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Okami Intalentgent Solutions, Liège (2026)

08/04/2026

1h pour changer une carrière....

Vous avez déjà remarqué comme les choses les plus importantes qu'on vit ne représentent parfois que quelques minutes dans l’espace-temps du monde entier? C’est vrai, pour des trucs importants, on aimerait que le monde sursaute un peu. Comme quand on se regarde dans le miroir au reveil après une nuit de 3 heures passé 30 ans.

1h, c'est le temps d'un entretien. 1h pour poser les bonnes questions, lire entre les lignes, sentir si la personne en face va s'épanouir ou s'éteindre dans la fonction et surtout dans l’entreprise que je lui propose

Cette petite heure détermine parfois une décennie dans la trajectoire professionnelle des candidats. J’adore vous parler de mes Brigittes et de mes Serges et de leur drôlerie au quotidien mais pour ces quelques exceptions, combien ont confirmé la règle? Dans la bonne fonction et le bon environnement, tout le monde est un génie.

Vous pouvez penser ce que vous voulez du métier de RH, rien n'enlèvera jamais ce sens absolu que je vois dans mon travail quotidien.

Quand 1h, passée chez un client, me permet de dégoter l'ingénieur R&D qui développera l’innovation qui les mènera dans leur propre futur…c’est ma raison de me lever le matin et c'est un bon début me semble-t-il.

24/03/2026

De combien ça fait mal?

Dans mon entreprise, j’ai développé un petit graphique tout simple pour démontrer un problème de recrutement très lourd, 🚚Marcel, si tu veux bien, on va voir ça de plus près… (tant p*s pour les jeunes qui n’ont pas la ref)

Ça commence toujours pareil. On cherche le fameux mouton à 5 pattes : Ingénieur chaman, qui parle 12 langues avec un leadership naturel mais pas trop, expérimenté mais pas trop, qui challenge mais pas trop qui ne boit pas de café, ne fait pas p**i, fait du sport à midi et est rémunéré en projets supplémentaires.

Je chasse. Je trouve. Enfin, presque. Souvent à quelques détails près. Les problèmes de vessie sont un fléau…

C’est long, très long mais dans les recrutements de ce genre, le temps est notre ami, alors c’est encore plus long.

Et puis un jour, je le trouve. Le vrai. Celui qui coche toutes les cases.

Il bosse pas loin, dans l’entreprise d’à coté. Il y est bien. Il y est reconnu. Il n'a pas mis à jour son LinkedIn depuis 2022 parce qu'il n'en a pas besoin.

Mais je suis incroyablement fantastique alors on discute. Il est curieux. Il écoute. Il rencontre le client qui est pas mal non plus alors il réfléchit.

Une offre tombe +100€ et de très beaux projets.

Il dit non.

100€ pour bousculer sa vie, pour changer toutes ses habitudes, pour de nouveaux process, de nouveaux collègues…

Retour à la case départ.

C’est le Tech-Attractiveness Gap

Est-ce que la rareté technique rencontre la désidérabilité de l’entreprise?

Et ce visible sur un graphique pour aider le client à comprendre que la difficulté principale ne sera pas seulement de le trouver notre mouton… il va falloir le nourrir.

Alors voilà la vraie question :

Est-ce que vous êtes prêt à payer ce que vous voulez vraiment ?

03/03/2026

Vis ma vie de RH

Ce matin, je conduis ma fille à la crèche.
Récital Disney dans la voiture, Johnnybébé (ce n’est pas réellement son prénom, je suis une bonne mère hein) parle en flot continu et moi, je me projette dans ma journée.

Mon téléphone sonne. Fin du concert Disney.

« Bonjour, vous m’avez envoyé un mail pour un travail. »
(Douce, merveilleuse, sainte précision.)

Après avoir demandé de menus détails comme, accessoirement, le nom et le poste… je ne vois ni qui il est, ni la fonction. Comme je suis en voiture, je lui demande un SMS et je vérifie plus t**d…

Le mail en question datait de 2021. 🤣🤣🤣Voilà qui annonce le ton de la journée…

Plus t**d, un client me téléphone pour une demande délicate…
vous sentez la conversation compliquée ???

Une de leurs collaboratrices, récemment arrivée dans l’entreprise (industrie, technique, gros département R&D et donc environnement très masculin), semble bien décidée à se trouver l’âme sœur.

En envoyant des photos d’elle à ses collègues, comment dire… en version catalogue printemps-été Victoria qui n'a pas tant de Secret que ça.

La question de mon client étant :
« Qu’est-ce qu’on peut faire ? C’est quand même un peu privé ? »

Non non.
On est sortis du côté privé il y a loooooogtemps mon bon Michel.

C’est déjà devenu :
– une équipe qui commente
– un manager qui ne sait pas par quel bout prendre le sujet
– une ambiance qui change
– et une RH qui doit cadrer sans humilier, protéger sans infantiliser, intervenir sans exploser le collectif

C’est à ce moment-là qu’on se dit que Cupidon travaille sans supervision.

