Nuwhï

05/06/2026

✨ — three roles, three ways to grow ✨

Next week we’ll present you these 3 opportunities we’re currently working on at Nuwhï in detail. For now, you have to make do with a short sneak peak!

💊 Pharmacy Manager (Titularis) — Wervik
Step into a leadership role with strong support, structured development and long‑term career opportunities within a larger group.
🔗https://www.linkedin.com/jobs/view/4413671474

🌍 Account Manager — Wallonia & Grand Duchy of Luxembourg
Join a fast-growing medtech company in a newly created role, with full ownership of a strategic territory and direct exposure to founders.
🔗https://www.linkedin.com/jobs/view/4413676285/

⚙️ Clinical Sales Rep — Flanders
Build and grow a region in an evolving market, supported by strong training and a broad, technical portfolio.
🔗https://www.linkedin.com/jobs/view/4420193455/

Whether you’re looking for leadership, autonomy or growth — these roles are built to make a difference.

04/06/2026

✨ Accountmanager — Vlaanderen ✨

Klaar om niet gewoon een regio te beheren, maar ze echt uit te bouwen?

Voor een internationale speler zoeken we een Accountmanager die Vlaanderen verder op de kaart zet binnen een technisch en inhoudelijk sterk healthcare‑portfolio.

Wat deze rol onderscheidt:
- De kans om een onderontwikkelde markt actief te ontwikkelen en resultaten zichtbaar te maken
- Een breed en gespecialiseerd aanbod (cardio, radiologie, critical care, elektrofysiologie)
- Een stevig opleidingstraject met internationale ondersteuning
- Doorgroei naar volledige autonomie over je regio
- Een collaboratieve cultuur waar kennisdeling centraal staat
- Internationale context met ruimte voor initiatief en zichtbaarheid
- Competitief salarispakket met bonus en mobiliteitsvoordelen

Een logische volgende stap voor wie al actief is in medical devices of hospital sales — maar ook interessant voor zorgprofielen die bewust de overstap naar een commerciële rol willen maken.
👉 Meer info: https://www.linkedin.com/jobs/view/4406450274

03/06/2026

💬 Demander une augmentation reste l’une des conversations les plus difficiles en entreprise.

Pas forcément parce que la demande est injustifiée, mais parce que beaucoup de collaborateurs ne savent ni quand, ni comment aborder le sujet.

Pourtant, les règles du jeu sont en train de changer. À partir du 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée en Belgique.

Parmi les changements majeurs nous notons:

✔️ davantage de transparence sur les rémunérations
✔️ communication plus claire des fourchettes salariales
✔️ interdiction de demander l’historique salarial des candidats
✔️ accès renforcé aux critères qui déterminent la rémunération et son évolution

Or, cela ne signifie pas la fin des négociations salariales, bien au contraire, cela signifie que les discussions devront davantage se baser sur :
→ les compétences acquises
→ l’évolution du rôle
→ l’impact réel sur l’organisation
→ la création de valeur

Autrement dit : moins d’opacité et plus d’objectivité.

Pour les employeurs, cela implique également de réfléchir dès aujourd’hui à la cohérence des packages, aux grilles salariales et à l’équité interne.

Chez Nuwhï, nous constatons que les attentes des candidats évoluent rapidement. La rémunération reste essentielle, mais la transparence, l’équité et la compréhension du package global deviennent tout aussi importantes.

Une question pour notre réseau :

👉 Pensez-vous que la transparence salariale facilitera les discussions entre employeurs et collaborateurs… ou au contraire créera davantage de tensions ? Réagissez ci-dessous!


https://buff.ly/NPa7YBK

Demander une revalorisation de son package à son manager fait partie des sujets qu’on a le plus de mal à aborder en entreprise, bien qu’essentiels pour les deux parties. Comme dans toute négociation, il s’agit de venir confiant, préparé et ouvert à ne pas exactement obtenir ce qu’on ve...

