08/03/2025
🌸 8 mars : la journée où certains offrent des fleurs 🫣… alors qu’on aurait préféré plus d'égalité avec, notamment, plus de femmes aux postes de décision 😉
Parce qu’aujourd’hui, au lieu d’une présidente 🇺🇸 engagée pour l’égalité, la diplomatie et la coopération internationale, eh bien, on a Trump 😬, qui, dans ses nombreux accomplissements🤯, fait aussi régresser des années de lutte pour les droits des femmes, des communautés LGBT, et l’égalité des chances.
✊🏼Les menaces sur nos acquis sont bien réelles, et une preuve de plus qu’avoir plus de femmes à des postes clés, ça peut aussi changer la donne...
Car lorsqu’on parle droit des femmes, on parle aussi de leadership et d’accès au pouvoir de décisions qui façonnent notre commun. Et certaines n’attendent pas qu’on leur donne la parole, elles prennent leur place et marquent l’Histoire :
🌍 Wangari Maathai – première femme africaine à recevoir le Prix Nobel de la Paix, qui a prouvé que l’écologie et les droits des femmes vont de pair
🏅 Angela Davis – militante et icône des droits civiques, elle incarne la lutte contre les inégalités et les oppressions systémiques
🚀 Samantha Cristoforetti – parce qu'elle ne connaît pas le plafond de verre, elle l’a explosé à 400 km au-dessus de la Terre
🎤 Malala Yousafzai – militante pour l'éducation des filles, elle montre que l’éducation est une arme puissante contre toutes les formes d'oppression
💼 En tant qu’acteurs RH, notre rôle est de faire en sorte que l’égalité des chances ne soit pas juste un concept, mais une réalité concrète en entreprise.
💬Comme le disait Simone Veil : "Il ne suffit pas de proclamer les droits de l’Homme, il faut les rendre réels pour tous et toutes."
