Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 18:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 18:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 15:00

Oxida, Technical HR Experts

Startpagina
België
Jabbeke
Oxida, Technical HR Experts

Oxida Technical HR Experts is een selectiekantoor die inzet op een persoonlijke aanpak voor technische- bedrijven en profielen.

Onze vacatures situeren zich voornamelijk in de technische sector. Bekijk onze vacatures of upload je cv, wij maken graag de Oxida match. "One exceptional match at a time".

01/09/2026

Proficiat Tycho, Amaryllis en Imke!

Vandaag mogen we niet één, niet twee, maar drie collega’s in de bloemetjes zetten. Tycho, Amaryllis en Imke zijn vandaag exact 1 jaar deel van Team Oxida.

Een jaar vol nieuwe uitdagingen, mooie resultaten, veel bijleren en vooral: meebouwen aan het verhaal van Oxida.

Tycho, Amaryllis en Imke, bedankt voor jullie enthousiasme, inzet en de energie die jullie elke dag meebrengen.

Op naar nog veel meer mooie momenten samen.

𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗮𝘁 𝗢𝘅𝗶𝗱𝗮! 🚀

01/09/2026

𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲́𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀 𝘁𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻?

Voor 𝗧𝗵𝘆𝘀𝘀𝗲𝗻𝗸𝗿𝘂𝗽𝗽 𝗣𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗰𝘀 𝗕𝗲𝗹𝗴𝗶𝘂𝗺 gaat Oxida exclusief op zoek naar een 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 die verantwoordelijkheid combineert met een sterke hands-on technische rol.

Je staat dicht bij de productie, maar kijkt tegelijk verder dan de machine. Je stuurt een klein team aan, vertaalt klantaanvragen naar concrete werkvoorbereiding en bewaakt het proces van CNC-programmering tot kwaliteitscontrole.

Wat maakt deze functie interessant?

⚙️ Je combineert techniek, planning en people management
⚙️ Je werkt zelf mee met CNC en CAD/CAM
⚙️ Je krijgt verantwoordelijkheid over de dagelijkse werking van de werkplaats
⚙️ Je krijgt ruimte voor autonomie, initiatief en verdere groei

Een mooie volgende stap voor een ervaren CNC-profiel, voorman of teamlead die klaar is om meer verantwoordelijkheid op te nemen.

📍 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼 𝗚𝗲𝗻𝘁

Interesse? Ontdek de volledige vacature via https://www.oxida.be/nl/vacatures/werkplaatsverantwoordelijke-cnc-omgeving

Of neem rechtstreeks contact op met ons:

✉️ [email protected]
📞 09 / 397 15 83

27/08/2026

𝗔𝗜 𝘃𝗶𝗻𝗱𝘁 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁. 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗔𝗜 𝗼𝗼𝗸 𝗼𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁 écht 𝗽𝗮𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲?

Recruitmenttechnologie wordt steeds slimmer.

AI kan in enkele seconden honderden profielen analyseren, zoekopdrachten verfijnen en verbanden leggen die je anders misschien mist.

En dat is waardevol.

Maar een sterke match ontstaat niet alleen op basis van functietitels, keywords en jaren ervaring.

Want hoe goed past iemand binnen de manier waarop een team samenwerkt?
Welke omgeving geeft een kandidaat energie?
Hoeveel autonomie heeft iemand nodig?
En sluiten verwachtingen, leiderschapsstijl en ambitie écht op elkaar aan?

Dat ontdek je niet door alleen naar data te kijken.

𝗕𝗶𝗷 𝗢𝗫𝗜𝗗𝗔 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗔𝗜 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻.

Technologie helpt ons om slimmer te zoeken, sneller relevante profielen te identificeren en onze marktkennis verder te onderbouwen.

Onze consultants zorgen voor wat technologie moeilijk kan vatten: context begrijpen, kritisch doorvragen, verwachtingen aftoetsen en inschatten waar mens en organisatie duurzaam bij elkaar passen.

𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. 𝗦𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀.

Benieuwd hoe wij technologie en persoonlijke recruitment combineren in jouw zoektocht naar schaars talent? Neem contact met ons op. ⬇️
https://www.oxida.be/nl/contact

22/08/2026

4,5 op 5. Daar zijn we trots op! ⭐

Maar achter zo’n score zit voor ons veel meer dan alleen een cijfer.