02/06/2026

✨ Apotheek Titularis — Wervik ✨

Denk je na over de volgende stap in je loopbaan?
- Ben je Master in de Farmaceutische Wetenschappen?
- Heb je bovendien een geldig RIZIV-nummer en ben je ingeschreven bij de Orde der Apothekers?

Voor een gevestigde apotheek binnen een sterke groep zoeken we een titularis die niet alleen wil runnen, maar ook wil groeien als leider.

Wat deze rol interessant maakt 👇
- Gerichte begeleiding en trajecten om je leiderschapskills verder uit te bouwen
- Doorgroeimogelijkheden binnen een grotere organisatie
- Vast contract + aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen
- Interne academy voor blijvende ontwikkeling
- Stabiliteit en aandacht voor anciënniteit
- Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer
- Een omgeving waar initiatief en engagement écht gezien worden

Een rol voor wie meer wil dan louter operationeel beheer en bewust kiest voor impact op lange termijn.

👉 Ontdek meer: https://www.linkedin.com/jobs/view/4413671474/

01/06/2026

Ghosting in recruitment

Het fenomeen en de term verschenen eerst op datingapps… maar ook in recruitment - ook een soort matchmaking - is het blijkbaar realiteit: ghosting.

Meer dan de helft van kandidaten én recruiters kreeg er al mee te maken.
Helaas stopt het daar niet altijd: 1 op de 5 kandidaten hoort gewoon… niets meer na een eerste gesprek. Geen feedback. Geen update. Niets. 🤷‍♀️

Dat blijkt uit een hr-onderzoek van Acerta en Stepstone België.

Lees het volledige artikel: https://www.edenred.be/nl/nieuws/ghosting-in-recruitment-van-uitzondering-naar-norm

Terwijl recruitment net draait om vertrouwen, transparantie en respect.

Bij Nuwhï willen we dat beter doen
✔️ We proberen iedereen regelmatig op de hoogte te houden, ook als er geen nieuws is van onze klanten.
✔️ We geven context en feedback waar mogelijk
✔️ We blijven betrokken, ook nadat iemand gestart is in een nieuwe rol

Want een succesvolle plaatsing is voor ons geen eindpunt. We willen een partner zijn — niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze kandidaten. Menselijker, consistenter, en met aandacht voor de lange termijn.

Benieuwd hoe jullie ervaring is met ghosting bij rekrutering! Comments zeker welkom 👇️

30/05/2026

SaturdaySearch — cooling down, but still hiring ✨

After a few seriously hot days, relief is finally on the way 🌤️
Perfect moment to slow down… and maybe look ahead to what’s next.

We’re kicking off this weekend with three opportunities we’re currently working on at Nuwhï 👇

✨ Pharmacy Manager (Titularis) — Wervik
https://www.linkedin.com/jobs/view/4413671474/

A leadership role within a strong group setting, combining patient care with team leadership and long‑term growth.

✨ Account Manager — Wallonia & Grand Duchy of Luxembourg
https://www.linkedin.com/jobs/view/4412250549/

A brand-new role in medtech, offering full ownership of your region and a direct impact on growth. Ideal for profiles with a surgical background who thrive on autonomy.

✨Account Manager — Flanders
https://www.linkedin.com/jobs/view/4406450274

A chance to build a region in an evolving market, within a technical and diverse portfolio. Expect ownership, training and real room to grow.

Three roles, three different contexts — but one common thread: ownership and impact.
Take a look this weekend, we’ll dive deeper into each role next week.

29/05/2026

✨ Accountmanager — Vlaanderen ✨

Voor een internationale speler zoeken we een Accountmanager die Vlaanderen verder wil ontwikkelen binnen een technisch en inhoudelijk sterk healthcare‑portfolio.

