Robert Half België/Belgique

25/08/2026

Quel défi lié aux talents préoccupe le plus les employeurs aujourd'hui ?

Le marché de l'emploi continue d'évoluer, mais un défi reste constant : accéder aux compétences dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

Face à l'évolution des compétences, à la transformation digitale et à l'impact croissant de l'IA, les employeurs adaptent leurs stratégies de recrutement et de gestion des talents. La planification des effectifs devient plus stratégique que jamais.

Notre dernière étude sur les intentions de recrutement met en lumière les tendances qui influenceront le marché de l'emploi belge au S2 2026.

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25/08/2026

Welke talentuitdaging houdt werkgevers vandaag het meest bezig?

De arbeidsmarkt blijft in beweging, maar één uitdaging blijft dezelfde: toegang tot de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Werkgevers blijven investeren in talent, terwijl technologische ontwikkelingen, veranderende vaardigheden en de impact van AI hun personeelsstrategie mee vormgeven. Organisaties die vooruit plannen, kijken vandaag verder dan openstaande vacatures alleen. Ze denken na over vaardigheden, inzetbaarheid en toekomstige talentbehoeften.

Ons nieuwste rapport over aanwervingsintenties biedt inzicht in hoe werkgevers zich voorbereiden op H2 2026 en welke trends de arbeidsmarkt de komende maanden zullen beïnvloeden.

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02/06/2026

📊 72 % des intérimaires ne reçoivent aucune formation pendant leur mission.

Une opportunité manquée. Même dans des missions temporaires, il existe un potentiel à long terme. Bien sûr, la réalité est là : missions courtes, remplacements, pression opérationnelle…

Mais c’est justement là que se fait la différence.

👉 Investir dans la formation permet non seulement d’augmenter l’employabilité, mais aussi de fidéliser les talents, même en intérim.

Le travail flexible ne doit pas être une vision à court terme.

👉 Que pensez-vous aujourd'hui de la formation pour les postes intérimaires ?

Nos experts peuvent vous accompagner: https://bit.ly/4wsvAKr

02/06/2026

📊 72% van de uitzendkrachten krijgt geen opleiding tijdens de job.

Een gemiste kans. Want ook in tijdelijke opdrachten zit potentieel op lange termijn. We begrijpen de realiteit: korte opdrachten, vervangingen, tijdsdruk…

Maar net daar zit de uitdaging.

👉 Wie investeert in opleiding, verhoogt niet alleen de inzetbaarheid van talent, maar ook de kans dat ze terugkomen of doorgroeien binnen de organisatie.

Flexwerk hoeft niet “kortetermijn” te betekenen in visie.

👉 Hoe kijkt u vandaag naar opleiding voor tijdelijke functies?

Wij helpen u graag om hier een duurzame aanpak in te vinden: https://bit.ly/3QFUKot

28/05/2026

Un salon de l’emploi peut réellement accélérer votre recherche d’emploi — à condition de bien le préparer.

Beaucoup de candidats y passent rapidement, déposent leur CV et espèrent être recontactés. Mais l’impact est souvent limité sans stratégie claire.

Un salon de l'emploi repose avant tout sur la préparation et le suivi :

✔️ Identifiez à l’avance les entreprises que vous voulez rencontrer
✔️ Préparez une présentation courte et claire de votre profil
✔️ Posez des questions précises (pas uniquement sur les offres)
✔️ Prenez des contacts… et surtout : faites un suivi après l’événement

Car la vraie différence ne se joue pas toujours sur place, mais après. Un simple message de suivi peut transformer une rencontre en véritable opportunité.

👉 Un salon de l’emploi n’est pas une formalité. C’est un levier de carrière.

Plus de conseils ici : https://bit.ly/4tdR9eA

28/05/2026

Een jobbeurs is een slimme zet voor je carrière, maar alleen als je het goed aanpakt.

We zien vaak dat kandidaten er “even langsgaan”, hun cv afgeven en hopen op het beste. Maar zo werkt het zelden.

Een jobbeurs draait vooral om voorbereiding en opvolging:

✔️ Kies op voorhand welke bedrijven je écht wilt spreken
✔️ Bereid een korte, duidelijke pitch voor over wie je bent en wat je zoekt
✔️ Stel gerichte vragen (niet alleen “zijn er vacatures?”)
✔️ Noteer namen en volg daarna effectief op

Want wat vaak vergeten wordt: de meeste impact gebeurt na het gesprek, niet tijdens.

Een goed contact opvolgen kan net dat verschil maken tussen “een interessante ontmoeting” en een echte opportuniteit.

👉 Zie een jobbeurs dus niet als een event, maar als een actief onderdeel van jouw jobsearch.

Meer tips hier: https://bit.ly/4tSAUoH

Ga je binnenkort naar een jobbeurs? Ontdek hoe je je optimaal voorbereidt, slim netwerkt en doelgericht opvolgt om meer kansen op vacatures en startersjobs te creëren.

26/05/2026

AI is vandaag een vaste waarde geworden in het sollicitatieproces.

Van cv-optimalisatie tot motivatiebrieven en het voorbereiden van interviews, het kan absoluut helpen.

Maar we zien ook de keerzijde.

Kandidaten gebruiken AI om sneller en vaker te solliciteren.
Voor werkgevers betekent dat: meer tijd nodig om profielen te screenen en te valideren.

En voor kandidaten zelf? 👉 Te sterk vertrouwen op AI kan jouw geloofwaardigheid onder druk zetten.

AI kan ondersteunen. Maar het kan jouw ervaring niet vervangen en ook niet voor jou spreken in een gesprek.

De balans is cruciaal: gebruik AI slim, maar zorg dat jouw eigen verhaal overeind blijft.

Meer inzichten? https://bit.ly/4w9zF5L

26/05/2026

L’IA fait désormais partie intégrante du processus de candidature.

Optimisation du CV, rédaction de lettres, préparation aux entretiens… elle peut clairement aider.

Mais nous voyons aussi le revers de la médaille.

Les candidats postulent plus rapidement et en plus grand volume grâce à l’IA.
Pour les employeurs, cela signifie plus de temps consacré à l’analyse et à la vérification.

💡 Et pour les candidats ? Trop se fier à l'IA risque de porter atteinte à leur crédibilité.

L’IA est un outil. Elle ne remplace ni votre expérience, ni votre capacité à convaincre en entretien.

Tout est une question d’équilibre :
s’appuyer sur l’IA, sans perdre son authenticité.

Plus d’insights 👉 https://bit.ly/4w9zF5L

20/05/2026

Het kan soms eenzaam zijn op het werk 🤪

20/05/2026

Au boulot, ça peut parfois être un peu solo 🤪