On en parle dans quelques semaines 😉

10/02/2026

Love is in the air…
et les problèmes dans quelques mois.

C’est bientôt la Saint-Valentin.
Cette période magique où l’amour flotte dans l’air, où les boîtes de chocolats et les fleurs apparaissent sur les bureaux, et où certaines relations professionnelles prennent soudain un tout autre sens.

Parce qu’il faut le dire : environ 10 % des couples se forment au travail.
En même temps, on y passe plus de temps qu’avec notre famille, nos amis, et clairement plus qu’avec notre teckel.

Entre regards appuyés, minauderies et rires gloussés, le coffee corner prend des airs de restaurant romantique, sous l’œil médusé de Brigitte, qui se demande vraiment ce qu’elle lui trouve.

À ce stade… rien de problématique.
Enfin… pas tout de suite.

Ce que les RH et les managers regardent aujourd’hui avec une bienveillance attendrie — quoique légèrement complaisante — deviendra leur cauchemar de gestion dans quelques semaines.

Parce que l’amour au travail, c’est un peu comme une raclette :
au début, c’est convivial, chaleureux, ça rassemble.
Et puis, sans prévenir, ça devient lourd, ça sent fort, et plus personne ne sait vraiment quoi faire des restes.

05/11/2025

Envie de mettre vos compétences financières au service d’un projet industriel ambitieux ?
TKM Industries, société du groupe Treestone, poursuit sa croissance et recrute un contrôleur de gestion pour structurer, analyser et accompagner la stratégie du groupe.
Un poste concret, stratégique et au cœur de la performance industrielle.

📊 Les missions principales sont juste ici 👇

31/10/2025

Le premier atelier de précision que j’ai visité, c’était Ensival Moret.

C’est là que j’ai découvert les métiers de l'ingénieur — mais aussi, quelques années plus t**d, ceux de l’usinage.

Aujourd’hui, quinze ans plus t**d, ces métiers sont devenus mon expertise, mon quotidien, mon modjo.
Je garde le même enthousiasme pour ces profils exigeants, rares, discrets, mais toujours d’une précision chirurgicale, d’une fierté dans le geste et d’un respect absolu du travail bien fait.

Cette semaine, j’ai la chance de démarrer deux très belles collaborations avec TKMI et Soudobeam.
Des expertises différentes, mais un point commun : le mécano-soudé.
Des approches uniques, mais une même passion technique, inspirante et contagieuse.

Parce que dans ces métiers, la précision ne se dit pas, elle s’entend au bruit de la pièce parfaitement ajustée.

PS : je mets les liens vers les offres d’emploi en commentaire.

30/10/2025

Ce que vous allez lire est inspiré de faits réels, mais toute ressemblance avec la réalité est purement marketing!

Je sais qu'on aime autant lire les success stories que le raconter! Mais à en croire Linkedin, les jobs de rêves tombent du ciel un beau matin de grisaille, les opportunités pleuvent sur les freelances à 18 abonnés qui n'ont posté que 2 fois et il y aurait plus d'entrepreneurs millionnaires que demandeurs d'emploi. Le tout saupoudrés d'une couche de " vouloir c'est pouvoir" et glacé au " je ne dors que 4 heures par nuit".

Alors, pour éviter de déprimer d’être juste une personne normale qui vit sa vie, je vous propose les sous-titres officiels du LinkedInverse :

– “J’ai eu une opportunité incroyable dans un média que je ne connaissais pas !”
💬 Traduction : mon oncle m’a embauchée dans sa boîte.

– “Je travaille dur et ne fais que ça, pas de sortie, pas de loisir, je mange des nouilles en sachet et je dors roulé en boule sous mon bureau.”
💬 Traduction : je gonfle tout le monde avec un concept qui ne prend pas alors je l'ai remplacé par la culpabilité des autres, ça me donne l'impression d'exister!

– “J'ai fait 200k€ de CA en octobre seulement avec de l'IA”
💬 Traduction : j’en pouvais plus des gens alors j'ai investi jusqu'à mon dernier cent dans des machines, ça fait 9 mois que je mange des pâtes et je dois 2M€ à la banque.

Le monde du travail ne s'est jamais aussi mal porté. Il y a plus de malades de longue durée que de chômeurs. Les travailleurs sont en souffrance, les employeurs sont en souffrance et pendant ce temps là sur Linkedin on ne raconte plus les fait, on les met en scène façon dropshiping de l'egotrip.

On a besoin de choses qui vont bien, oui. Et dans le fond : bo**er avec tonton Jojo, c’est chouette. Faire son premier chiffre d’affaires, c’est motivant. Être passionné, c’est inspirant.
Mais ce serait rafraîchissant qu’on ose parfois l'authenticité d'un simple:

Moi?! ça va...

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag #

20/08/2025

Pourquoi investir dans ses recrutements quand on peut payer les pots cassés?

