Il n'a pas mis à jour son LinkedIn depuis 2022 parce qu'il n'en a pas besoin.

Mais je suis incroyablement fantastique alors on discute. Il est curieux. Il écoute. Il rencontre le client qui est pas mal non plus alors il réfléchit.

Une offre tombe +100€ et de très beaux projets.

Il dit non.

100€ pour bousculer sa vie, pour changer toutes ses habitudes, pour de nouveaux process, de nouveaux collègues…

Retour à la case départ.

C’est le Tech-Attractiveness Gap

Est-ce que la rareté technique rencontre la désidérabilité de l’entreprise?

Et ce visible sur un graphique pour aider le client à comprendre que la difficulté principale ne sera pas seulement de le trouver notre mouton… il va falloir le nourrir.

Alors voilà la vraie question :

Est-ce que vous êtes prêt à payer ce que vous voulez vraiment ?

03/03/2026

Vis ma vie de RH

Ce matin, je conduis ma fille à la crèche.
Récital Disney dans la voiture, Johnnybébé (ce n’est pas réellement son prénom, je suis une bonne mère hein) parle en flot continu et moi, je me projette dans ma journée.

Mon téléphone sonne. Fin du concert Disney.

« Bonjour, vous m’avez envoyé un mail pour un travail. »
(Douce, merveilleuse, sainte précision.)

Après avoir demandé de menus détails comme, accessoirement, le nom et le poste… je ne vois ni qui il est, ni la fonction. Comme je suis en voiture, je lui demande un SMS et je vérifie plus t**d…

Le mail en question datait de 2021. 🤣🤣🤣Voilà qui annonce le ton de la journée…

Plus t**d, un client me téléphone pour une demande délicate…
vous sentez la conversation compliquée ???

Une de leurs collaboratrices, récemment arrivée dans l’entreprise (industrie, technique, gros département R&D et donc environnement très masculin), semble bien décidée à se trouver l’âme sœur.

En envoyant des photos d’elle à ses collègues, comment dire… en version catalogue printemps-été Victoria qui n'a pas tant de Secret que ça.

La question de mon client étant :
« Qu’est-ce qu’on peut faire ? C’est quand même un peu privé ? »

Non non.
On est sortis du côté privé il y a loooooogtemps mon bon Michel.

C’est déjà devenu :
– une équipe qui commente
– un manager qui ne sait pas par quel bout prendre le sujet
– une ambiance qui change
– et une RH qui doit cadrer sans humilier, protéger sans infantiliser, intervenir sans exploser le collectif

C’est à ce moment-là qu’on se dit que Cupidon travaille sans supervision.

On en parle dans quelques semaines 😉

10/02/2026

Love is in the air…
et les problèmes dans quelques mois.

C’est bientôt la Saint-Valentin.
Cette période magique où l’amour flotte dans l’air, où les boîtes de chocolats et les fleurs apparaissent sur les bureaux, et où certaines relations professionnelles prennent soudain un tout autre sens.

Parce qu’il faut le dire : environ 10 % des couples se forment au travail.
En même temps, on y passe plus de temps qu’avec notre famille, nos amis, et clairement plus qu’avec notre teckel.

Entre regards appuyés, minauderies et rires gloussés, le coffee corner prend des airs de restaurant romantique, sous l’œil médusé de Brigitte, qui se demande vraiment ce qu’elle lui trouve.

À ce stade… rien de problématique.
Enfin… pas tout de suite.

Ce que les RH et les managers regardent aujourd’hui avec une bienveillance attendrie — quoique légèrement complaisante — deviendra leur cauchemar de gestion dans quelques semaines.

Parce que l’amour au travail, c’est un peu comme une raclette :
au début, c’est convivial, chaleureux, ça rassemble.
Et puis, sans prévenir, ça devient lourd, ça sent fort, et plus personne ne sait vraiment quoi faire des restes.

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