Het zijn ervaringen van kandidaten die we mochten begeleiden, gesprekken die verder gingen dan alleen een cv en matches waarbij we bewust op zoek gingen naar wat écht past.

Die mooie TrustScore zien we dan ook vooral als een teken van vertrouwen. En daar zijn we ontzettend dankbaar voor.

Want uiteindelijk is dat waar we bij Oxida elke dag voor gaan: persoonlijke begeleiding en duurzame matches met impact.

Benieuwd wat Oxida voor jouw volgende carrièrestap kan betekenen? Ontdek onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op.

https://www.oxida.be/nl/contact

19/08/2026

𝗗𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂? 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗲𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲. 👀

Wie aan een nieuwe job denkt, begint vaak op LinkedIn of een jobsite. Logisch. Maar daarmee zie je maar een deel van de markt.

Sommige bedrijven zoeken namelijk liever discreet. Andere staan open voor sterke profielen, ook wanneer er op dat moment geen concrete vacature gepubliceerd staat.

En precies daar kan OXIDA het verschil maken.

Wanneer we jouw ervaring, ambities en verwachtingen goed kennen, kijken we verder dan onze openstaande vacatures. Zien we een interessante match met een bedrijf uit ons netwerk? Dan kunnen we jouw profiel gericht en discreet introduceren.

Niet zomaar je cv doorsturen naar zoveel mogelijk bedrijven. Wel eerst luisteren naar waar jij naartoe wilt, samen opportuniteiten bekijken en enkel stappen zetten waar jij je goed bij voelt.

Want soms begint je volgende carrièrestap niet met een vacature waarop je solliciteert.

Soms begint ze met het juiste gesprek.

Benieuwd welke deuren er voor jouw profiel kunnen opengaan? Neem vrijblijvend contact met ons op.

https://www.oxida.be/nl/contact

18/08/2026

Maintenance Manager, Technical Manager of Hoofd Technische Dienst… Hoeveel kandidaten verlies je al bij de functietitel?

Een vacature kan inhoudelijk perfect zitten: een sterk takenpakket, interessante voorwaarden en voldoende groeikansen.

Maar als de functietitel niet aansluit bij hoe kandidaten zoeken én denken, bestaat de kans dat ze nooit tot bij die inhoud komen.

Want een functietitel doet meer dan een functie benoemen. Ze bepaalt mee:

🔎 Of kandidaten je vacature vinden
Kandidaten zoeken op termen die ze kennen en zelf gebruiken. Een creatieve interne functienaam klinkt misschien goed binnen je organisatie, maar zorgt daarom niet voor hetzelfde bereik.

👀 Welk beeld ze van de job krijgen
Een titel creëert verwachtingen over verantwoordelijkheden, niveau en inhoud. Verschillende titels kunnen een gelijkaardige functie omschrijven, maar toch een heel andere perceptie creëren.

🎯 Wie zich aangesproken voelt
Een te specifieke, traditionele of net erg brede titel kan relevante profielen onbedoeld doen afhaken.

De beste functietitel is dus niet noodzakelijk degene die intern op het organigram staat.

Het is degene die de juiste verwachtingen schept én aansluit bij het zoekgedrag van je doelgroep.

Stel jezelf daarom vóór je een vacature publiceert eens de vraag: zoeken de kandidaten die wij willen bereiken eigenlijk wel op deze titel?

Soms kan een kleine aanpassing een verrassend groot verschil maken in je bereik.

👉 Moeite om de juiste kandidaten te bereiken? Bij Oxida kijken we verder dan alleen de vacaturetekst en denken we mee over hoe je een functie sterker in de markt zet.
https://www.oxida.be/nl/contact

15/08/2026

𝗛𝗮𝗻𝗱𝘀-𝗼𝗻. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗲𝗹. 𝗚𝗲𝗲𝗻 𝟵-𝘁𝗼-𝟱-𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁.

Klinkt goed op papier. Maar wat bedoelt een werkgever daar nu écht mee? 👀

Vacatureteksten staan vol woorden die positief klinken, maar soms verrassend veel ruimte laten voor interpretatie.

🚩 ‘We zoeken iemand die hands-on is.’
Kan betekenen: je krijgt veel autonomie en mag zelf dingen in beweging zetten.
Maar vraag gerust: “Welke ondersteuning en middelen krijg ik om dat te doen?”