On sous-estime encore et toujours le coût d’un mauvais recrutement.

Entre l’intégration, la perte de productivité, les erreurs commises et le remplacement à organiser, certaines études estiment qu’un recrutement raté peut coûter entre 30 et 150 % du salaire annuel du poste sans compter les impacts humains.

La vraie question n’est donc pas : combien coûte un recrutement structuré ? Mais plutôt : combien vous coûte un mauvais recrutement ?

05/08/2025

5 ans…

Une demi-décennie…

60 mois…

260 semaines, 8 766 heures ou 2 629 800 minutes.

Non, je ne vais pas vous parler de la gestation des grands cétacés ou de la durée ressentie de la dernière réunion où j’ai été invitée.

Il y a 5 ans, j’ai monté ma boîte. J’ai appelé mes premiers clients pour aller leur montrer un PowerPoint éclaté au sol, parce qu’une plaquette commerciale, ça coûte un rein… un petit rein, une reinette quoi…

J’y suis allée avec une conviction : les RH ont besoin de RH.
Pas de commerciaux qui leur vendent 3 000 CV de profils disponibles pour débuter demain comme conducteurs de chantiers senior.
Pas d’un office manager qui sort un fichier Excel qui ressemble au tableau périodique des éléments pour fixer un tarif avant même de savoir ce que fait la boîte.
Pas d’un consultant en management, ancien gérant d’un pressing, qui vient expliquer comment on manage des gens.

Apparemment, je ne me suis pas trop trompée.
On est 5 ans plus t**d, et mes clients d’hier sont mes clients d’aujourd’hui.
J’ai une plaquette commerciale (je sais, la richesse ici), une équipe, une méthodologie qui colle au plus près des besoins des clients, de leur réalité de terrain, des managers et des équipes sous pression.

Merci à celles et ceux qui m’ont fait confiance, depuis le début ou depuis hier.
À ceux qui bossent avec moi aujourd’hui ou qui bo**eront avec nous demain.
Et à ceux qui m’ont dit que ce serait trop dur, trop de boulot, trop risqué.

Cœur cœur avec les doigts, vous m’avez aidée à faire d’une idée… mon travail.

09/07/2025

17 000.
C’est la population de la ville d’Eupen… si on exclut les enfants de moins de 5 ans, les chiens, et ceux qui pensent que LaTransparenceSalariale est une marque d’eau minérale.

Que faire de cette information ?
Absolument rien.
Mais je tenais à vous donner un point de comparaison, parce que c’est aussi mon nombre d’abonnés sur LinkedIn.

Ouvrez les fenêtres, ma tête ne passe plus les portes 😎

Pas de grande tirade.
Pas de carrousel.
Pas de punchline sur la “croissance organique”.

Juste un merci.
À vous qui lisez, commentez, débattez…
Et à vous, les discrets, qui me glissez en MP que vous lisez sans liker. (coeur coeur avec les doigts)

➡️ Et si vous suivez mon profil sans encore suivre la page Okami, c’est peut-être le moment.
(Elle, elle est jeune. Elle mérite un peu d’amour. Et entre nous, c’est clairement la plus sérieuse des deux.)

09/07/2025

Les femmes pour repeupler la tech?… la vérité est ailleurs.

Cette semaine, je me sens l’âme d’une cinéphile… ou plutôt d’une sériephile.

Avant les années 90, les femmes dans les séries ne représentaient que 34 % des personnages, et 26 % dans les dessins animés.
Sous-représentées en nombre, elles l’étaient aussi en nuances.
Le personnage type à incarner : jouer une Donna Martin dans Beverly Hills, Madame est servie ou Sauvés par le gong. Un rôle décoratif, donc.

Et puis arrive X-Files. Et surtout, Dana Scully.
Une scientifique brillante, compétente, crédible. Un personnage qui n’est ni un faire-valoir, ni un arc narratif romantique mais qui résout, comprend, argumente… inspire.

Pourquoi je vous parle de ça ? Parce que l’effet Scully n’a pas eu seulement un impact positif sur les portefeuilles hollywoodiens mais aussi sur toute une génération de femmes.

Et si vous pensez que j’exagère, voici quelques chiffres :

►63 % des femmes qui connaissent Dana Scully disent qu’elle a renforcé leur confiance dans leur capacité à réussir une carrière scientifique ou technique.
►50 % affirment qu’elle a accru leur intérêt pour les sciences et technologies.
►91 % la considèrent comme un modèle pour les femmes et les jeunes filles.

Aujourd’hui, les femmes ne représentent encore que 33 % des métiers techniques et 22 % des fonctions liées à la data.

Pourtant, ce sont des métiers en pénurie, et pendant qu’on rêve d’aller débaucher le mouton à cinq pattes dans une autre dimension, peut-être que le futur de la tech est féminin?

Okami Intalentgent Solutions

08/04/2026

24/03/2026

03/03/2026

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05/08/2025

09/07/2025

09/07/2025

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