Wat maakt deze rol interessant 👇
- De kans om een onderontwikkelde markt verder te openen en zichtbaar resultaat te boeken
- Een breed en technisch productgamma (cardio, radiologie, critical care, elektrofysiologie)
- Intensief opleidingstraject met internationale training en snelle groei
- Op termijn volledige autonomie over je regio
- Een mensgerichte, collaboratieve cultuur zonder interne competitie
- Internationale context met ruimte voor impact en zichtbaarheid
- Competitief salarispakket met bonus en mobiliteitsvoordelen

Ideaal voor iemand met commerciële drive in healthcare — of je nu ervaring hebt in medical devices, hospital sales of als verpleegkundige en de stap richting sales wil zetten.

👉 Interesse? Ontdek meer:
https://www.linkedin.com/jobs/view/4406450274

28/05/2026

🔎 België hinkt achterop in toegang tot geneesmiddelen

Een confronterend cijfer:
👉 Minder dan de helft (49%) van nieuwe, door EMA goedgekeurde geneesmiddelen bereikt effectief de patiënt in België.

En zelfs wanneer ze beschikbaar zijn wachten patiënten gemiddeld 552 dagen op terugbetaling

De pijnlijke paradox:
België is een koploper in farmaceutische innovatie… maar die innovatie geraakt te traag tot bij de patiënt.

Dit is geen puur medisch verhaal. Het gaat over toegang, processen en besluitvorming.

Interessante case over hoe organisatie & beleid rechtstreeks invloed hebben op echte outcomes op de website van Pharma.be

🔗 https://pharma.be/nl/media/nieuws/belgie-hinkt-achterop-minder-dan-de-helft-van-de-nieuwe-geneesmiddelen-bereikt-de-patient

pharma.be, de Algemene Vereniging van de Geneesmiddelenindustrie, is de koepelorganisatie van een 125-tal innovatieve farmaceutische bedrijven actief in België.

27/05/2026

✨ Account Manager — Wallonie & Grand‑Duché de Luxembourg ✨

Envie d’un rôle où vous avez un impact direct sur le business, tout en gardant une forte autonomie sur votre territoire ?

Nous recrutons un(e) Account Manager pour une entreprise en pleine croissance, active dans le domaine des dispositifs médicaux.

Pourquoi ce poste vaut le détour 👇
- Un rôle nouvellement créé pour accompagner une croissance soutenue
- Une structure solide, avec une vraie attention au plaisir au travail
- Des échanges directs avec les fondateurs → impact rapide et concret
- Une gestion complète de votre territoire (Wallonie & GDL)
- Un environnement dynamique, expert et en évolution

🔎 Profil recherché
- Expérience liée à la chirurgie (commerciale ou hospitalière)
- Une exposition à la cardio est un réel plus
- Français courant — anglais en support

👉 Une belle opportunité pour celles et ceux qui veulent prendre des responsabilités et faire bouger les lignes sur le terrain.

📩 Intéressé(e) ? Parlons-en: https://www.linkedin.com/jobs/view/4412250549/

26/05/2026

What 2,000 CEOs are really saying about recruitment.

IBM just surveyed 2,000 CEOs across 33 countries. The findings have direct implications for anyone leading a recruitment team in 2026.

Talent is still a top-3 problem.
Talent recruiting and retention ranks as the #2 challenge for CEOs in 2026, up from #6 in 2025.
Productivity or profitability ranks as the #1

That’s why the brief to recruiters has changed from “Can you fill the role?” to “Can you do it faster, with fewer resources, and improve performance?”

💥 The bottleneck isn’t skills — it’s organizational design.
- 86% of CEOs say employees can work with AI
- Only 25% actually use it regularly
👉 AI doesn’t fix the process. It amplifies it.

And the stakes are high: according to the CEO’s
- 53% need reskilling for their current role
- 29% for entirely new roles
- 77% of CEOs see talent & tech roles converging

That certainly are insights recruiters will have to take into account. At the same time we are convinced that at its core this is not a tech challenge or a recruitment challenge but a leadership challenge.

🔗 Read the full article: https://www.linkedin.com/pulse/what-2000-ceos-telling-you-future-recruitment-marcel-van-der-meer-wk2mf/

IBM just surveyed 2,000 CEOs across 33 countries. The findings have direct implications for anyone leading a recruitment team in 2026.