🚩 ‘Je bent flexibel ingesteld.’
Misschien krijg je veel vrijheid in hoe je je werk organiseert.
Maar check ook: “Flexibiliteit langs beide kanten?”

🚩 ‘Je hebt geen 9-to-5-mentaliteit.’
Kan wijzen op een rol met verantwoordelijkheid waarin je zelf je agenda beheert.
Maar ook hier is één vraag belangrijk: “Wat verwachten jullie concreet buiten de normale werkuren?”

🚩 ‘Je komt terecht in een dynamische omgeving.’
Leuk als dat betekent dat er veel beweegt en je impact kunt maken.
Minder leuk als het eigenlijk betekent dat prioriteiten elke dag veranderen.

🚩 ‘Je moet goed kunnen omgaan met stress.’
Sommige jobs kennen nu eenmaal drukke momenten.
Maar vraag ook waardoor die werkdruk ontstaat en hoe het team daarmee omgaat.

𝗗𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗱 𝗳𝗹𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗱𝘂𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 𝘇𝗲𝗹𝗳.
Het is vooral wanneer niemand duidelijk kan uitleggen wat ermee bedoeld wordt.

Een vacature is tenslotte ook een eerste kennismaking met een werkgever. Dus: lees niet alleen wat er staat, maar durf door te vragen naar wat erachter zit.

💬 Welke vacatureterm doet bij jou meteen een wenkbrauw omhooggaan?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbij je vooraf wél weet waar je aan toe bent? Ontdek onze vacatures of neem contact op met een van onze consultants.
www.oxida.be

📞 050/619380
✉️ [email protected]

14/08/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁?

Recruitment kost geld. Maar een aanwerving laten aanslepen, is daarom niet gratis.

Terwijl de zoektocht verdergaat, blijft het werk namelijk gewoon liggen. Of beter gezegd: het komt terecht bij collega’s en leidinggevenden.

Het gevolg? Meer werkdruk, vertraagde projecten, minder ruimte voor kwaliteit en in het slechtste geval zelfs extra verloop.

Een openstaande vacature is dus lang geen uitdaging voor HR alleen. De impact kan voelbaar worden in je hele organisatie.

In onze nieuwste blog bekijken we waar die verborgen kosten precies zitten én waarom sneller invullen niet hetzelfde hoeft te betekenen als overhaast aanwerven.

➡️ Benieuwd wat wachten jouw organisatie écht kan kosten? Lees de volledige blog op onze website.

https://www.oxida.be/nl/nieuws/de-echte-kost-van-een-openstaande-vacature

12/08/2026

⭐ Een nieuwe job vinden is één ding. Je écht gehoord en begeleid voelen, maakt het verschil.

Deze fijne review doet ons dan ook extra plezier. Want bij Oxida draait recruitment voor ons om meer dan de juiste vacature: we willen begrijpen wat je zoekt, met je meedenken en je persoonlijk begeleiden naar een volgende stap die écht bij je past.

Bedankt voor je vertrouwen, Davy. Veel succes met je nieuwe uitdaging!

Ook benieuwd naar wat jouw volgende stap kan zijn? Ontdek onze vacatures en laat van je horen. 👇

www.oxida.be

09/08/2026

Ben jij al mee met de nieuwe regels rond vrijwillige overuren?

Vrijwillige overuren bieden werkgevers extra flexibiliteit om tijdelijke werkpieken op te vangen. Tegelijk brengt de vernieuwde regelgeving ook enkele belangrijke aandachtspunten met zich mee, onder andere voor deeltijdse werknemers en de administratieve verwerking.

Een goed moment dus om even stil te staan bij je huidige aanpak.

✔ Zijn je HR-processen afgestemd op de nieuwe regelgeving?
✔ Verloopt je loon- en payrollverwerking correct?
✔ Zijn leidinggevenden en medewerkers voldoende op de hoogte van de afspraken?

In onze nieuwste blog zetten we de belangrijkste wijzigingen én aandachtspunten voor werkgevers overzichtelijk op een rij.

👉 Lees de blog via onze website: https://www.oxida.be/nl/nieuws/vrijwillige-overuren-ben-jij-al-mee-met-de-nieuwe-regelgeving

Adres

Merelstraat 26
Jabbeke
8490

Openingstijden

Maandag	08:30 - 18:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 18:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 15:00

Website

http://www.oxida.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Oxida, Technical HR Experts nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.